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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKein Stress wegen Arbeitszeit, Gleittage
Gleitzeit , selbständiges arbeiten,
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und die nette Kollegen und Kolleginnen.
Die flexiblen Arbeitszeiten
spannende Aufgaben
Keine fenster
Keine frische Luft
Schlechte Stimmung
Gruppen Bildung
Keine gute Zusammenarbeit!
Unkompetenz von Dispatch, Geschäftsleitung interessiert nur Zahlen und nicht der Arbeiter
Personalpolitik
Flexibilität wird nur seitens der Mitarbeiter gefordert, das Unternehmen selbst sieht keinen Handlungsbedarf für sich. Die Personalabteilung kennt die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter nicht und bezieht das nicht in Stellensuchen mit ein. Es gibt keine Möglichkeiten mehr mobil zu arbeiten, allerdings keine gute Begründung, warum das so ist. Den Mitarbeitern wird grundsätzlich misstraut.
Umgang mit Mitarbeitern
Junge Mitarbeiter mehr an das Unternehmen binden um hohe Fluktuation zu vermeiden.
Längere Einarbeitung Zeit
Kompetente Arbeiter
Schnellere Entscheidungen bei der Personalpolitik.
Auf Mitarbeiterwünsche eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Bauer Kompressoren ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
abwechslungsreiche Aufgaben im Einkauf und diversen Projekten
Man muss viel können, für wenig Gegenleistung und Perspektive
interessante Produkte und interessante Aufgaben
Da oft chaotische Prozesse und durch individualisierte Produkte beständige neue Herausforderungen. Wer das, so wie ich, mag und schätzt, eine schöne Möglichkeit, sich auszuprobieren.
Etwas vom Vorgesetzten abhängig und was man selber draus macht und wieviel Eigeninitiative man an den Tag legt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauer Kompressoren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nichts besinderes
Gehälter sind verhältnismäßig gering besonders bei Neuanstellungen was zu viel Unmut in der Belegschaft führt
mehr als Mindestlohn ist nicht drin...
Viel Arbeit, wenig Geld
Es gibt viel Arbeit aber dafür nur ein knapp durchschnittliches Gehalt. Auch Werkstudenten und Praktikanten werden gehaltlich klein gehalten. Konsequenz: Es ist schwierig gute Kandidaten für offene Positionen zu finden. Gerade Stellen, die auch viel Vorwissen und Erfahrung erfordern, können meist nur durch Studienabgänger besetzt werden, die dann in kurzer Zeit "verheizt" werden. Daher gibt es viel Fluktuation, gerade bei jüngeren Mitarbeitern.
Das schadet dem Unternehmen. Leider werden Benefits wie das Mobile Arbeiten nicht als attraktiver Bestandteil des Gehaltspakets gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Dazu weiß ich wenig. Mir wurde eine einschlägige Schulung versprochen, die ich bis heute nicht erhalten habe. War dann Learning by doing.
Es gibt In-House Schulungen zu unterschiedlichen Themen. Hat man diese absolviert, gibt es nicht mehr sonderlich vielen Möglichkeiten.
Vieles macht Sinn, vieles nicht.
Weiterbildung gut.
Karriere ist nur mit der dementsprechenden Ausbildung möglich. Erfahrung zählt meines Erachtens gar nicht. Da spielt auch die Kompetenz nur eine beiläufige Nebenrolle.
Da muss man schon einen gute Draht zum Vorgesetzten und Geschäftsleitung haben.
