Abteilung für die Entgeltabrechnung Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Austattung, Duz-Kultur, Homeoffice, den guten alten Obstkob
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest.
Verbesserungsvorschläge
Am Führungspersonal arbeiten oder am besten komplett austauschen.
Vll auch mal mehr Bezug zu den Mitarbeitern aufbauen und mal genauer hinschauen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schwierig. Sowohl innerhalb der Abteilung als auch übergreifend in anderen Abteilungen. Andere Abteilung wissen leider nicht was sie machen sollen und man fragt die Perso oder man macht nichts und die Perso ist schuld dran.
Kollegenzusammenhalt
Mehr Schein als sein.
Es wird sehr viel innerhalb des Teams gelästert. Wenn jemand einen Fehler gemacht hat, wird die Schuld immer gerne auf andere geschoben. Vereinzelt werden Kollegen aus Besprechungen, wo es beispielsweise um Urlaub geht, bewusst außen vor gelassen und am Ende wird scheinheilig gesagt „Ups dich haben wir total vergessen“ obwohl während der Besprechung darauf hingewiesen wurde wer fehlt.
Work-Life-Balance
Ich war eine der glücklichen Personen die ohne Probleme Homeoffice machen durfte, andere mussten sich leider dafür rechtfertigen.
Dennoch wurde man sehr schief angeschaut und es wurde über einen gelästert wenn man sagt, dass man nicht mehr bereit dazu ist das ganze Wochenende durch zu arbeiten. Die Arbeitszeiten sind nur von Montag bis Freitag. An Sonntagen darf hier lt. Dem Gesetz nicht gearbeitet werden, vll wird dem Unternehmen das bewusst, wenn die digitale Zeiterfassung eingeführt wird.
Überstunden kann man zählen und aufschreiben, bringt aber nichts.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiterin lästert genauso wie die anderen Kollegen im Team. Durch sie wurden erst bewusst Kollegen bei Besprechungen außen vor gelassen. Als ein neuer Termin für die Weihnachtsfeier festgelegt wurde, wurde auf Kollegen hingewiesen, die den vorherigen Termin aus privaten Gründen abgesagt haben, darauf hin kam folgender Satz: „Ich lauf denen doch nicht hinterher wie ein Hund“.
Durch eine andere Meinung entsteht jedes Mal eine Riesen Diskussion. Man muss sich jedes Mal rechtfertigen. Wenn man Kritik äußert ist man entweder selbst schuld das die Situation so ist oder man hat einfach kein Verständnis und es wird ins lächerliche gezogen. Es werden Kollegen passiv aggressiv ignoriert, wenn die Abteilungsleiterin ein Problem mit der Person hat. Und ja man bekommt das alles mit auch wenn man sich „distanziert“ und aus allem raushält.
Aber laut Abteilungsleiterin hätte man sich ihre Seite ja anhören müssen. Dann aber sagen „ich sag da nichts zu, dass geht eh nicht bei dir rein“
Interessante Aufgaben
Der eine Stern Abzug ist für den Mist den man für andere ausbaden muss.
Gleichberechtigung
Es wird differenziert zwischen Ja Sager und jemanden der seine eigene Meinung hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben auch wenig Verständnis bekommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen, wo man nur halb soviel machen muss, viel zu wenig.