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Dinslaken
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baucentrum Stewes Dinslaken die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baucentrum Stewes Dinslaken
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baucentrum Stewes Dinslaken
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Bei der Arbeit Privates ausklammern

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Schwächen

Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt halt Lieblinge und da sein berechtigte.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Stewes werden alle paar Monate fürs gute Aussehen Mitarbeiterrunden einberufen.
Hier wird so getan als wenn die Meinung der AN die GL interessieren würde.Im Endeffekt wird jeder Vorschlag oder jede Anmerkung als hilfreich betitelt, danach aber nie weiter verfolgt oder beachtet.Die Runden dienen eigentlich nur dazu MA ein gutes Gefühl zu vermitteln und ggf brauchbare Informationen zu sammeln die belastend für andere sein könnten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keiner für alle , einer für einen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wieso Privatleben?Stewes sollte doch Mittelpunkt des Lebens sein.Jeder der an Privatleben oder Familie denkt ist fehl am Platz

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seitdem der Senior Chef weg ist, ist meiner Meinung nach alles Bergab gegangen.Man wird nicht mehr wirklich als Mensch sondern nur als MA behandelt der funktionieren soll.
Wenn nicht, dann next...

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht eigentlich in Ordnung, wenn man eigenständig sachen zuende bringen dürfte.Letztes Wort hat immer der GF

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