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Jetzt Profil vervollständigen135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamabhängig - allgemein jedoch katastrophal
Abhängig von den Teams
Kein Kommentar , würde ausarten
Katastrophe
Fremdwort
Pünktliche Lohnzahlung
Fehlende Kommunikation, andere Meinungen werden nicht aktzeptiert, Überstunden werden nicht ausgeglichen genauso wie ein Samstagsdienst, veraltetets Betriebssystem
Teamfähigkeit stärken, Gleichberechtigung
Andere NL sprechen auffällig schlecht über diese NL
Wenn der Müll richtig getrennt werden würde....
Veraltete Büros, fehlende Saubkarteit, Zugluft, ständiger Ausfall des Telefonanlage und des Internets.
Kommt pünktlich aber nicht marktgerecht.
Jeder Mitarbeiter wird gleichermaßen wertgeschätzt - vom Praktikanten bis zur Führungskraft. Kurze Entscheidungswege und die Offenheit gegenüber Verbesserungsvorschlägen erleichtern den Arbeitsalltag sehr. Ebenso wie der lockere Umgang miteinander. Wer auf Teamwork und gutes Flair wertlegt ist hier richtig.
TOP!
Keine negativen Erfahrungen.
Wer früh kommt, kann früh gehen :)
Sowohl auf Anfrage als auch eigeninitiativ werden Weiterbildungen ermöglicht.
Vielseitige Möglichkeiten.
Ellenbogenmentalität gibts hier nicht.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Immer ein offenes Ohr.
Sehr arbeitnehmerfreundlich.
Sehr offen.
Jeder wird wertgeschätzt!
Sehr abwechlungsreich. Jeder Job bringt natürlich etwas Alltag mit sich :)
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Tolle Events
Führungsverhalten
Kommunikation
Mehr Kommunikation und bessere Zusammenarbeit der einzelnen Häuser
Gute Kollegschaft
Ein gutes Buäild
Es gibt viele Freiräume
Gute Aufstiegschancen
Sehr Unsatzabhängig
Könnte besser sein
Mehr schlecht als recht
Es wird besser
Bleibt auf der Strecke
Sehr viele Möglichkeiten
Mein Team, die kostenlosen Getränke, Kaffee, Arbeitsmittel und die Leitung.
Noch bekannter machen, sowohl bei Profi als auch bei Privatkunden.
Die die einmal hier kaufen, bleiben i.d.R.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen und Respekt.
Image wird immer besser. Hier hat sich in den letzten 2 Jahren einiges getan.
Hier gibt es absolut nichts zu meckern. Jeder steht für den anderen ein, auch wenn man mal kurzfristig einen privaten Termin hat.
Wer möchte und Einsatz zeigt, hat alle Chancen.
Engagement wird gesehen und honoriert
Klar, es könnte immer mehr sein.
Gehalt ist aber im Vergleich zu anderen Firmen fair.
Müll wird im Vertrieb und Lager getrennt. Firmenfahrzeuge sind zum Teil auf Hybrid und E-Fahrzeuge umgestellt.
Der Kollegenzusammenhalt ist mega, klar, die einen können besser miteinander, die anderen nicht... Aber im großen und ganzen besser, als bei den Mitbewerbern in der Region bei denen ich seither gearbeitet habe.
Wird heir kein Unterschied gemacht. Die Führung ist recht jung, aber der überwiegende Teil ist sehr erfahren und diese Erfahrung wird auch seitens der Führung sehr geschätzt.
Unser Niederlassungsleiter hat immer ein offenes Ohr für uns. Egal ob geschäftlich oder privat. Aktuell werden wir mehr gefordert, ich denke das ist aber angesichts der aktuellen Marktsituation im Baustoffhandel auch okay so.. Hier kann man sich nicht beschweren
Die Austattung ist super, Laptop, I-Pad und IPhone sind hier Standard als Arbeitsmittel. Sehr zeitgemäß!
Die Kommunikation zwischen den Kollegen wird groß geschrieben.
Seitens der Leitung wird immer offen kommuniziert wo wir stehen und was noch zu tun ist.
Alle werden geschätzt
Viele Aufgaben wiederholen sich. Auch das ist normal denke ich. Wenn man möchte, kann man aber immer wieder auch neue Aufgaben übernehmen und Herausfoderungen und neue Projekte übernehmen.
Die Qualität der Arbeitsmittel, die Benefits und Ausbaumaßnahmen wie Kollege Hund, & Co.
Mitarbeiterführung, Verbindlichkeiten seitens der Geschäftsführer und vor allem derer Loyalität gegenüber den Mitarbeitern. Einfach die fehlende Wertschätzung und Respekt für die einzelnen Mitarbeiter.
Vergeßt nicht woher ihr kommt und wie ihr zu dieser Marke gekommen seit. Fördert eher die Mitarbeiter-Grundpfeiler und lasst euch nicht von jeder neuen Graphik am Markt blenden.
Bei Bauen + Leben kann man sich an den Ausdruck „schweigen ist wie loben“ gewöhnen. Aktive Mitarbeiterbestätigung kommt einem lediglich zu beginn zu gute. Später ist man lediglich ein Gefolgsmann.
Positiv allein ist der Atmosphäre zwischen die Mitarbeitern selbst.
Grundsätzlich hat Bauen + Leben am Markt einen sehr guten ruf, welcher auch mit viel Mühe erarbeitet wurde. Und viele der Mitarbeiter identifizieren sich auch mit diesem Unternehmen. Dies gilt vorrangig jedoch für die jüngeren Mitarbeiter. Bei den alteingesessenen Kollegen nimmt diese Einstellung jedoch zunehmend ab da die Wertschätzung fehlt.
Hier ist das Thema stark Abteilungsbezogen. Abhängig davon hat man geregelte Arbeitszeiten in denen sich Freizeit und Familie vereinbaren lässt. Insbesondere Jungmitarbeiter und Auszubildende werden gerne dazu missbraucht um bei Projektarbeiten an Wochenenden, Feiertagen oder Brückentagen als Manpower zu unterstützen. Aufgrund des fehlenden Zeiterfassungssystems gibt es hier auch keine Dokumentation von Arbeitszeiten. Somit wird auch mit einer Selbstverständlichkeit auf Ressourcen zurückgegriffen, welche nicht existieren. Teilweise müssen sich mit Mitarbeiter dann auch noch erklären wieso sie z.B. an einem Arbeitsfreien Wochenende nicht am anderen Ende von Deutschland Schrauben zählen wollen.
Grundsätzlich hat die Bauen + Leben eine eigene Akademi worin Mitarbeiter z.B. Führungsseminare und Weiterbildungen nach Auswahl der Vorgesetzten weitergebildet werden können. Ein Wermutstropfen ist allerdings, dass es eine interne Zertifizierung ist. Zudem werden ggf. mehr Mitarbeiter zur weiterbildenden Maßen geschickt als es dafür Stellen in der Karriereleiter gibt. Somit wird natürlich die Erwartungshaltung geweckt aber nicht befriedigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist bei Bauen + Leben eher ein Nebenprodukt und keine gezielte Unternehmensstrategie.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist ziemlich gut. Gerade das junge Team versteht sich gut und sucht nach kreativen Lösungen.
Einzig die Abgrenzung zwischen den Abteilungen ist immer öfters verbreitet. Das liegt aber eher an dem Wachstum des Unternehmens.
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter gleichermaßen gut oder schlecht behandelt. Hier gilt höchstens der subjektive Maßstab einer jeden Führungskraft.
Führungs-/Vorgesetzten Verhalten war in den 25 Jahren bestehen immer eine der großen Stärken von Bauen + Leben. Wie in den anderen Punkten beschrieben hat sich hier in den letzten 4-5 Jahren ein extremer negativ Trend entwickelt. Auch wenn man versucht die Fassade aufrecht zu erhalten und Team-Building Maßnahmen durchzuführen, so ist man häufig der Fußabstreifer der obersten Führungsebene. Selbst vor Beleidigungen und mobbing machen einzelne Personen keinen halt wenn es persönliche Differenzen gibt.
Hier wird zu meist auf prestigeträchtiges aussehen gelegt. Laptop, mehrere Bildschirme, höhenverstellbare Tische, Parkplätze, etc.
Grundsätzlich gibt es hier sehr viele Meetings & Besprechungen. Teils mit guten Ergebnissen. Leider wird hier oft nichts zum Ende gebracht, da die Führungsebene sich selbst nicht mehr mit dem Tagesgeschäft oder gar den einzelnen Tätigkeiten der Personen im Unternehmen auskennt und auch nicht mehr in die Kommunikation geht. Am Ende werden jedoch diese Mitarbeiter zur Rechenschaft gezogen, wenn etwas nicht so umgesetzt wurde, wie es sich die Führungsebene ausgemalt hat.
Und das nur weil die Arbeitsaufträge nicht klar formuliert werden.
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter gleichermaßen gut oder schlecht behandelt. Hier gilt höchstens der subjektive Maßstab einer jeden Führungskraft.
Ein Großteil der Arbeiten sind natürlich monotone Routinen. Ausgenommen Projektarbeiten z.B. beim Anschließen neuer Franchisepartner. Hierzu gibt es allerdings Spezialabteilungen bzw. handverlesene Mitarbeiter, welche sich an der Aufgabe beweisen dürfen.
Überstunden sind je nach Abteilung unterschiedlich oder gar nicht geregelt.
Homeoffice ist sicherlich hier und da möglich, jedoch ist das Unternehmen nicht darauf ausgelegt dies, flächendeckend in allen Abteilungen, vernünftig umzusetzen.
Von einem modernen und mitarbeiterfreundlichen Unternehmen ist BAUEN+LEBEN, im Zusammenhang mit Work-Life-Balance, leider noch Lichtjahre entfernt.
Weiterbildungen werden angeboten, oftmals jedoch auch um den Mitarbeiter gehalts- oder karrieretechnisch hinzuhalten.
Die vermittelten Inhalte, sollten dann auch in die Tat umgesetzt werden, vor allem von der Führungsetage.
Die Gehälter lassen zu Wünschen übrig.
Die Forderung nach mehr Gehalt wird meist mit einer schwierigen wirtschaftlichen Lage abgeblockt und der Mitarbeiter anschließend vertröstet.
Leider können die gesponserte Pizza und regelmäßige Firmenevents auch nicht alle Wogen glätten.
Die Führung und das Verhalten der Vorgesetzten ist total überholt und in vielen Fällen eine Vollkatastrophe - Eine Vorbildfunktion sieht anders aus.
Solange der Mitarbeiter sich der Geschäftsführung bzw. der Führungskraft fügt ist alles gut - Kritik kommt oftmals nicht so gut an.
Der Mitarbeiter hat alle Materialen, die er zum Arbeiten benötigt.
Eine vernünftige Kommunikation lässt leider zu wünschen übrig.
Wichtige Informationen werden oft zu spät oder unvollständig mitgeteilt.
- Duz-Kultur
- Moderner Arbeitsplatz
- Firmenfeste
- Das Untereinander der Mitarbeiter
- Vorgesetztenverhalten
- wenige Benefits
- keine Faire Behandlung
- viele erzwungene Überstunden durch Unterbesetzung
- teils Wochenendarbeit
- Homeoffice nur bedingt
- Zeiterfassung einführen
- Wirkliche Benefits einführen (nicht nur einen Obst-Korb und Physio-Angebote 1x die Woche bei denen man zuzahlen muss)
- Weiterbildungen für alle anbieten die Interesse daran haben und ggf. auch mal Interesse abfragen
- Gehälter anpassen
- Faire Behandlung
- Überstunden bezahlen oder in Freizeit ausgleichen lassen
Schwierig zu beschreiben. Je nach Abteilung kann dies natürlich anders ausfallen, aber die Bewertungen anderer (ex)-Mitarbeiter als schlichtweg "Falsch" zu bezeichnen, empfinde ich schon als unverschämt. Ich persönlich kann dazu sagen, das ich die Atmosphäre sehr negativ wahrgenommen habe. Man konnte leider kaum noch jemandem vertrauen, bei Vorgesetzten musste man wie auf "Eierschalen" gehen und darauf achten, dass man nichts falsches sagt.
Nicht sonderlich gut. Sehr schade eigentlich.
Überstunden werden nicht(!) wie in einigen anderen Bewertungen zentral erfasst und in Freizeit abgegolten. Das sind, wenn überhaupt, wieder interne Abteilungsspezifische Vereinbarungen die nicht für die gesamte Belegschaft gelten. Auch Azubis müssen teilweise Überstunden machen, die auch hier entweder gar nicht oder nur ungern abgegolten werden.
Es gibt keine Zeit Erfassung.
Gleitzeit von 07:00 Uhr bis 09:00 gibt es. Aber auch hier ist die Gleitzeit an Bedingungen geknüpft. Wenn man um 07:10 Uhr auf der Arbeit erscheint, bedeutet das nicht das man bis 16:10 Uhr arbeitet, sondern man wird dann dazu gezwungen bis 16:30 Uhr zu arbeiten. Die Begründung hierfür ist, das man zu spät gekommen ist. Die Gleitzeit ist hier also nur im halben Stunden Takt anwendbar.
Ist in Ordnung
Es werden Weiterbildungen gewissen Mitarbeitern angeboten. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man dies aus seiner eigenen Tasche zahlen. Man kann Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber eingehen, man verpflichtet sich dann aber für teils 5+ Jahre dazu bei dem Arbeitgeber zu bleiben. Je nach Summe kann sich dies natürlich lohnen.
Leider gibt es viele Lästereien die auch Abteilungs-übergreifend sind. Man merkt schnell das bestimmte Abteilungen sich nicht ausstehen können.
Viele Mitarbeiter tun auf "kollegial" und sind super nett zu anderen, sobald aber jemand aber nicht mehr in Hörweite ist wird schlecht über sie geredet. Natürlich sind nicht alle so, aber solch ein Verhalten habe ich bei so einigen miterlebt.
Das Verhalten von einigen (männlichen) Mitarbeitern auf Firmenevents, ist teils wirklich aller letzte Schublade gewesen.
Man hat auch keinen wirklichen Respekt vor älteren Kollegen. Meist wurden die belächelt oder man wurde ihnen gegenüber unfreundlich, wenn sie nicht mit z. B. den Webcam-Einstellungen oder Online-Meetings direkt zurecht gekommen sind.
Macht wird von vielen gerne mal ausgenutzt. Eine Zeit lang traf man in den Toiletten viele weinende Marketing-Mitarbeiter an, die von ihrer Vorgesetzten schikaniert wurde. Besagte Vorgesetzte wurde zum Glück bereits entlassen.
Ähnliche Probleme mit Führungskräften bestehen aber leider immer noch in vielen anderen Abteilungen.
Es gab auch so einige "schwierige Aussagen" von den Geschäftsführern über Mitarbeiterinnen.
Es gibt freundliche Mitarbeiter, aber viele Grüßen einen nicht einmal auf dem Flur. Darunter fallen auch Teamleiter, die sich wahrscheinlich für etwas besseres halten. Es gibt eine jährliche Infostunde, wo man über Projekte oder Zahlen aufgeklärt wird. Ich finde aber man spricht vor den Mitarbeitern immer von einer "heilen Welt und alles ist gut", dabei sehen aktuellere Zahlen wohl eher schlechter aus.
Teammeetings sind auch wieder sehr unterschiedlich in den jeweiligen Abteilungen.
Die Gehälter sind recht gering für die Mitarbeiter. Führungskräfte hingegen verdienen wohl schon eine ordentliche Summe an Geld.
Weitere Leistungen werden angeboten, aber auch nur bestimmten Mitarbeitern. Es gibt eine Gutscheinkarte die man monatlich erhalten kann. Dies ist aber nicht an Bedingungen geknüpft, sondern man verteilt diese eher nach "Sympathie".
Es gibt kein 13. Gehalt, aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zusammengerechnet entsprechen diese beiden Leistungen aber ungefähr dem Bruttolohn eines Azubis.
Das Gehalt war aber immer pünktlich, teils auch ein paar Tage früher da.
Es gibt weibliche Führungskräfte, aber nur sehr wenige.
Auch werden Mitarbeiter nicht fair behandelt im Bezug der Inflationsprämie. Diese wurde nämlich nur gewissen Mitarbeitern ausgezahlt. Azubis wurden komplett außen vor gelassen, denn diese hätten die "Energiepreispauschale" erhalten. Das diese sowieso an alle Mitarbeiter automatisch ausgezahlt wurde, hat man anscheinend vergessen.
ehm ?
Anstatt Fake Bewertungen zu schreiben weil man Angst um die "gute Quote" hat, sollte man sich vielleicht lieber mal daran setzen, dass es in Zukunft keine solcher Bewertungen mehr gibt, zumindest nicht n dem Ausmaß. Das zum Thema "kleine Gruppe stellt sich zusammen und bewertet schlecht". Ja, weil ihr schlecht seid und das endlich mal ernsthaft bewertet wird ha ha. Jeder Mitarbeiter der das selber mitbekommen hat wird auch schon wissen was hier stimmt und was nicht. Ich wette genau diese Bewertung mit der Überschrift kam von einem Mitarbeiter der sich vielleicht angesprochen fühlt? "Bravo"!! ha ha. Macht's nicht noch lächerlicher und fangt an zu Reflektieren. Danke <33
Kostenlose Getränke, gute Ausstattung
Arbeitszeiten, Gehalt, Arbeitsklima, Lästertanten und der Rest... (es verlassen nicht umsonst so viele innerhalb kurzer Zeit das Unternehmen)
Kleiner Tipp: Wenn man schon FAKE Bewertungen schreibt, dann sollten sie wenigstens glaubwürdiger sein
Die Arbeitsatmosphäre am Arbeitsplatz ist stark negativ beeinflusst durch ein schlechtes Arbeitsklima, in dem Mitarbeiter sich hauptsächlich mit Lästern beschäftigen
Vor den Mitarbeitern wird gelächelt, doch hinter ihrem Rücken wird anders gesprochen
Verglichen mit anderen Unternehmen ist das Gehalt deutlich niedriger, trotz längerer Arbeitszeiten! Man hat keine andere Wahl, als Überstunden zu machen und diese werden nicht einmal ausgezahlt. Im Grunde macht man sie quasi "freiwillig"
JA-Sager, Schleimer und wer ständig Überstunden macht, ist gerne gesehen
So verdient kununu Geld.