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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKein Stress wegen Arbeitszeit, Gleittage
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und die nette Kollegen und Kolleginnen.
Interesting work
Gleitzeit , selbständiges arbeiten,
Die flexiblen Arbeitszeiten
Unkompetenz von Dispatch, Geschäftsleitung interessiert nur Zahlen und nicht der Arbeiter
Not a structural work
Time line of projects can be better
Keine fenster
Keine frische Luft
Schlechte Stimmung
Gruppen Bildung
Keine gute Zusammenarbeit!
Personalpolitik
Flexibilität wird nur seitens der Mitarbeiter gefordert, das Unternehmen selbst sieht keinen Handlungsbedarf für sich. Die Personalabteilung kennt die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter nicht und bezieht das nicht in Stellensuchen mit ein. Es gibt keine Möglichkeiten mehr mobil zu arbeiten, allerdings keine gute Begründung, warum das so ist. Den Mitarbeitern wird grundsätzlich misstraut.
Communication can be better. Home office would be better
Kompetente Arbeiter
Schnellere Entscheidungen bei der Personalpolitik.
Junge Mitarbeiter mehr an das Unternehmen binden um hohe Fluktuation zu vermeiden.
Längere Einarbeitung Zeit
Der am besten bewertete Faktor von Bauer Kompressoren ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
abwechslungsreiche Aufgaben im Einkauf und diversen Projekten
Man muss viel können, für wenig Gegenleistung und Perspektive
interessante Produkte und interessante Aufgaben
Etwas vom Vorgesetzten abhängig und was man selber draus macht und wieviel Eigeninitiative man an den Tag legt.
Da oft chaotische Prozesse und durch individualisierte Produkte beständige neue Herausforderungen. Wer das, so wie ich, mag und schätzt, eine schöne Möglichkeit, sich auszuprobieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauer Kompressoren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nichts besinderes
Gehälter sind verhältnismäßig gering besonders bei Neuanstellungen was zu viel Unmut in der Belegschaft führt
mehr als Mindestlohn ist nicht drin...
Viel Arbeit, wenig Geld
Es gibt viel Arbeit aber dafür nur ein knapp durchschnittliches Gehalt. Auch Werkstudenten und Praktikanten werden gehaltlich klein gehalten. Konsequenz: Es ist schwierig gute Kandidaten für offene Positionen zu finden. Gerade Stellen, die auch viel Vorwissen und Erfahrung erfordern, können meist nur durch Studienabgänger besetzt werden, die dann in kurzer Zeit "verheizt" werden. Daher gibt es viel Fluktuation, gerade bei jüngeren Mitarbeitern.
Das schadet dem Unternehmen. Leider werden Benefits wie das Mobile Arbeiten nicht als attraktiver Bestandteil des Gehaltspakets gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt In-House Schulungen zu unterschiedlichen Themen. Hat man diese absolviert, gibt es nicht mehr sonderlich vielen Möglichkeiten.
Dazu weiß ich wenig. Mir wurde eine einschlägige Schulung versprochen, die ich bis heute nicht erhalten habe. War dann Learning by doing.
Vieles macht Sinn, vieles nicht.
Es ist möglich im Haus aufzusteigen. Da die Hierarchien flach sind gibt es allerdings keine Karriereleiter auf der man alle paar Jahre die nächste Stufe erklimmen kann.
Das Weiterbildungsangebot ist umfangreich. Im Bereich F+E können die MA auch Wünsche für darüber hinausgehende Fortbildungsmaßnahmen äußern, denen nach positiver Bewertung durch die Vorgesetzten auch entsprochen wird.
Weiterbildung gut.
Karriere ist nur mit der dementsprechenden Ausbildung möglich. Erfahrung zählt meines Erachtens gar nicht. Da spielt auch die Kompetenz nur eine beiläufige Nebenrolle.
