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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen- viele Firmenevents
- Zuschuss zur restaurantähnlichen Kantine
- super Kollegen
Das große Vertrauen das in mich gesteckt wurde! Und das tolle, begleitete On Boarding.
Faires Gehalt, die Firmenevents, die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten
flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) Homeoffice
Hier ist jederzeit ein offenes Ohr zu finden, gerade in der Geschäftsführung
Faires Miteinander, Home Office Möglichkeiten, sehr sehr flexible Arbeitszeiten, Work Life Balance wird 1A umgesetzt, pünktliche Bezahlung, viele Events, Frühstück im Haus, Angebot für Mittagessen, Parkplatz direkt vor der Tür
Grauenvolles Betriebsklima, Abmachungen werden nicht eingehalten
1a Flurfunk
- viele Projekte gleichzeitig
- hoher Druck
Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen
Versprechungen werden nicht eingehalten und danach nicht mehr thematisiert.
Manchmal fehlt der Umgang auf Augenhöhe für alle Mitarbeiter.
Das ist ein hoher Anspruch, sollte aber im Alltag nicht untergehen.
Erwartungshaltung erst nach umfangreicher und korrekter Marktrecherche festlegen, für zutreffendere Zielgenauigkeit. Und/ oder dem Projekt die Zeit geben die es braucht.
- Projekte erst abschließen, bevor dem Kunden etwas versprochen wird
Das leitende Personal austauschen. Betriebsrat gründen, Tarif Löhne
Öfters nach den Meinungen, Anliegen und Wünsche der Mitarbeiter fragen
Projekte sollten zuerst fertiggestellt und durchgetestet werden, bevor etwas verkauft wird. Daraus resultiert häufig viel Druck. Etwas mehr auf die Qualität achten -> Qualitätsabteilung etwas mehr aufbauen. Die hohe Variation von manchen Produkten sollte etwas heruntergeschraubt werden, damit die Geschäftsprozesse sauberer ablaufen und im ERP System vernünftig abgebildet werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Baugruppentechnik Pollmeier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nichts negatives mitbekommen
Nichts negatives mitbekommen.
Grundsätzlich gibt es einen wertschätzenden Umgang. Ältere Kollegen, die z.B. aus gesundheitlichen Gründen ausfallen, werden nicht abgeschrieben.
Die Geschäftsführung ist hier im Umgang erfahren.
Eine Förderung bekommt jeder, der sich weiter entwickeln will.
Kann ich nichts negatives zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baugruppentechnik Pollmeier ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abhängig von Position und Person
