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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baugenossenschaft Dennerstraße-Selbsthilfe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baugenossenschaft Dennerstraße-Selbsthilfe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baugenossenschaft Dennerstraße-Selbsthilfe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung meistens ganz gut. Abteilungsübergreifend viele Lästereien und keine gute Zusammenarbeit.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Ordnung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intransparente Kommunikation, nicht kritikfähig, stehen nicht hinter ihren Mitarbeitenden wenn es darauf ankommt, Wertschätzung nicht vorhanden und mündliche Zusagen werden nicht eingehalten. Gespräche auf Augenhöhe sind nicht möglich. Fehlerkultur wird nicht gelebt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher eine Atmosphäre des Drucks und der Sorge

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es scheint stets etwas im Busch zu sein, kaum Ehrlichkeit und Förderung, weder von Teamgefüge noch fachlich. Alte Teams halten mit viel eigenem Aufwand zusammen und erklären sich die Welt

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Kollegen, Azubis, Frauen und Ältere haben es unheimlich schwer, sich zu integrieren und dauerhaft Fuß zu fassen, leider viel Getuschel und Co.

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