Erweitert die Art und Weise effizient zu Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier lernt man eine sehr gute Arbeitsmethodik.
Es herrscht ein hohes Maß an Intelligenz bei den Vorgesetzten.
Entscheidungen werden schnell und unbürokratisch getroffen.
Der Zusammenhalt als TEAM ist überwiegend gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fehlt der Umgang auf Augenhöhe für alle Mitarbeiter.
Das ist ein hoher Anspruch, sollte aber im Alltag nicht untergehen.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungen bis zu 100% fertig stellen, bevor diese Allen Kunden zur Verfügung gestellt werden.
Leistungsträger entsprechend gut zu bezahlen.
Den TEAMS mehr Eigenverantwortung zugestehen und damit ggfls. selbst weniger Arbeit zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Wer etwas Leistet, wird natürlich auch gelobt.
Auf ein faires und Vertrauensvolles Miteinander wird geachtet.
Kommunikation
Es finden regelmäßig s.g. Marktplätze statt.
Hier präsentieren diverse Mitarbeiter die aktuellen Projekte, sodass ALLE Mitarbeiter über die Weiterentwicklung und Änderungen auf dem laufenden gehalten werden.
Die Projekt-Meetings finden, nach Bedarf, in regelmäßigen Abständen statt und hier wird man auch entsprechend seinen Aufgaben abgeholt und informiert.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter und Vorgesetzen gehen wertschätzend miteinander um.
Wie in jeder guten Familie passieren einem hier und da mal Fehler im Umgang, diese können aber in einem pers. Gespräch schnell relativiert werden.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeiten sind zwischen 9-15 Uhr. Dies ist natürlich für Eltern von jüngeren Kindern ein Vorteil, wenn es darum geht, die Kids entspannt zur Kita oder Schule zu fahren.
In der Regel finden alle Meetings innerhalb der Kernarbeitszeit statt.
Bis auf die Produktion können alle Mitarbeiter 2 Tage / Woche aus dem Home-Office heraus die Konzentrationsaufgaben erledigen.
30 Tage Urlaub runden das Paket ab.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen geben keine klassischen Ziele in Form von zu erreichenden Zahlen, wie man sie aus den meisten anderen Unternehmen kennt vor.
Die strategischen Ziele zu verfolgen und damit als TEAM erfolgreich zu sein ist die Marschrichtung.
Wenn man dabei die dringenden + wichtigen Aufgaben vor den anderen erledigt, ist man auf dem richtigen Weg.
Konflikte gibt es überall, wo Menschen arbeiten. Diese können aber idealerweise in einem persönlich Gespräch, objektiv und meist ohne Emotionen besprochen und abgehakt werden.
Die Meinung der Mitarbeiter ist sehr oft gefragt und sie wird natürlich in die Endscheidungen mit einbezogen. Letztendlich obliegt das unternehmerische Risiko der Geschäftsführung, welche dann final entscheiden muss.
Aus diesem Grund sind nicht immer alle Entscheidungen nachzuvollziehen.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter kann, darf und soll seine Stärken einbringen.
Es wird besonderen Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter Aufgaben erhalten, die sie gerne erledigen, damit diese auch schnell und effizient Bearbeitet werden.
Wenn man mal mit seinen Aufgaben nicht so ganz zufrieden ist, hat die Geschäftsführung auch ein offenes Ohr dafür und nach Möglichkeit auch Ideen eine Änderung herbei zuführen.
Gleichberechtigung
Wer hier etwas Leisten will und sich einbringt, dem stehen alle Türen offen.
Das es neben dem Inhaber & Geschäftsführer eine weitere Geschäftsfüherin gibt, sagt alles ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gibt es einen wertschätzenden Umgang. Ältere Kollegen, die z.B. aus gesundheitlichen Gründen ausfallen, werden nicht abgeschrieben.
Die Geschäftsführung ist hier im Umgang erfahren.
Eine Förderung bekommt jeder, der sich weiter entwickeln will.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitswerkzeuge in der Produktion, aber auch in den Büros sind überwiegend neu und werden auch regelmäßig neu angeschafft.
Die Arbeitsplätze sind sauber und bieten eine entsprechende Grundlage für eine gute Atmosphäre.
Für die 5 Tage im Jahr mit +35°C könnte man eine Klima-Anlage im OG Gebrauchen, oder Urlaub nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei allen Projekten wird geprüft in wie fern die Umwelt geschont werden kann. Sicherlich müssen manche Produkte aus Fernost bezogen werden, da man sonst in der aktuellen Wirtschaftslage, dauerhaft nicht Wettbewerbsfähig bleibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltszahlungen sind definitiv gut aufgeteilt.
Fixum zum Monatssende und der Rest in der 1. Woche des folgenden Monats.
Die höhe des Gehalts ist frei verhandelbar. Hier ist ein Geben & Nehmen auf beiden Seiten möglich.
In Konzernen gibt es sicherlich andere Möglichkeiten, aber auch weniger Freiheiten, sich zu entwickeln.
Image
Grundsätzlich geht es (fast) allen hier gut. Es wird selbstverständlich ein hoher Wert auf die Außendarstellung gelegt.
Auch wenn das im Alltag nicht immer so wahrgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Natürlich kann nicht jeder Geschäftsführer werden, aber wer Talent mitbringt, wird auch gefördert.
Allgem. Schulungen finden regelmäßig statt. Spezielle Schulungen können nach Absprache in Anspruch genommen werden.