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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitszeit und Urlaub.
Zentrumsnah, sehr gute Erreichbarkeit (auch mit ÖPNV)
Kostenloser Kaffee und Wasserspender
Buchbarer Fuhrpark
Derzeit noch Parkplatz
Die Entlohnung die man bekommt
Das Arbeitszeitmodell. Private Termine, nach Abstimmung mit dem Abteilungsleiter, auch während der Kernarbeitszeit möglich.
Gutes Arbeitsklima unter Mitarbeitern
37 Stunden Woche
Freitag ab 12.00 Uhr Feierabend möglich
zu vieles um es hier Aufzulisten wichtig für Arbeitssuchende jedoch bspw.:
Arbeitszeitregelung
Work-Life-Balance
soz. Interesse an Mitarbeitern
Einkommensstruktur
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation innerbetrieblich
Respektlos, nicht hilfsbereit,stur
Ungleichbehandlung einzelner Abteilungen
Sture Denkweise bzgl. Arbeitszeiten
fehlendes Vertrauen den Arbeitnehmern ggü.
Modernisierung, Digitalisierung, Wahrnehmung des Begriffes Genossenschaft intern und extern, volldständige Umgestaltung, Anpassung an akt. Wirtschaft intern und extern, soziales Engagement zeigen - Mitarbeiter als MITarbeiter wahrnehmen und nicht als notwendiges Übel, Mieter als Mitglieder betrachten und auf Mails reagieren, Hinweise von Mitarbeitern ernst nehmen / überhaupt wahrnehmen und Prozesse verändern / modernisieren, Fortbildungen zu Führungsstilen, offeneres und transparenteres Verhältnis aufbauen, Transparenz im Allgemeinen...etc.
Einbindung der Mitarbeiter in betriebliche Entscheidungsprozesse.
Kommunikation verbessern.
Jüngeren Arbeitnehmern auch eine Chance geben.
Strukturierter Ausbildungsplan der Schule angepasst
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern
- Digitalisierung schneller vorantreiben
Einiges: Homeoffice bzw. Unternehmen sollte dringend digitaler werden um die DDR-Handakten los zu werden.
Mitarbeitern viel mehr vertrauen schenken, was Arbeitszeit und Arbeitsbewältigung angeht.
Gleichberechtigung bei Firmenfahrzeugen für allte Außendienstmitarbeiter?
Oder (steuerfreie) Sachwertgutscheine als Ausgleich ?
Der am besten bewertete Faktor von Baugenossenschaft Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Team ziehen soweit alle an einem Strang. Leider sind es viele negative Thematiken die die Kollegen verbinden. Dennoch ist es gemeinsam. Innerhalb der Abt. Kann man auf den Anderen (bis auf Ausnahmen) zählen und Hilfe bekommen. Sobald man über eine Abt. Hinaus kommt kann man jedoch auch auf Lästereien und Nichts-Tun-Wollen stoßen, manche Abt. suchen lieber nach ausgedruckten Mails, ob man etwas mal gesagt hat, als offen über Probleme zu sprechen.
Die Kollegen in der Abteilung arbeiten zusammen und unterstützen sich untereinander. Vorsicht vor Spitzeln!
gute Zusammenarbeit und man kann auf Unterstützung zählen, wenn es mal eng wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baugenossenschaft Leipzig ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selbst bei Hinweisen für sinnlose Verschwendung von Energien wird weggeschaut. Ausserdem druckt man selbst Abwesenheitsnotizen aus, oder bereits intern weitergeleitet Mails.
Digitalisierung kaum vorhanden, viel Papiermüll.
3 Elektroautos.
Ein Vorstandspkw ist ein Hybrid-Fahrzeug (natürlich SUV), deswegen ein Stern. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es keine.
Junge Menschen haben keine Chance sich zu entwickeln oder Erfahrungen zu sammeln. Diese müssen das Unternehmen verlassen oder werden nach der Ausbildung gar nicht übernommen...
Sehr geringe Wahrscheinlichkeit übernommen zu werden da sogar welche der besten Arbeiter nicht aufsteigen
1 Stern da weniger nicht geht - nichts vorhanden und gewollt, hauptsache so wenig Auszahlung wie mgl.
Aufstiegschancen eher selten
Weiterbildungsangebote nur auf Nachfrage
