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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungInsgesamt ein super Arbeitgeber, mit familiärer Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich sehr wohl.
Keine Überstunden. Pünktliches Gehalt.
Firma kündigt dem Kranken wenigstens auf Wunsch
Das Leistung anerkannt und honoriert wird.
Die soziale Kompetenz.
Das sich die Belegschaft gegenseitig unterstützt.
Prämien sinken immer mehr. Keine Firmenevents.
fehlende Führungskräfte mit soz. Kompetenz
hier schlummern viele Qualitäten, die leider nicht genutzt werden,
es gibt viele Meetings und Gespräche, nur wird an der Realität vorbei gearbeitet
Digitalisierung ist ein Punkt, der definitiv ausbaufähig ist. Aber dies steht schon auf der to-do-Liste. Die Mitarbeiter könnten noch mehr gefordert und gefördert werden. In dieser Hinsicht sollten Anreizsysteme geschaffen werden, denn nicht jeder Mitarbeiter hat von sich alleine den Wunsch, sich weiterzuentwickeln. Mehr Firmenevents, um den Teamgeist zwischen den Standorten zu stärken.
Es braucht unbedingt einen Unternehmensberater in allen Belangen. Das Unternehmen muss einmal komplett auf den Kopf gestellt werden und neu ausgerichtet werden.
Potenziale nutzen, aber dafür muss man mutig sein und von alten Mustern abweichen. Geht mit der Zeit. Mitarbeiter motivieren. Wertschätzung groß schreiben.
rotierendes System bei stark belastenden Tätigkeiten einführen, sonst bekommt man den Eindruck, dass dafür nur die befristet eingestellten MA krankmachende Tätigkeiten machen, wenn sie dann arbeitsunfähig sind, ist das nicht Problem von Baude.
hier sollte eine externe, unabhängige Person die gesamten Prozessabläufe durchleuchten. Richtige Führungskräfte könnten hier dauerhaft gute Umsätze erzielen.
Der zahlende Abnehmer sollte im Vordergrund stehen.
Der am besten bewertete Faktor von Baude Kabeltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Älteren geben den Ton an.
Ein externer Coach würde dem Unternehmen helfen, festgefahrene Strukturen und Gefüge zu erneuern. Es braucht dringend einen Perspektivwechsel.
Langdienende Kollegen/ innen werden geschätzt. Es wird auf ein ausgewogenes Altersgefüge geachtet. Ältere Mitarbeiter/ innen werden durchaus eingestellt. Es gibt Kollegen/ innen Ü45.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baude Kabeltechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Oh je, findet gar nicht statt. Aber der Flurfunk funktioniert fabelhaft, aber mehr schlecht als recht.
Regelmäßige Meetings finden nicht statt. Höchstens ab und zu ein Abteilungsleitermeeting. Probleme werden per Mail oder hinter dem Rücken geklärt.
Auch bei anfänglichen Kommunikationsschwierigkeiten, kommt man immer ans Ziel.
es wird sehr viel geredet, nur leider selten über die Sache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung kostet zu viel. Wird nur manchen Kollegen ermöglicht.
Karriere ist nur bedingt möglich.
Als Azubi sucht man etwas anderes. Deswegen hat das Unternehmen auch Schwierigkeiten welche zu bekommen.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber ermöglicht. Die Karriere-Perspektiven stufe ich als begrenzt ein, Vakanzen in den leitenden Funktion sind mir nicht bekannt. Bei Personalwechsel ist ein interner Aufstieg durchaus möglich.
