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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei baumaschinen holzhauser die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn Informationen auf dem Weg nach unten verloren gehen kann auch der super gute Mitarbeiter nur so weit seine Arbeit verrichten wie es die Informationen von Oben zu lassen
Der größte Teil der Kollegen sind sehr Kollegial eingestellt. Allerdings gibt es auch schwarze Schafe die es bevorzugen mit den Ellenbogen nach oben zu kommen ohne Rücksicht auf Verluste. Da wird dann eben mal per Mundpropaganda und verbalen Anfeindungen ein/e leistungsfähiger/e Kollege/in der/die hilfsbereit, zuvorkommend sind und ihre Arbeit sehr gut verrichten, platt gemacht. Aber selbst dann zeitig auf der Baustelle Feierabend machen um dann sich in der Firma noch 2..3 Stunden die E*er schaukeln und die Zeit als Überstunden auf schreiben. Schlicht weg darf man sein Können und wissen nicht frei entfalten weil es immer wieder viele Neider gibt die Angst haben übergangen zu werden. Diese Neider können einem das Leben oft richtig schwer machen bis sie dann ihre eigen Ziele erreicht haben. Aber die Obersten interessiert es kaum und es wird selten was dagegen unternommen
Urlaub bekommt man max nur 14 Tage am Stück sollte 3 - 6 Wochen vorher beantragt werden. Besser ist aber eine Jahres-Urlaubsplanung zum Jahresanfang ab zu geben. Es kann auch passieren das der Urlaub kurzfristig einfach mal so gestrichen wird weil den Obersten die Mitarbeiter fehlen. Man muss mit der Chefetage schon sehr gut stehen das man 3 Wochen Urlaub am Stück bekommt. Zudem hat man mehr Work als Life. Im Außendienst; egal ob Kraftfahrer oder Kranmonteur, die Arbeit - Anfangszeiten ab 4°°/5°° Uhr sind keine Seltenheit. Der Feierabend wird auch gerne mal spät. Auch Sonntags müssen die Jungs ab und an mal für die Kranabteilung raus. 9- 12 Stunden sind keine Seltenheit hier. Ab und an sind auch mal 14 Stunden Pflicht in der Kranabteilung.
So lange man seine Arbeit so verrichtet wie es von oben gewünscht ist passt das schon. Eigenständiges Arbeiten ist erwünscht. Man merkt aber schnell, wenn man in seiner Denkweise vielem überlegen ist, effizienter, effektiver Arbeitet, dass man schnell ausgebremst wird. Hier drängt sich die Vermutung auf das der/die Mitarbeiter/in keines falls besser sein darf als der Durchschnitt. Hier wird das Knowhow und Wissen von Mitarbeitern einfach ausgebremst.
Die Aufgabenstellung ist in vielen Bereichen sehr abwechslungsreich und kann auch Spaß machen. Die Arbeitsbelastung ist enorm hoch. Hier wird für wenig Geld VIEL verlangt.
Zu Anfangs alles Top. Mit der Zeit bekommt man das Gefühl das man nur ausgenutzt wird und keine Rückendeckung von Oben hat. Das Vertrauen und die Fairness von Seiten der Geschäftsleitung lässt nach kürzester Zeit sehr zu Wünschen übrig. Krankheitstage werden, wenn sie den Durchschnitt der Firma überschreiten, vorgerechnet. Es wird Druck aufgebaut.