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Jetzt Profil vervollständigen143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Oben die Punkte schon genannt. Zudem gibt es für die Mitarbeiter auch viele Pluspunkte, wbs. Hund mit zur arbeit nehmen, Versicherungspakete, Familien Unterstützung und noch vieles mehr...
Eine sehr Familiäre Atmosphäre, alle auf einen Level, es haben alle Spaß untereinander im Team, alles auf einen "Du" Basis, selbst mit den Geschäftsführer.
Hier kann ich mich nur wiederholen; mann hat hier echt sehr viele Möglichkeiten um sich weiter zu entwickeln, grade auch die, die auch eine Ausbildung machen wollen, was die Azubi's alles an Unterstützung / Trainingsprogramme und Möglichkeiten bekommen habe ich bisher bei kein andere Firma gesehen. Und jeden denn ich kenne empfehle ich immer eine Ausbildung bei BAUEN+LEBEN zu machen.
Ob Jung oder Alt, es macht mit allen Spaß zu arbeiten.
Auf einen Level, "Du" Basis, Mann kann sich richtig austauschen und zusammen die dinge weiter entwickeln.
Wenn man sich selber arrangiert und auch mehr macht als man tun muss, hat man hier viele Möglichkeiten.
Selbständiges Arbeiten
Nichts
Alles in Ordnung
Nichts.
Noch näher am Kunde sein.
Ist branchenüblich.
Alles super.
Leider versuchen sich die einzelnen Kollegen untereinander gegenüber der NL dauerhaft (fast täglich) gegenseitig schlecht zu machen.
Der Geschäftsführer und direkter Vorgesetzte ist Profi. Fachlich und menschlich einwandfrei.
Gute Austattung und Büros.
Täglich neue Herausforderungen und viele interessante Aufgaben.
Azubis werden alleine gelassen, es wird viel gelästert
Besseres Ausbildungsprogramm. wenn ich mich in der Berufsschule mit anderen von den ganz großen Baustoffhändler unterhalte, wie die gefördert werden, dann liegen da Welten zwischen...
Lt. Vorgesetzten kann man bei Bauen und Leben keine Karriere machen, die GF sucht nur nach Leuten die Sie mag oder wo man kein Ärger mit bekommt
Keine Angabe
Gibt mehr Punkte die es gibt zu kritisieren gibt. Möchte ich nicht drauf eingehen, dafür ist meine Zeit zu wertvoll.
Mehr für die Mitarbeiter einsetzen. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Im Standort war ein Zusammenhalt zu spüren.
Sehr schlecht
Gibt es nicht.
Interne Schulungen. Man tritt auf der Stelle.
War ok
Ausbaufähig
Halten alle zusammen. Alle Mitarbeiter zerreißen sich für den Standort
Ausbaufähig
Leider war da nicht viel von zu spüren.
Fast nicht vorhanden und wenn dann schlicht und ergreifend überholt
Die Kommunikation ist Ausbaufähig
Nicht vorhanden
Wie in jedem anderen Baustoffhandel auch
Teamabhängig - allgemein jedoch katastrophal
Abhängig von den Teams
Kein Kommentar , würde ausarten
Katastrophe
Fremdwort
Pünktliche Lohnzahlung
Fehlende Kommunikation, andere Meinungen werden nicht aktzeptiert, Überstunden werden nicht ausgeglichen genauso wie ein Samstagsdienst, veraltetets Betriebssystem
Teamfähigkeit stärken, Gleichberechtigung
Andere NL sprechen auffällig schlecht über diese NL
Wenn der Müll richtig getrennt werden würde....
Veraltete Büros, fehlende Saubkarteit, Zugluft, ständiger Ausfall des Telefonanlage und des Internets.
Kommt pünktlich aber nicht marktgerecht.
Jeder Mitarbeiter wird gleichermaßen wertgeschätzt - vom Praktikanten bis zur Führungskraft. Kurze Entscheidungswege und die Offenheit gegenüber Verbesserungsvorschlägen erleichtern den Arbeitsalltag sehr. Ebenso wie der lockere Umgang miteinander. Wer auf Teamwork und gutes Flair wertlegt ist hier richtig.
TOP!
Keine negativen Erfahrungen.
Wer früh kommt, kann früh gehen :)
Sowohl auf Anfrage als auch eigeninitiativ werden Weiterbildungen ermöglicht.
Vielseitige Möglichkeiten.
Ellenbogenmentalität gibts hier nicht.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Immer ein offenes Ohr.
Sehr arbeitnehmerfreundlich.
Sehr offen.
Jeder wird wertgeschätzt!
Sehr abwechlungsreich. Jeder Job bringt natürlich etwas Alltag mit sich :)
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Tolle Events
Führungsverhalten
Kommunikation
Mehr Kommunikation und bessere Zusammenarbeit der einzelnen Häuser
Gute Kollegschaft
Ein gutes Buäild
Es gibt viele Freiräume
Gute Aufstiegschancen
Sehr Unsatzabhängig
Könnte besser sein
Mehr schlecht als recht
Es wird besser
Bleibt auf der Strecke
Sehr viele Möglichkeiten
Die Qualität der Arbeitsmittel, die Benefits und Ausbaumaßnahmen wie Kollege Hund, & Co.
Mitarbeiterführung, Verbindlichkeiten seitens der Geschäftsführer und vor allem derer Loyalität gegenüber den Mitarbeitern. Einfach die fehlende Wertschätzung und Respekt für die einzelnen Mitarbeiter.
Vergeßt nicht woher ihr kommt und wie ihr zu dieser Marke gekommen seit. Fördert eher die Mitarbeiter-Grundpfeiler und lasst euch nicht von jeder neuen Graphik am Markt blenden.
Bei Bauen + Leben kann man sich an den Ausdruck „schweigen ist wie loben“ gewöhnen. Aktive Mitarbeiterbestätigung kommt einem lediglich zu beginn zu gute. Später ist man lediglich ein Gefolgsmann.
Positiv allein ist der Atmosphäre zwischen die Mitarbeitern selbst.
Grundsätzlich hat Bauen + Leben am Markt einen sehr guten ruf, welcher auch mit viel Mühe erarbeitet wurde. Und viele der Mitarbeiter identifizieren sich auch mit diesem Unternehmen. Dies gilt vorrangig jedoch für die jüngeren Mitarbeiter. Bei den alteingesessenen Kollegen nimmt diese Einstellung jedoch zunehmend ab da die Wertschätzung fehlt.
Hier ist das Thema stark Abteilungsbezogen. Abhängig davon hat man geregelte Arbeitszeiten in denen sich Freizeit und Familie vereinbaren lässt. Insbesondere Jungmitarbeiter und Auszubildende werden gerne dazu missbraucht um bei Projektarbeiten an Wochenenden, Feiertagen oder Brückentagen als Manpower zu unterstützen. Aufgrund des fehlenden Zeiterfassungssystems gibt es hier auch keine Dokumentation von Arbeitszeiten. Somit wird auch mit einer Selbstverständlichkeit auf Ressourcen zurückgegriffen, welche nicht existieren. Teilweise müssen sich mit Mitarbeiter dann auch noch erklären wieso sie z.B. an einem Arbeitsfreien Wochenende nicht am anderen Ende von Deutschland Schrauben zählen wollen.
Grundsätzlich hat die Bauen + Leben eine eigene Akademi worin Mitarbeiter z.B. Führungsseminare und Weiterbildungen nach Auswahl der Vorgesetzten weitergebildet werden können. Ein Wermutstropfen ist allerdings, dass es eine interne Zertifizierung ist. Zudem werden ggf. mehr Mitarbeiter zur weiterbildenden Maßen geschickt als es dafür Stellen in der Karriereleiter gibt. Somit wird natürlich die Erwartungshaltung geweckt aber nicht befriedigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist bei Bauen + Leben eher ein Nebenprodukt und keine gezielte Unternehmensstrategie.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist ziemlich gut. Gerade das junge Team versteht sich gut und sucht nach kreativen Lösungen.
Einzig die Abgrenzung zwischen den Abteilungen ist immer öfters verbreitet. Das liegt aber eher an dem Wachstum des Unternehmens.
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter gleichermaßen gut oder schlecht behandelt. Hier gilt höchstens der subjektive Maßstab einer jeden Führungskraft.
Führungs-/Vorgesetzten Verhalten war in den 25 Jahren bestehen immer eine der großen Stärken von Bauen + Leben. Wie in den anderen Punkten beschrieben hat sich hier in den letzten 4-5 Jahren ein extremer negativ Trend entwickelt. Auch wenn man versucht die Fassade aufrecht zu erhalten und Team-Building Maßnahmen durchzuführen, so ist man häufig der Fußabstreifer der obersten Führungsebene. Selbst vor Beleidigungen und mobbing machen einzelne Personen keinen halt wenn es persönliche Differenzen gibt.
Hier wird zu meist auf prestigeträchtiges aussehen gelegt. Laptop, mehrere Bildschirme, höhenverstellbare Tische, Parkplätze, etc.
Grundsätzlich gibt es hier sehr viele Meetings & Besprechungen. Teils mit guten Ergebnissen. Leider wird hier oft nichts zum Ende gebracht, da die Führungsebene sich selbst nicht mehr mit dem Tagesgeschäft oder gar den einzelnen Tätigkeiten der Personen im Unternehmen auskennt und auch nicht mehr in die Kommunikation geht. Am Ende werden jedoch diese Mitarbeiter zur Rechenschaft gezogen, wenn etwas nicht so umgesetzt wurde, wie es sich die Führungsebene ausgemalt hat.
Und das nur weil die Arbeitsaufträge nicht klar formuliert werden.
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter gleichermaßen gut oder schlecht behandelt. Hier gilt höchstens der subjektive Maßstab einer jeden Führungskraft.
Ein Großteil der Arbeiten sind natürlich monotone Routinen. Ausgenommen Projektarbeiten z.B. beim Anschließen neuer Franchisepartner. Hierzu gibt es allerdings Spezialabteilungen bzw. handverlesene Mitarbeiter, welche sich an der Aufgabe beweisen dürfen.
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