7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitgeber und ein tolles Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ein super Arbeitgeber, mit familiärer Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich sehr wohl.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung ist ein Punkt, der definitiv ausbaufähig ist. Aber dies steht schon auf der to-do-Liste. Die Mitarbeiter könnten noch mehr gefordert und gefördert werden. In dieser Hinsicht sollten Anreizsysteme geschaffen werden, denn nicht jeder Mitarbeiter hat von sich alleine den Wunsch, sich weiterzuentwickeln. Mehr Firmenevents, um den Teamgeist zwischen den Standorten zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr gut. Verbesserungsvorschläge werden gehört und möglichst auch umgesetzt. Dabei ist zu berücksichtigen, dass man nicht immer jeden einzelnen Mitarbeiter zu 100% zufriedenstellen kann - dafür arbeiten in ALLEN Unternehmen zu viele verschiedene Charaktere. Dennoch wird hier immer ein guter Mittelweg gefunden.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeitmodell, das einem erlaubt, bei über 30°C auch mal früher in den Feierabend zu starten.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter sind seit mehr als 10 Jahren Teil des Teams und das spricht dafür, dass die Kollegen untereinander super miteinander auskommen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht von oben herab. Überwiegend kooperativer Führungsstil, nur autoritär wenn erforderlich.
Kommunikation
Überwiegend gut, aber es sind Verbesserungspotenziale vorhanden.
Jeder Mitarbeiter hat eine Stimme und wird auch gehört! Man muss nur gewillt sein, dies auch zu tun. Nicht jeder Mitarbeiter traut sich, offen und ehrlich zu sein und gibt im Nachhinein eine schlechte Bewertung ab ;-).
Die Vorgesetzten, die Personalabteilung und die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Im Büro ist jeder ziemlich frei in der Gestaltung der Arbeitsabläufe. Wer „mehr“ einfordert, bekommt auch mehr. Wer zu „viel“ hat, wird entlastet. Einblicke in die anderen Abteilungen sind jederzeit möglich und stärken das Unternehmen. Bei Wünschen diesbezüglich hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unternehmen ist in der Jahrtausendwende stehen geblieben. Veraltete Strukturen, veraltetes Denken in der Verwaltung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Überstunden. Pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prämien sinken immer mehr. Keine Firmenevents.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht unbedingt einen Unternehmensberater in allen Belangen. Das Unternehmen muss einmal komplett auf den Kopf gestellt werden und neu ausgerichtet werden.
Potenziale nutzen, aber dafür muss man mutig sein und von alten Mustern abweichen. Geht mit der Zeit. Mitarbeiter motivieren. Wertschätzung groß schreiben.
Arbeitsatmosphäre
Keine Gleichbehandlung aller Mitarbeiter. Über Fehler und Fehlverhalten von Mitarbeiter die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind wird gekonnt hinweg geschaut und weg gelächelt. Es ist ein Kampf der Abteilungen.
Alle Vorgesetzte sind es nur auf dem Papier und Gehaltscheck. Führung der Mitarbeiter findet nicht statt. Wird alles von oben herab gedrückt.
Image
Nach Außen gut nach innen schlecht. Werte werden nicht gelebt.
Work-Life-Balance
Als Familienmensch ist man hier gut aufgehoben. Pünktlich Feierabend ist immer. Es ist auch pünktlich Feierabend wenn viele Kundenaufträge da sind. Dann wird der Kunde gern mal vertröstet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kostet zu viel. Wird nur manchen Kollegen ermöglicht.
Karriere ist nur bedingt möglich.
Als Azubi sucht man etwas anderes. Deswegen hat das Unternehmen auch Schwierigkeiten welche zu bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
„Angelehnt“ an den Tarifvertrag. Unter den Mitarbeitern heißt es das die Geschäftsführung Stacheldraht um die eigene Geldbörse hat. Hier und da dem Mitarbeiter mal was gutes tun, lässt die Zufriedenheit wachsen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterschied nach innen und außen. Es wird Müll getrennt. E-Ladesäule für die Geschäftsführung und Abteilungsleiter. Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern leider kaum vorhanden. Richtige Werte dazu werden nicht vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Ganz unterschiedlich. Kommt auf die eigene Position und Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren geben den Ton an.
Ein externer Coach würde dem Unternehmen helfen, festgefahrene Strukturen und Gefüge zu erneuern. Es braucht dringend einen Perspektivwechsel.
Vorgesetztenverhalten
Schlimm. Hauptsache es wird nach dem Geschmack der Geschäftsführung gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Fehlender moderner Arbeitsplatz. Kein Home Office Angebot. Keine Wertschätzung. Keine gerechte Aufgabenverteilung in der Produktion und Lager. Veraltete Geräte in der Produktion.
Mehr den richtigen Investitionen kann man die Lücke zu Wettbewerbern halten und mit den Jahren verkleinern.
Kommunikation
Oh je, findet gar nicht statt. Aber der Flurfunk funktioniert fabelhaft, aber mehr schlecht als recht.
Regelmäßige Meetings finden nicht statt. Höchstens ab und zu ein Abteilungsleitermeeting. Probleme werden per Mail oder hinter dem Rücken geklärt.
Gleichberechtigung
Auch hier ist es davon abhängig, ob man seit Jahrzehnten in dem Unternehmen ist und ob man die richtigen Kontakte hat.
Interessante Aufgaben
Im Unternehmen steckt viel Potenzial. Allerdings werden an alte Strukturen festgehalten. Der Lieblingssätze im Unternehmen „Haben wir immer so gemacht“ und „geht nicht“. Kein modernes Unternehmen.
Es braucht neue Ideen. Den Mitarbeitern zu hören, dann wird auch nicht nur die Pflicht gemacht. Innovationen.
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2 Monate dort gearbeitet, aber davon 3 Jahre krank wg fehlendem rotierendem System
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firma kündigt dem Kranken wenigstens auf Wunsch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Führungskräfte mit soz. Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
rotierendes System bei stark belastenden Tätigkeiten einführen, sonst bekommt man den Eindruck, dass dafür nur die befristet eingestellten MA krankmachende Tätigkeiten machen, wenn sie dann arbeitsunfähig sind, ist das nicht Problem von Baude.
Vorgesetztenverhalten
Null Kompetenz, durch fehlendes rotierendes System jahrelang krank!
Würden Mitarbeiter im Wechsel diese Tätigkeit ausüben, dicke Kabel von Hand mit d. Gartenschere zu schneiden (!), könnte man sich evt in 1 Woche davon erholen. Hilft niemandem, auch nicht Baude, die Leute zum Arzt zu treiben. Und das für eine befristete Tätigkeit. Habe keine Schmerzen mehr, aber bleibende Schäden!
Denkt nach!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gutes Team mit Wohlfühlcharakter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bzw. das Betriebsklima hat sich in den letzten Jahren stetig verbessert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier vollkommen unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Ausgrenzung und Boshaftigkeit sind in dieser Firma Fremdwörter.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich und direkt aber stehts respektvoll und freundlich.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf die Wünsche und Bedürfnisse des Arbeitnehmers eingegangen.
Kommunikation
Auch bei anfänglichen Kommunikationsschwierigkeiten, kommt man immer ans Ziel.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Reizvolle Aufgaben - Sozialer Arbeitgeber - Leistung wird honoriert - Nettes Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Leistung anerkannt und honoriert wird.
Die soziale Kompetenz.
Das sich die Belegschaft gegenseitig unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne zur Arbeit und habe Spaß bei der Arbeit in meinem Team.
Image
Ich würde meinen Freunden das Unternehmen weiterempfehlen.
Ich arbeite gerne hier und schätze das soziale Engagement.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Gleitzeitregelung. Urlaub ist längere Zeit am Stück möglich, sofern keine betrieblichen Gründe dageben sprechen. Auf die Familie wird Rücksicht genommen. Sozial eingestellter Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber ermöglicht. Die Karriere-Perspektiven stufe ich als begrenzt ein, Vakanzen in den leitenden Funktion sind mir nicht bekannt. Bei Personalwechsel ist ein interner Aufstieg durchaus möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich stufe die Gehälter als fair ein. Leistung und Einsatz werden durchaus honoriert. Sozialleistungen werden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deuscher Kinderschutzbund Blauer Elefant wird regelmäßig unterstützt.
Energetische Baumaßnahmen wurden durchgeführt.
Papierloses Büro gibt es noch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft man sich gegenseitig. Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist größtenteils gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen/ innen werden geschätzt. Es wird auf ein ausgewogenes Altersgefüge geachtet. Ältere Mitarbeiter/ innen werden durchaus eingestellt. Es gibt Kollegen/ innen Ü45.
Vorgesetztenverhalten
Firmenphilosophie ist ein respektvoller Umgang unter der gesamten Belegschaft und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Entsprechend besteht ein großes Interesse daran, aufkeimende Unstimmigkeiten in der Belegschaft zu klären und beizulegen. Die Zielsetzung ist realistisch. Es gibt klare Anweisungen, welche größtenteils nachvollziehbar sind.
Kommunikation
Teambesprechnungen werden in manchen Abteilungen regelmäßig abgehalten, in anderen nach Bedarf. Abteilungsleitersitzungen finden in regelmäßigen Zyklen statt.
Gleichberechtigung
Hier hat jeder die gleichen Chancen. Die Leistung zählt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird nach den gegebenen Möglichkeiten verteilt und kann entsprechend unterschiedlich ausfallen. Hier zählt das Team und nicht der Einzelne. Einsatzbereitschaft ist gefragt, wird aber auch honoriert. Einflussnahme ist möglich, Verbesserungsvorschläge sind stets gefragt. Ich kann meine Arbeit größtenteils selbst einteilen.
Arbeitsbedingungen
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wer das Choas liebt, ist hier richtig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hier schlummern viele Qualitäten, die leider nicht genutzt werden,
es gibt viele Meetings und Gespräche, nur wird an der Realität vorbei gearbeitet
Verbesserungsvorschläge
hier sollte eine externe, unabhängige Person die gesamten Prozessabläufe durchleuchten. Richtige Führungskräfte könnten hier dauerhaft gute Umsätze erzielen.
Der zahlende Abnehmer sollte im Vordergrund stehen.
Kollegenzusammenhalt
Zickenkrieg ohne Ende
Vorgesetztenverhalten
geführt wird ohne Ziele
Arbeitsbedingungen
unter Tarif, selten unbefristetet
Kommunikation
es wird sehr viel geredet, nur leider selten über die Sache
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Prima Arbeitgeber. Interessante Arbeitsanforderungen. Nette, hilfsbereite Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Baude Kabeltechnik durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Baude Kabeltechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.