Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen- viele Firmenevents
- Zuschuss zur restaurantähnlichen Kantine
- super Kollegen
Faires Gehalt, die Firmenevents, die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten
Das große Vertrauen das in mich gesteckt wurde! Und das tolle, begleitete On Boarding.
Hier ist jederzeit ein offenes Ohr zu finden, gerade in der Geschäftsführung
Faires Miteinander, Home Office Möglichkeiten, sehr sehr flexible Arbeitszeiten, Work Life Balance wird 1A umgesetzt, pünktliche Bezahlung, viele Events, Frühstück im Haus, Angebot für Mittagessen, Parkplatz direkt vor der Tür
Das Team!
Selbstverantwortliches Arbeiten
Flexibilität
- viele Projekte gleichzeitig
- hoher Druck
Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen
Manchmal fehlt der Umgang auf Augenhöhe für alle Mitarbeiter.
Das ist ein hoher Anspruch, sollte aber im Alltag nicht untergehen.
Versprechungen werden nicht eingehalten und danach nicht mehr thematisiert.
Eigentlich nichts
Erwartungshaltung erst nach umfangreicher und korrekter Marktrecherche festlegen, für zutreffendere Zielgenauigkeit. Und/ oder dem Projekt die Zeit geben die es braucht.
Öfters nach den Meinungen, Anliegen und Wünsche der Mitarbeiter fragen
- Projekte erst abschließen, bevor dem Kunden etwas versprochen wird
Projekte sollten zuerst fertiggestellt und durchgetestet werden, bevor etwas verkauft wird. Daraus resultiert häufig viel Druck. Etwas mehr auf die Qualität achten -> Qualitätsabteilung etwas mehr aufbauen. Die hohe Variation von manchen Produkten sollte etwas heruntergeschraubt werden, damit die Geschäftsprozesse sauberer ablaufen und im ERP System vernünftig abgebildet werden können.
Entwicklungen bis zu 100% fertig stellen, bevor diese Allen Kunden zur Verfügung gestellt werden.
Leistungsträger entsprechend gut zu bezahlen.
Den TEAMS mehr Eigenverantwortung zugestehen und damit ggfls. selbst weniger Arbeit zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von Baugruppentechnik Pollmeier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nichts negatives mitbekommen
Grundsätzlich gibt es einen wertschätzenden Umgang. Ältere Kollegen, die z.B. aus gesundheitlichen Gründen ausfallen, werden nicht abgeschrieben.
Die Geschäftsführung ist hier im Umgang erfahren.
Eine Förderung bekommt jeder, der sich weiter entwickeln will.
Nichts negatives mitbekommen.
Kann ich nichts negatives zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baugruppentechnik Pollmeier ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abhängig von Position und Person
