Kanzlei im Wandel mit zukunftsorientierten Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Struktur würde nicht schaden. Mitarbeitergespräche und ggf. Zielvereinbarungen würden die Arbeitsleistung steigern.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht ein harmonischer interner Umgang.
Kommunikation
Monatlich gibt es Jour Fixe, in denen im Team wichtige Punkte und Neuheiten angesprochen werden. Mehr Mitarbeitergespräche wären wünschenswert, diese werden aus triftigen Gründen beiderseits bereits gehalten, jedoch erfolgen keine Jahresgespräche, in denen z.B. Verbesserungsvorschläge oder das aktuelle Arbeitsverhalten angesprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Da wir ein kleines Kanzleiteam sind bestehen die Kollegenbeziehungen weitestgehend auf freundschaftlicher Basis, was die alltägliche Arbeit verschönert. Jeder ist bereit, dem anderen behilflich zu sein oder auch mal Arbeit abzunehmen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home Office ist unter Rücksprache möglich. Urlaubstage werden mit den vertretenden Kollegen abgesprochen und können größtenteils wie gewünscht genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Eigeninitiative wird gerne gesehen, es erfolgt Lob seitens der Vorgesetzten. Probleme werden angehört und versucht so unkompliziert wie möglich zu lösen.
Interessante Aufgaben
Derzeit besteht bei uns ein Generationenwandel sowie das Zusammenwachsen eines kleineren Teams. Viele Aufgaben werden derzeit übergeben, da einige Kollegen in Kürze in Rente gehen. Die Aufgaben werden versucht gleichermaßen und machbar auf die übrigen Kollegen zu verteilen.
Gleichberechtigung
Der Großteil der Kanzlei besteht aus weiblichen Mitarbeitern, es wird jeder bei uns für das, was er leistet, wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Bedarf werden auch ältere Kollegen mit Erfahrung eingestellt. Um unsere derzeitigen langjährigen Kollegen sind wir sehr dankbar.
Arbeitsbedingungen
Es sind nicht die modernsten Räume, jedoch die hohen Wände des Schlosses und die Einrichtung einen gewissen Charme mit sich. Die Technik ist nicht veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stets darauf hingewiesen, Papier nicht zu verschwenden, Lichtsparsam anzuwenden sowie die Türen zu schließen, wenn die Heizung läuft. Zudem werden Energiesparlampen eingesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich kann das Gehalt immer höher sein, jedoch bin ich damit zufrieden. Meine VWL wird unterstützt und es werden Bonusse ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden weitestgehend umgesetzt. Es gibt jährlich Fortbildungen für aktuelle Themen, meistens in digitaler Form. Diese können sich Kollegen aus dem selben Arbeitsgebiet auch gemeinsam angucken und gleich darüber diskutieren.