5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorstand weg, dann gerne wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit und Urlaub.
Zentrumsnah, sehr gute Erreichbarkeit (auch mit ÖPNV)
Verbesserungsvorschläge
Einbindung der Mitarbeiter in betriebliche Entscheidungsprozesse.
Kommunikation verbessern.
Jüngeren Arbeitnehmern auch eine Chance geben.
Arbeitsatmosphäre
Die obersten Vorgesetzten sieht man so gut wie nie. Vorstands- Personalgespräch findet erst nach mehrmaligem Nachfragen statt.
Image
Die Meinung der Mitarbeiter über die Firma ist eher negativ.
Das Image spiegelt nicht die Realität wieder.
Work-Life-Balance
37h Arbeitswoche
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es keine.
Junge Menschen haben keine Chance sich zu entwickeln oder Erfahrungen zu sammeln. Diese müssen das Unternehmen verlassen oder werden nach der Ausbildung gar nicht übernommen...
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung kaum vorhanden, viel Papiermüll.
3 Elektroautos.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der Abteilung arbeiten zusammen und unterstützen sich untereinander. Vorsicht vor Spitzeln!
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter: 5 Sterne
Oberste Führung: 0 Sterne
Arbeitsbedingungen
Teilweise Einzel- oder Zweimannbüros mit ergonomischen Arbeitsplatz.
Von Digitalisierung weit entfernt. Wird mit vielen Papierakten und Ausdrucken gearbeitet.
Klimaanlage wäre wünschenswert, diese gibt es jedoch nur in der Vorstandsetage...
Kommunikation
Umstrukturierung und andere Informationen werden nicht an die Mitarbeiter weitergegeben oder erst wenn hier schon Entscheidungen gefallen sind.
Vieles erfährt man nur durch Buschfunk.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist in gleicher Abteilung ungleichmäßig aufgeteilt.
Eigene Ideen und Vorschläge werden kaum bis fast gar nicht berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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A Different Horror Picture Show
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee und Wasserspender
Buchbarer Fuhrpark
Derzeit noch Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu vieles um es hier Aufzulisten wichtig für Arbeitssuchende jedoch bspw.:
Arbeitszeitregelung
Work-Life-Balance
soz. Interesse an Mitarbeitern
Einkommensstruktur
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation innerbetrieblich
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung, Digitalisierung, Wahrnehmung des Begriffes Genossenschaft intern und extern, volldständige Umgestaltung, Anpassung an akt. Wirtschaft intern und extern, soziales Engagement zeigen - Mitarbeiter als MITarbeiter wahrnehmen und nicht als notwendiges Übel, Mieter als Mitglieder betrachten und auf Mails reagieren, Hinweise von Mitarbeitern ernst nehmen / überhaupt wahrnehmen und Prozesse verändern / modernisieren, Fortbildungen zu Führungsstilen, offeneres und transparenteres Verhältnis aufbauen, Transparenz im Allgemeinen...etc.
Arbeitsatmosphäre
Wenig miteinader - viel Gegeneinander. Hier funktioniert jede Abt. in einer selbst gewählten Form für sich und sucht bei Desfunktion die Schuld bei anderen Abt. Es wird auf einander geschimpft, wie in der Schule hinter dem Rücken gelästert und Schuld ist immer "die da Oben". Hier funktioniert quasi nichts. 2 Sterne weil man jedoch innerhalb der Abt. Oft gut quatschen kann und das etwas negatives aufwiegt.
Image
Weder intern noch bei den Mietern angesehen. Die Aussagen der Entwicklung der Firma werden immer extremer. Innenpolitisch ist ein Vulkan am brodeln, außenpolitisch bekommen viele Mitglieder die verworrenen Thematiken mit und die Ressonanz ist dementsprechend.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitregelung am Gesetz vorbei und unflexibel. Aber immerhin kann man gegen Minusstunden bitten während der Arbeitszeit einen Arzttermin wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
1 Stern da weniger nicht geht - nichts vorhanden und gewollt, hauptsache so wenig Auszahlung wie mgl.
Gehalt/Sozialleistungen
0,5 - es wird pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selbst bei Hinweisen für sinnlose Verschwendung von Energien wird weggeschaut. Ausserdem druckt man selbst Abwesenheitsnotizen aus, oder bereits intern weitergeleitet Mails.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ziehen soweit alle an einem Strang. Leider sind es viele negative Thematiken die die Kollegen verbinden. Dennoch ist es gemeinsam. Innerhalb der Abt. Kann man auf den Anderen (bis auf Ausnahmen) zählen und Hilfe bekommen. Sobald man über eine Abt. Hinaus kommt kann man jedoch auch auf Lästereien und Nichts-Tun-Wollen stoßen, manche Abt. suchen lieber nach ausgedruckten Mails, ob man etwas mal gesagt hat, als offen über Probleme zu sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Seltsam und nicht klar ob man als Mitarbeiter vom Vorgesetzten überhaupt ernst genommen und wahrgenommen wird. Je weiter hoch man in der Pyramide kommt, desto falscher wird das Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Viele Räume über 30 Grad im Sommer und mit hauchdünnen Wänden. Aber hey - 2024 auf Windows 10 geupdated.
Kommunikation
Bzgl. Auf oben. Kommunikation ist eine Katastrophe. Anstatt miteinander zu sprechen, schreibt man Mails. Teamarbeit ist weder vom Systemadminstrator digital gewünscht, noch geben "Betriebsanweisungen" dies her. Wenn Verwaltungsteams gegeneinander arbeiten und Personen den guten Willen ausnutzen , werde diese schwarzen Schaafe gegenüber anderen geschützt. Bei Dienstberatungen werden teilweise Fakten unterschlagen die man von Anderen dann im Buschfunk erfährt.
Gleichberechtigung
Kaum bedarf, aber es werden fast alle gleich behandelt...fast.
Interessante Aufgaben
Freiwillige zusätzliche Bemühungen werden ignoriert und es wird nachgesagt, dass man sich mehr Engagement erwartet. Ansonsten ist es ein eingepferchtes Feld in dem man sich bewegen darf, mehr Verantwortungen werden einem nicht zugeschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Ausbildung fängt gut an und dann wird man weggeschickt um 8 Stunden lang Akten zu sortieren sobald die Mitarbeiter.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entlohnung die man bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlos, nicht hilfsbereit,stur
Verbesserungsvorschläge
Strukturierter Ausbildungsplan der Schule angepasst
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm da alle sich streiten und respektlos sind zu Kollegen sowie Kunden
Karrierechancen
Sehr geringe Wahrscheinlichkeit übernommen zu werden da sogar welche der besten Arbeiter nicht aufsteigen
Arbeitszeiten
Don’t zum Teil flexibel und freitags nur bis 12.00 Uhr
Ausbildungsvergütung
Eine hohe Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Nicht hilfsbereit und unbeholfen
Spaßfaktor
Kein Funken spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Akten sortieren oder gar keine Aufgaben bekommen ab und zu etwas erklärt bekommen
Variation
Viele unterschiedliche Bereiche
Respekt
Sehr respektlos wenige nette Leute Beleidigungen sind oft mal vorhanden
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facettenreicher Arbeitsplatz...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitszeitmodell. Private Termine, nach Abstimmung mit dem Abteilungsleiter, auch während der Kernarbeitszeit möglich.
Verbesserungsvorschläge
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern
- Digitalisierung schneller vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
wertschätzend & ausgeglichen
Work-Life-Balance
- 37 Std./Woche
- Gleitzeitmodell
- digitale Zeiterfassung
- Überstunden können abgebummelt werden
Kollegenzusammenhalt
gute Zusammenarbeit und man kann auf Unterstützung zählen, wenn es mal eng wird
Vorgesetztenverhalten
- fair und auf Augenhöhe
- respektvoller Umgangston
Arbeitsbedingungen
alle Büros wurden nach und nach saniert und mit neuen Büromöbeln sowie mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet
Kommunikation
kurze Kommunikationswege, auch Abteilungsübergreifend, hierfür muss man aber natürlich offen sein
Gehalt/Sozialleistungen
- gutes Gehalt
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- zusätzliche km-Erstattung am Jahresende
Gleichberechtigung
es werden alle gleich behandelt
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Arbeitsklima i.O. - Führung & Personalwesen mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima unter Mitarbeitern
37 Stunden Woche
Freitag ab 12.00 Uhr Feierabend möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung einzelner Abteilungen
Sture Denkweise bzgl. Arbeitszeiten
fehlendes Vertrauen den Arbeitnehmern ggü.
Verbesserungsvorschläge
Einiges: Homeoffice bzw. Unternehmen sollte dringend digitaler werden um die DDR-Handakten los zu werden.
Mitarbeitern viel mehr vertrauen schenken, was Arbeitszeit und Arbeitsbewältigung angeht.
Gleichberechtigung bei Firmenfahrzeugen für allte Außendienstmitarbeiter?
Oder (steuerfreie) Sachwertgutscheine als Ausgleich ?
Arbeitsatmosphäre
Kollegen verstehen sich untereinander gut, es wird auch anstandslos geholfen
Kommunikation mit direktem Vorgesetzten problemlos möglich, es hapert meist an höheren Ebenen
Image
Mitarbeiter reden eher nicht so positiv über die Firma
Work-Life-Balance
Veraltetes Arbeitszeitmodell, gerade in Kriesenzeiten hat sich gezeigt, dass der AG sehr unflexibel ist.
Keine Homeofficemöglichkeit, Kernarbeitszeit muss eingehalten werden.
Gleitzeit vorhanden aber nicht sinnvoll nutzbar.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen eher selten
Weiterbildungsangebote nur auf Nachfrage
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, auch Weihnachts- + Urlaubsgeld
weitere Sozialleistungen eher Mangelware.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Vorstandspkw ist ein Hybrid-Fahrzeug (natürlich SUV), deswegen ein Stern. ...
Vorgesetztenverhalten
gute Kommunikation zw. Vorgesetzen und AN
Arbeitsbedingungen
Kein Homeoffice, sehr viel Papier, sehr zaghafte Schritte in Richtung digitalisierung (2021)
Kommunikation
es finden regelmäßige Abteilungsmeetings statt, wo man auch Fragen und Probleme anbringen kann.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist gegeben.
Zwischen unterschiedlichen Abteilungen eher weniger Bsp. Dienstfahrzeuge/Nutzung privater PKW's
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind gut aber sehr hierarchisch und streng getrennt.
Schwer alte Muster zu verändern/verbessern
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Baugenossenschaft Leipzig durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Baugenossenschaft Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Baugenossenschaft Leipzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.