Ein einst großartiges Unternehmen, welches durch Führungswechsel seine Werte und Integrität immer mehr bröckelt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität der Arbeitsmittel, die Benefits und Ausbaumaßnahmen wie Kollege Hund, & Co.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung, Verbindlichkeiten seitens der Geschäftsführer und vor allem derer Loyalität gegenüber den Mitarbeitern. Einfach die fehlende Wertschätzung und Respekt für die einzelnen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Vergeßt nicht woher ihr kommt und wie ihr zu dieser Marke gekommen seit. Fördert eher die Mitarbeiter-Grundpfeiler und lasst euch nicht von jeder neuen Graphik am Markt blenden.
Arbeitsatmosphäre
Bei Bauen + Leben kann man sich an den Ausdruck „schweigen ist wie loben“ gewöhnen. Aktive Mitarbeiterbestätigung kommt einem lediglich zu beginn zu gute. Später ist man lediglich ein Gefolgsmann.
Positiv allein ist der Atmosphäre zwischen die Mitarbeitern selbst.
Kommunikation
Grundsätzlich gibt es hier sehr viele Meetings & Besprechungen. Teils mit guten Ergebnissen. Leider wird hier oft nichts zum Ende gebracht, da die Führungsebene sich selbst nicht mehr mit dem Tagesgeschäft oder gar den einzelnen Tätigkeiten der Personen im Unternehmen auskennt und auch nicht mehr in die Kommunikation geht. Am Ende werden jedoch diese Mitarbeiter zur Rechenschaft gezogen, wenn etwas nicht so umgesetzt wurde, wie es sich die Führungsebene ausgemalt hat.
Und das nur weil die Arbeitsaufträge nicht klar formuliert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist ziemlich gut. Gerade das junge Team versteht sich gut und sucht nach kreativen Lösungen.
Einzig die Abgrenzung zwischen den Abteilungen ist immer öfters verbreitet. Das liegt aber eher an dem Wachstum des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Hier ist das Thema stark Abteilungsbezogen. Abhängig davon hat man geregelte Arbeitszeiten in denen sich Freizeit und Familie vereinbaren lässt. Insbesondere Jungmitarbeiter und Auszubildende werden gerne dazu missbraucht um bei Projektarbeiten an Wochenenden, Feiertagen oder Brückentagen als Manpower zu unterstützen. Aufgrund des fehlenden Zeiterfassungssystems gibt es hier auch keine Dokumentation von Arbeitszeiten. Somit wird auch mit einer Selbstverständlichkeit auf Ressourcen zurückgegriffen, welche nicht existieren. Teilweise müssen sich mit Mitarbeiter dann auch noch erklären wieso sie z.B. an einem Arbeitsfreien Wochenende nicht am anderen Ende von Deutschland Schrauben zählen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Führungs-/Vorgesetzten Verhalten war in den 25 Jahren bestehen immer eine der großen Stärken von Bauen + Leben. Wie in den anderen Punkten beschrieben hat sich hier in den letzten 4-5 Jahren ein extremer negativ Trend entwickelt. Auch wenn man versucht die Fassade aufrecht zu erhalten und Team-Building Maßnahmen durchzuführen, so ist man häufig der Fußabstreifer der obersten Führungsebene. Selbst vor Beleidigungen und mobbing machen einzelne Personen keinen halt wenn es persönliche Differenzen gibt.
Interessante Aufgaben
Ein Großteil der Arbeiten sind natürlich monotone Routinen. Ausgenommen Projektarbeiten z.B. beim Anschließen neuer Franchisepartner. Hierzu gibt es allerdings Spezialabteilungen bzw. handverlesene Mitarbeiter, welche sich an der Aufgabe beweisen dürfen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter gleichermaßen gut oder schlecht behandelt. Hier gilt höchstens der subjektive Maßstab einer jeden Führungskraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter gleichermaßen gut oder schlecht behandelt. Hier gilt höchstens der subjektive Maßstab einer jeden Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Hier wird zu meist auf prestigeträchtiges aussehen gelegt. Laptop, mehrere Bildschirme, höhenverstellbare Tische, Parkplätze, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist bei Bauen + Leben eher ein Nebenprodukt und keine gezielte Unternehmensstrategie.
Image
Grundsätzlich hat Bauen + Leben am Markt einen sehr guten ruf, welcher auch mit viel Mühe erarbeitet wurde. Und viele der Mitarbeiter identifizieren sich auch mit diesem Unternehmen. Dies gilt vorrangig jedoch für die jüngeren Mitarbeiter. Bei den alteingesessenen Kollegen nimmt diese Einstellung jedoch zunehmend ab da die Wertschätzung fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich hat die Bauen + Leben eine eigene Akademi worin Mitarbeiter z.B. Führungsseminare und Weiterbildungen nach Auswahl der Vorgesetzten weitergebildet werden können. Ein Wermutstropfen ist allerdings, dass es eine interne Zertifizierung ist. Zudem werden ggf. mehr Mitarbeiter zur weiterbildenden Maßen geschickt als es dafür Stellen in der Karriereleiter gibt. Somit wird natürlich die Erwartungshaltung geweckt aber nicht befriedigt.