Spannende Aufgaben aber veraltetes Personalsystem
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität wird nur seitens der Mitarbeiter gefordert, das Unternehmen selbst sieht keinen Handlungsbedarf für sich. Die Personalabteilung kennt die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter nicht und bezieht das nicht in Stellensuchen mit ein. Es gibt keine Möglichkeiten mehr mobil zu arbeiten, allerdings keine gute Begründung, warum das so ist. Den Mitarbeitern wird grundsätzlich misstraut.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiterwünsche eingehen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist relativ unterschiedlich, allerdings funktioniert die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ziemlich gut und wertschätzend. Trotzdem herrscht eine hohe Be- und Überlastung der Mitarbeiter und ganzer Abteilungen, worunter die Grundstimmung merklich leidet.
Kommunikation
Wahrscheinlich wieder abteilungsanhängig, aber die Kommunikation ist auf horizontal und vertikal gut.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Kollegenzusammenhalt wäre die Bewertung weitaus schlechter ausgefallen. Hier lässt sich kaum etwas verbessern. Man sitzt im gleichen Boot. Vorwiegend wird lösungsorientiert statt problemorientiert gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es gibt gleitende Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit. Das ist allerdings seit über 10 Jahren quasi Standard in der Industrie. Keine Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, gerade für Arbeitnehmer mit Familie daher - bei parallel hoher Arbeitsbelastung - ärgerlich und die Kontra-Haltung der Führung dazu nicht nachzuvollziehen.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung sehr zufriedenstellend, respektvoll, menschlich.
Interessante Aufgaben
Da oft chaotische Prozesse und durch individualisierte Produkte beständige neue Herausforderungen. Wer das, so wie ich, mag und schätzt, eine schöne Möglichkeit, sich auszuprobieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau an sich gut. Wenn man die "Familienfreundlichkeit" allerdings mit einbezieht, werden Familien benachteiligt. Gerade Corona hat hier deutliche Lücken und veraltete Einstellungen an's Licht gebracht. Hier wird aktuell nichts getan, um attraktiver für diese Zielgruppe zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist hier nichts negatives bekannt. Es zählt die Qualifikation, die Leistung und die Persönlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT, Großraumbüros und wenig Flexibilität bei der Alltagsgestaltung "Work-Life-Balance"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Wir haben jetzt eine Bienenblühwiese und einige Bienenvölker. Es gibt die Möglichkeit zum Bike Leasing. Allerdings keine Parkplätze für E-Autos oder Ladestellen für E-Bikes. Auch sichere Aufbewahrungsmöglichkeiten für teure Fahrräder gibt es nicht.
Sozialbewusstsein: Siehe oben, leider hinsichtlich Familienfreundlichkeit leider mehr als dürftig.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viel Arbeit aber dafür nur ein knapp durchschnittliches Gehalt. Auch Werkstudenten und Praktikanten werden gehaltlich klein gehalten. Konsequenz: Es ist schwierig gute Kandidaten für offene Positionen zu finden. Gerade Stellen, die auch viel Vorwissen und Erfahrung erfordern, können meist nur durch Studienabgänger besetzt werden, die dann in kurzer Zeit "verheizt" werden. Daher gibt es viel Fluktuation, gerade bei jüngeren Mitarbeitern.
Das schadet dem Unternehmen. Leider werden Benefits wie das Mobile Arbeiten nicht als attraktiver Bestandteil des Gehaltspakets gesehen.
Image
Die Produkte haben einen sehr guten Ruf, qualitativ ist BAUER eine Marke. Bezüglich der Mitarbeitergewinnung wird allerdings ein anderes Bild deutlich.
Karriere/Weiterbildung
Dazu weiß ich wenig. Mir wurde eine einschlägige Schulung versprochen, die ich bis heute nicht erhalten habe. War dann Learning by doing.