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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenEigeninitiative ist gewünscht, ich kann meine Arbeitsweise selbst bestimmen und werde dafür nicht kritisiert.
Die moderne, teamorienterte und weitsichtige Führung durch die Kanzleileitung.
Fehlende Wertschätzung und Einstellung der Geschäftsführung gegenüber Angestellten
Eigentlich alles, bis auf zwei bis drei nette Kollegen (die aber auch sehr leiden).
Jahresgespräche und Zielvereinbarungen
Etwas mehr Struktur würde nicht schaden. Mitarbeitergespräche und ggf. Zielvereinbarungen würden die Arbeitsleistung steigern.
Höhenverstellbare Schreibtische wären das i-Tüpfelchen.
Ich sehe leider keine Hoffnung für diese Kanzlei. Daher wäre jeder Vorschlag vertane Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von Bauer & Partner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird immer darauf hingewiesen kein Papier zu verschwenden, Schmierpapier wird wiederverwendet. Ebenso wird auf Strom und Heizungsluft sparen geachtet
Es wird stets darauf hingewiesen, Papier nicht zu verschwenden, Lichtsparsam anzuwenden sowie die Türen zu schließen, wenn die Heizung läuft. Zudem werden Energiesparlampen eingesetzt.
Es gibt fair trade Bio-Kaffee und Milch für die Mitarbeiter. Ansonsten wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt und auf geübtes Sozialbewusstsein innerhalb der Kanzlei und gegenüber den Arbeitnehmern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauer & Partner ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht die modernste Kanzlei und es werden auch Dinge oft bis zum Zerbrechen verwendet. Aber wenn etwas neues benötigt wird, wird das natürlich beschafft. Ansonsten finde ich es sehr wohnlich bei uns.
Es sind nicht die modernsten Räume, jedoch die hohen Wände des Schlosses und die Einrichtung einen gewissen Charme mit sich. Die Technik ist nicht veraltet.
Veraltete Ausstattung und häufige Fehlinvestitionen helfen nicht bei der Bewältigung der hohen Arbeitslast
Es vergeht keine Woche, wo nicht mind. ein Systemausfall die komplette Arbeit lahm legt. Es wird aber von einem erwartet, jeden Tag länger zu bleiben, nur weil die Herrschaften die IT nicht auf die Reihe bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden weitestgehend umgesetzt. Es gibt jährlich Fortbildungen für aktuelle Themen, meistens in digitaler Form. Diese können sich Kollegen aus dem selben Arbeitsgebiet auch gemeinsam angucken und gleich darüber diskutieren.
Der Arbeitgeber schätzt Arbeitnehmer die sich weiterbilden möchten und kommt ihnen entgegen und fördert sie.
Aufgaben werden umverteilt, wenn wieder jemand geht - Qualifikation und Ressourcen spielen dabei keine Rolle, Anleitung gibt es allerdings auch nicht
Weiterbildungen interner und externer Art werden jederzeit ermöglicht und auch gefördert.
Karriere kann man hier nicht wirklich machen. Seminare gibt es, wenn sich bei den Gesetzen etwas ändert etc. , mehr aber auch nicht.
