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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageJeder Mitarbeiter wird gleichermaßen wertgeschätzt - vom Praktikanten bis zur Führungskraft. Kurze Entscheidungswege und die Offenheit gegenüber Verbesserungsvorschlägen erleichtern den Arbeitsalltag sehr. Ebenso wie der lockere Umgang miteinander. Wer auf Teamwork und gutes Flair wertlegt ist hier richtig.
Ausser die Ausstattung leider alles Katastrophe. Echt Schade, wenn man bedenkt das die Firma eigentlich so Potential hat aber vom Geschäftsführer Team alles gebremst wird.
innovatives Unternehmen, mit vielen (leistungsgerechten) Aufstiegsmöglichkeiten.
Partnerschaftlicher Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten.
Gutes nettes und lustiges Team. Egal wo sämtliche Abteilungen sind immer freundliche und helfen einem.
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Tolle Events
Mitarbeiterführung, Verbindlichkeiten seitens der Geschäftsführer und vor allem derer Loyalität gegenüber den Mitarbeitern. Einfach die fehlende Wertschätzung und Respekt für die einzelnen Mitarbeiter.
Fehlende Kommunikation, andere Meinungen werden nicht aktzeptiert, Überstunden werden nicht ausgeglichen genauso wie ein Samstagsdienst, veraltetets Betriebssystem
Arbeitszeiten, Gehalt, Arbeitsklima, Lästertanten und der Rest... (es verlassen nicht umsonst so viele innerhalb kurzer Zeit das Unternehmen)
Gibt mehr Punkte die es gibt zu kritisieren gibt. Möchte ich nicht drauf eingehen, dafür ist meine Zeit zu wertvoll.
Insgesamt alles ziemlich toxisch
- Zeiterfassung einführen
- Wirkliche Benefits einführen (nicht nur einen Obst-Korb und Physio-Angebote 1x die Woche bei denen man zuzahlen muss)
- Weiterbildungen für alle anbieten die Interesse daran haben und ggf. auch mal Interesse abfragen
- Gehälter anpassen
- Faire Behandlung
- Überstunden bezahlen oder in Freizeit ausgleichen lassen
Eigentlich nur einen. Bürokratie und daraus folgende Prozesse abbauen sollte eine Forderung an den Franchisegeber und die Service GmbH sein. Mit einem Drittel der Belegarten gehts auch z.B.
Am Führungspersonal arbeiten oder am besten komplett austauschen.
Vll auch mal mehr Bezug zu den Mitarbeitern aufbauen und mal genauer hinschauen.
Der Fisch stinkt von oben, hier ist eine Kultur entstanden, die ich verachte. Fluktuation ist so hoch, schwer zu kitten.
Noch bekannter machen, sowohl bei Profi als auch bei Privatkunden.
Die die einmal hier kaufen, bleiben i.d.R.
Der am besten bewertete Faktor von BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wird heir kein Unterschied gemacht. Die Führung ist recht jung, aber der überwiegende Teil ist sehr erfahren und diese Erfahrung wird auch seitens der Führung sehr geschätzt.
viele langjährige Mitarbeiter, deren Wissen sehr geschätzt wird
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter gleichermaßen gut oder schlecht behandelt. Hier gilt höchstens der subjektive Maßstab einer jeden Führungskraft.
Bzgl. der Altersstruktur sind wir bunt gemischt. Ältere Kollegen werden mit dem nötigen Respekt behandelt. So wie es sein sollte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Gehälter sind recht gering für die Mitarbeiter. Führungskräfte hingegen verdienen wohl schon eine ordentliche Summe an Geld.
Weitere Leistungen werden angeboten, aber auch nur bestimmten Mitarbeitern. Es gibt eine Gutscheinkarte die man monatlich erhalten kann. Dies ist aber nicht an Bedingungen geknüpft, sondern man verteilt diese eher nach "Sympathie".
Es gibt kein 13. Gehalt, aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zusammengerechnet entsprechen diese beiden Leistungen aber ungefähr dem Bruttolohn eines Azubis.
Das Gehalt war aber immer pünktlich, teils auch ein paar ...
Die Gehälter lassen zu Wünschen übrig.
Die Forderung nach mehr Gehalt wird meist mit einer schwierigen wirtschaftlichen Lage abgeblockt und der Mitarbeiter anschließend vertröstet.
Leider können die gesponserte Pizza und regelmäßige Firmenevents auch nicht alle Wogen glätten.
Verglichen mit anderen Unternehmen ist das Gehalt deutlich niedriger, trotz längerer Arbeitszeiten! Man hat keine andere Wahl, als Überstunden zu machen und diese werden nicht einmal ausgezahlt. Im Grunde macht man sie quasi "freiwillig"
Im Vergleich zu anderen Unternehmen, wo man nur halb soviel machen muss, viel zu wenig.
Kommt pünktlich aber nicht marktgerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Grundsätzlich hat die Bauen + Leben eine eigene Akademi worin Mitarbeiter z.B. Führungsseminare und Weiterbildungen nach Auswahl der Vorgesetzten weitergebildet werden können. Ein Wermutstropfen ist allerdings, dass es eine interne Zertifizierung ist. Zudem werden ggf. mehr Mitarbeiter zur weiterbildenden Maßen geschickt als es dafür Stellen in der Karriereleiter gibt. Somit wird natürlich die Erwartungshaltung geweckt aber nicht befriedigt.
Es gibt regelmäßig Termine für Fortbildungen. Sowohl intern als auch extern. Der berufliche Aufstieg ist sowohl in der Gesellschaft, als auch innerhalb der Gruppe ohne weiteres möglich. Hierfür gibt es eine ganze Menge Beispiele.
Jeder so wie er will. Karriere hat halt was mit Leistungsbereitschaft zu tun, nicht mit Betriebszugehörigkeit - wer letzteres will sollte sich verbeamten lassen.
Wünsche hier ebenfalls das man 0 Sterne vergeben kann. Bei dem Satz "flache Hierarchien und gute Aufstiegschancen" musste ich lachen.
Führungskräfteseminar, um zu lernen, wie man Gehaltserhöhung abweist, einfach bizarr
