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BAUEN+LEBEN 
- 
Ihr 
Baufachhandel
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score143 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • RabatteRabatte
    46%46
  • CoachingCoaching
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder Mitarbeiter wird gleichermaßen wertgeschätzt - vom Praktikanten bis zur Führungskraft. Kurze Entscheidungswege und die Offenheit gegenüber Verbesserungsvorschlägen erleichtern den Arbeitsalltag sehr. Ebenso wie der lockere Umgang miteinander. Wer auf Teamwork und gutes Flair wertlegt ist hier richtig.
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Ausser die Ausstattung leider alles Katastrophe. Echt Schade, wenn man bedenkt das die Firma eigentlich so Potential hat aber vom Geschäftsführer Team alles gebremst wird.
innovatives Unternehmen, mit vielen (leistungsgerechten) Aufstiegsmöglichkeiten.
Partnerschaftlicher Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten.
Gutes nettes und lustiges Team. Egal wo sämtliche Abteilungen sind immer freundliche und helfen einem.
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Tolle Events
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiterführung, Verbindlichkeiten seitens der Geschäftsführer und vor allem derer Loyalität gegenüber den Mitarbeitern. Einfach die fehlende Wertschätzung und Respekt für die einzelnen Mitarbeiter.
Fehlende Kommunikation, andere Meinungen werden nicht aktzeptiert, Überstunden werden nicht ausgeglichen genauso wie ein Samstagsdienst, veraltetets Betriebssystem
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Arbeitszeiten, Gehalt, Arbeitsklima, Lästertanten und der Rest... (es verlassen nicht umsonst so viele innerhalb kurzer Zeit das Unternehmen)
Gibt mehr Punkte die es gibt zu kritisieren gibt. Möchte ich nicht drauf eingehen, dafür ist meine Zeit zu wertvoll.
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Insgesamt alles ziemlich toxisch
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Zeiterfassung einführen
- Wirkliche Benefits einführen (nicht nur einen Obst-Korb und Physio-Angebote 1x die Woche bei denen man zuzahlen muss)
- Weiterbildungen für alle anbieten die Interesse daran haben und ggf. auch mal Interesse abfragen
- Gehälter anpassen
- Faire Behandlung
- Überstunden bezahlen oder in Freizeit ausgleichen lassen
Eigentlich nur einen. Bürokratie und daraus folgende Prozesse abbauen sollte eine Forderung an den Franchisegeber und die Service GmbH sein. Mit einem Drittel der Belegarten gehts auch z.B.
Am Führungspersonal arbeiten oder am besten komplett austauschen.
Vll auch mal mehr Bezug zu den Mitarbeitern aufbauen und mal genauer hinschauen.
Der Fisch stinkt von oben, hier ist eine Kultur entstanden, die ich verachte. Fluktuation ist so hoch, schwer zu kitten.
Noch bekannter machen, sowohl bei Profi als auch bei Privatkunden.
Die die einmal hier kaufen, bleiben i.d.R.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Wird heir kein Unterschied gemacht. Die Führung ist recht jung, aber der überwiegende Teil ist sehr erfahren und diese Erfahrung wird auch seitens der Führung sehr geschätzt.
5
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viele langjährige Mitarbeiter, deren Wissen sehr geschätzt wird
5
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Es werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter gleichermaßen gut oder schlecht behandelt. Hier gilt höchstens der subjektive Maßstab einer jeden Führungskraft.
4
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Bzgl. der Altersstruktur sind wir bunt gemischt. Ältere Kollegen werden mit dem nötigen Respekt behandelt. So wie es sein sollte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Die Gehälter sind recht gering für die Mitarbeiter. Führungskräfte hingegen verdienen wohl schon eine ordentliche Summe an Geld.
Weitere Leistungen werden angeboten, aber auch nur bestimmten Mitarbeitern. Es gibt eine Gutscheinkarte die man monatlich erhalten kann. Dies ist aber nicht an Bedingungen geknüpft, sondern man verteilt diese eher nach "Sympathie".
Es gibt kein 13. Gehalt, aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zusammengerechnet entsprechen diese beiden Leistungen aber ungefähr dem Bruttolohn eines Azubis.
Das Gehalt war aber immer pünktlich, teils auch ein paar ...
2
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Die Gehälter lassen zu Wünschen übrig.
Die Forderung nach mehr Gehalt wird meist mit einer schwierigen wirtschaftlichen Lage abgeblockt und der Mitarbeiter anschließend vertröstet.
Leider können die gesponserte Pizza und regelmäßige Firmenevents auch nicht alle Wogen glätten.
1
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Verglichen mit anderen Unternehmen ist das Gehalt deutlich niedriger, trotz längerer Arbeitszeiten! Man hat keine andere Wahl, als Überstunden zu machen und diese werden nicht einmal ausgezahlt. Im Grunde macht man sie quasi "freiwillig"
1
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Im Vergleich zu anderen Unternehmen, wo man nur halb soviel machen muss, viel zu wenig.
Kommt pünktlich aber nicht marktgerecht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Grundsätzlich hat die Bauen + Leben eine eigene Akademi worin Mitarbeiter z.B. Führungsseminare und Weiterbildungen nach Auswahl der Vorgesetzten weitergebildet werden können. Ein Wermutstropfen ist allerdings, dass es eine interne Zertifizierung ist. Zudem werden ggf. mehr Mitarbeiter zur weiterbildenden Maßen geschickt als es dafür Stellen in der Karriereleiter gibt. Somit wird natürlich die Erwartungshaltung geweckt aber nicht befriedigt.
3
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Es gibt regelmäßig Termine für Fortbildungen. Sowohl intern als auch extern. Der berufliche Aufstieg ist sowohl in der Gesellschaft, als auch innerhalb der Gruppe ohne weiteres möglich. Hierfür gibt es eine ganze Menge Beispiele.
5
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Jeder so wie er will. Karriere hat halt was mit Leistungsbereitschaft zu tun, nicht mit Betriebszugehörigkeit - wer letzteres will sollte sich verbeamten lassen.
5
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Wünsche hier ebenfalls das man 0 Sterne vergeben kann. Bei dem Satz "flache Hierarchien und gute Aufstiegschancen" musste ich lachen.
Gibt man sich mühe und lernt sich sein fach an ist der Karriere innerhalb des Unternehmens keine Grenze gesetzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel als eher modern.
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