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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
FirmenwagenArbeitszeiten, Sozialleistungen
Sozialleistungen und bAV, flexible Arbeitszeiten
Der Einsatz und invest ist ausgeglichen
Freiheit beim arbeiten Gute Erfahrungen in den letzten Jahren
Gute Arbeitsbedingungen und Gehalt
Die Atmosphäre, werde bald gehen deswegen
nicht Einhalten von Absprachen!!
Die spesenregelung könnte opt. werden
Umgang mit älteren Mitarbeitern ist fragwürdig und könnte wesentlich besser sein
Investiert in eher überflüssige Dinge
Wandel von Verantwortlichen durchspielen, würde der Genossenschaft gut tun
Kommunikation mit den Mitarbeitern, regelmäßige ordentliche Mitarbeitergespräche, faire Behandlung aller Kollegen, Leistungen anerkennen
Das generelle Reglement anpassen
Besseres Gehalt Mehr Anerkennung und Respekt den älteren Menschen
Alles soweit in Ordnung. No comment
Der am besten bewertete Faktor von Baugenossenschaft Dennerstraße-Selbsthilfe ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ruhige Büroräume und gute Lage des Geschäftshauses. Moderne IT.
Ausstattung gut
Technische Ausstattung, sowie Büroräume sehr gut.
Also wer hier nicht optimal ausgestattet ist, ist selber schuld! Noch ein Bildschirm, höhenverstellbarer Schreibtisch: kein Problem!
Und direkt am Osterbek-Kanal im Büro zu sitzen, ist jetzt auch nicht so schrecklich ;-)
Moderne, freundlich eingerichtete Büros und Arbeitsmittel, die keine Wünsche offen lassen. Vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baugenossenschaft Dennerstraße-Selbsthilfe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Intransparente Kommunikation, nicht kritikfähig, stehen nicht hinter ihren Mitarbeitenden wenn es darauf ankommt, Wertschätzung nicht vorhanden und mündliche Zusagen werden nicht eingehalten. Gespräche auf Augenhöhe sind nicht möglich. Fehlerkultur wird nicht gelebt.
Eher Hinterhalt als Unterstützung, jedoch abteilungsabhängig. Einige Vorgesetzte meinen, hart kämpfen zu müssen und lassen dies das Team und/oder einzelne Mitarbeiter spüren
starkes Hierarchie-Verhalten, selbstständige Arbeitsweise ist nicht gewünscht
An der einen oder anderen Stelle ist noch Verbesserungsbedarf, aber im großen und ganzen kann man sich über die Führungskräfte nicht beschweren. Es herrscht größtenteils ein sehr kollegialer Miteinander zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
In oberen Ebenen an Kommunikationsschwierigkeiten, fehlender Verlässlichkeit, emotionsgesteuertem und falschem Verhalten kaum zu übertreffen. Als Mitarbeiter weiß man selten, woran man ist, Unsicherheiten sind somit die Regel. Leider wird durch das Verhalten auch anderer Vorgesetzter Unehrlichkeit und Diskriminierung unter den Kollegen unterstützt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Echte Perspektiven gibt es eigentlich nicht. Weiterbildungen werden gefördert, die Tätigkeiten ändern sich danach jedoch nicht.
Weiterbildung - Ja
Karriere - Nein
bei Bedarf und guten Argumenten
Wer Bedarf an Weiterbildung oder Coaching hat - und dieser natürlich im Zusammenhang mit dem Aufgabengebiet steht - wird sicherlich kein "nein" zu hören bekommen.
Weiterbildung ist ein großes Thema, Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Bedarf anzumelden und idR wird dem Wunsch entsprochen
