Unternehmen ist in der Jahrtausendwende stehen geblieben. Veraltete Strukturen, veraltetes Denken in der Verwaltung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Überstunden. Pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prämien sinken immer mehr. Keine Firmenevents.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht unbedingt einen Unternehmensberater in allen Belangen. Das Unternehmen muss einmal komplett auf den Kopf gestellt werden und neu ausgerichtet werden.
Potenziale nutzen, aber dafür muss man mutig sein und von alten Mustern abweichen. Geht mit der Zeit. Mitarbeiter motivieren. Wertschätzung groß schreiben.
Arbeitsatmosphäre
Keine Gleichbehandlung aller Mitarbeiter. Über Fehler und Fehlverhalten von Mitarbeiter die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind wird gekonnt hinweg geschaut und weg gelächelt. Es ist ein Kampf der Abteilungen.
Alle Vorgesetzte sind es nur auf dem Papier und Gehaltscheck. Führung der Mitarbeiter findet nicht statt. Wird alles von oben herab gedrückt.
Kommunikation
Oh je, findet gar nicht statt. Aber der Flurfunk funktioniert fabelhaft, aber mehr schlecht als recht.
Regelmäßige Meetings finden nicht statt. Höchstens ab und zu ein Abteilungsleitermeeting. Probleme werden per Mail oder hinter dem Rücken geklärt.
Kollegenzusammenhalt
Ganz unterschiedlich. Kommt auf die eigene Position und Abteilung an.
Work-Life-Balance
Als Familienmensch ist man hier gut aufgehoben. Pünktlich Feierabend ist immer. Es ist auch pünktlich Feierabend wenn viele Kundenaufträge da sind. Dann wird der Kunde gern mal vertröstet.
Vorgesetztenverhalten
Schlimm. Hauptsache es wird nach dem Geschmack der Geschäftsführung gehandelt.
Interessante Aufgaben
Im Unternehmen steckt viel Potenzial. Allerdings werden an alte Strukturen festgehalten. Der Lieblingssätze im Unternehmen „Haben wir immer so gemacht“ und „geht nicht“. Kein modernes Unternehmen.
Es braucht neue Ideen. Den Mitarbeitern zu hören, dann wird auch nicht nur die Pflicht gemacht. Innovationen.
Gleichberechtigung
Auch hier ist es davon abhängig, ob man seit Jahrzehnten in dem Unternehmen ist und ob man die richtigen Kontakte hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren geben den Ton an.
Ein externer Coach würde dem Unternehmen helfen, festgefahrene Strukturen und Gefüge zu erneuern. Es braucht dringend einen Perspektivwechsel.
Arbeitsbedingungen
Fehlender moderner Arbeitsplatz. Kein Home Office Angebot. Keine Wertschätzung. Keine gerechte Aufgabenverteilung in der Produktion und Lager. Veraltete Geräte in der Produktion.
Mehr den richtigen Investitionen kann man die Lücke zu Wettbewerbern halten und mit den Jahren verkleinern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterschied nach innen und außen. Es wird Müll getrennt. E-Ladesäule für die Geschäftsführung und Abteilungsleiter. Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern leider kaum vorhanden. Richtige Werte dazu werden nicht vermittelt.
Gehalt/Sozialleistungen
„Angelehnt“ an den Tarifvertrag. Unter den Mitarbeitern heißt es das die Geschäftsführung Stacheldraht um die eigene Geldbörse hat. Hier und da dem Mitarbeiter mal was gutes tun, lässt die Zufriedenheit wachsen.
Image
Nach Außen gut nach innen schlecht. Werte werden nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kostet zu viel. Wird nur manchen Kollegen ermöglicht.
Karriere ist nur bedingt möglich.
Als Azubi sucht man etwas anderes. Deswegen hat das Unternehmen auch Schwierigkeiten welche zu bekommen.