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Burgkunstadt und weitere

43 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

zu lange Wartezeit auf Antwort, keine Chance intern neue Berufschancen zu bekommen

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei BAUR Versand (all) in Burgkunstadt beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung soll schneller an Zu- oder Absagen arbeiten. Es ist sehr schade, dass wenn man intern im Unternehmen voran kommen möchte (oder evtl. etwas Neues probieren möchte) einen Steine in den Weg gelegt werden. Nach 3 gescheiterten Bewerbungen, von denen 2 nach beantwortet wurden und 1 nach 6 MONATEN!!! Hatte ich mich entschieden, dass Unternehmen zu verlassen. Sehr schade, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für deine Bewertung. Als Personaler nehme ich mir dein Feedback natürlich zu Herzen und werde dies auch noch gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen diskutieren. Sechs Monate Bearbeitungszeit ist definitiv zu lange. Das tut uns leid. Entschuldige! Es ist aber bei uns auch nicht der Normalzustand, was du ja bei deinen beiden anderen Bewerbungen gemerkt hast. Ich fände es toll, wenn du mir per E-Mail (benjamin.bressem@baur-gruppe.com) nochmal schreiben könntest, wie du heißt und auf welche Stelle du dich beworben hast. Ich würde mir den Bewerbungsprozess gerne nochmal anschauen, um zu verstehen was schief gelaufen ist.

Uns prägt bei Stellenbesetzungen die Maxime „Intern vor Extern“. Erst wenn wir niemanden intern finden, der die gesuchten Qualifikationen mitbringt, dann schreiben wir die Stelle extern aus.

Bei 4.200 Mitarbeitern in der BAUR-Gruppe bekommen wir auf interne Stellenausschreibungen oft auch viele Bewerbungen. Wir haben uns dazu verpflichtet mit jedem internen Bewerber ein Gespräch zu führen. Bei beispielsweise 20 Bewerbern verzögert das einen internen Bewerbungsprozess natürlich und es dauert im Vergleich zu externen Bewerbungsprozessen dadurch oft länger. Uns ist dieses persönliche Gespräch allerdings wichtig. Wenn sich 20 Mitarbeiter auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben sollten, müssten wir 19 Mitarbeitern leider absagen. Das nehmen wir nicht auf die leichte Schulter.

Es tut mir leid, dass du bei uns nicht deinen nächsten Schritt gehen konntest. Auch bei internen Bewerbungen steht man in Konkurrenz zu den anderen internen Mitbewerbern. Gerade wenn man „etwas Neues probieren möchte“, hat man es im Bewerbungsprozess natürlich schwerer. Ein Tipp für die Zukunft: Wenn du bei internen Bewerbungen keinen Erfolg hast, dann sprich trotzdem hinterher mit dem Recruiter und hole dir Feedback ein. So bekommst du quasi ein kostenloses Karriere-Coaching und auch Tipps für die nächste Bewerbung.

Beste Grüße
Benjamin

Der Weg zu einer Ausbildung in der BAUR-Gruppe.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei BAUR Versand in Weismain als Kauffrau für Groß- und Außenhandel beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aktivere Unterstützung der neuen Auszubildenenden bei der Wohnungssuche.

Bewerbungsfragen

  • Was machst du gerne in deiner Freizeit?
  • Was zeichnet dich gegenüber anderen Bewerbern aus?
  • Wieso hast du dich nach dem Abitur gegen ein Studium entschieden?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für dein positives Feedback! Deine Idee finden wir ebenfalls super. Wir wollen neuen Mitarbeitern ab Sommer mehr Support vor dem Einstieg bei uns geben: Wir arbeiten gerade an einer Website für neue Mitarbeiter, wo der Einstieg bei uns erklärt wird, gute Wohnungsangebote aufgelistet sind und der neue Mitarbeiter quasi sein Rundum-Sorglos-Paket von uns bekommt.

Wenn du möchtest, komm doch einfach mal bei mir vorbei, dann zeige ich dir den aktuellen Stand und du kannst auch deine Ideen einbringen. Bis Sommer / Herbst wird die Livestellung wohl noch dauern.

Beste Grüße
Benjamin

Sehr sympathischer, transparenter und schneller Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei BAUR Versand in Weismain als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Welche Freizeitaktivitäten ich habe.
  • Auch speziell eine Frage zu einem angegebenen Hobby im Lebenslauf.
  • Gründe für die Wahl des Studiengangs.
  • Welche Ziele man mit diesem Studium verfolgt und wohin der eigene Weg nach diesem gehen soll.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine Bewertung und viel Erfolg in deinem Praktikum! :)

Beste Grüße
Benjamin

Abschlussarbeit im Bereich Data Science

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Baur Versand (GmbH & Co. KG) in Burgkunstadt als Abschlussarbeit beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Die erste Rückmeldung auf die Bewerbung hat sehr lange gedauert. Dies war aber, wie ich später erfahren habe, krankheitsbedingt. Wohl auch aufgrund meines Auslandsaufenthalts waren die Gespräche jeweils telefonisch.
  • Erstes Interview mit Kontaktperson aus der Fachabteilung mit allgemeinen Fragen zum Werdegang und bisherigen einschlägigen Erfahrungen bezüglich der Abteilung. Teilweise Rückbezug auf Lebenslauf und Anschreiben.
  • Nach erster positiver Rückmeldung Skizzierung eines Lösungsschemas bezüglich eines Data Science Use Cases. Eine vollständige Bearbeitung war nicht notwendig, es sollten lediglich die einzelnen Schritte und die Herangehensweise dargelegt werden und in schriftlicher, einfacher Darstellung niedergeschrieben werden.
  • Im zweiten Gespräch sollte ich diese Skizze kurz erläutern. Bei diesem war dann zusätzlich HR-Person anwesend und es wurde organisatorische Fragen geklärt. Beide Gespärche verliefen sehr angenehm und zielgerichtet. Den Prozess empfand ich, insbesondere durch die Möglichkeit einer Aufgabenbearbeitung, als sehr fair.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Monja, Referentin Personalmarketing
MonjaReferentin Personalmarketing

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für deine Bewertung und herzlichen Dank für das positive Feedback! Das es mit der schnellen Antwort nicht geklappt hat, tut uns leid. Das ist nicht unser Standard.

Liebe Grüße
Monja

Genug Zeit, sich kennenzulernen

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Baur Versand (GmbH & Co. KG) in Burgkunstadt als Organisationsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zum Werdegang, Fragen zur Fortbildung, Fragen zur Wechselmotivation, keine "Psychofragen"
  • M.A. Kultur- und Medienwissenschaften
  • Ausbildung zum Prozessbegleiter und Coach
  • interne und externe Beraterin fü Organisationsentwicklungs-/Change Prozesse
  • Top Pluspunkt für den Prozess: Ich bin gebeten worden, mit dem Team Mittagessen zu gehen zum gegenseitigen Kennenlernen. Das am Ende des Verfahrens auch darauf geachtet wird, dass der Bewerber auch zum Team passt, kann ich als Organisationsentwicklerin nur unterstützen!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Monja, Referentin Personalmarketing
MonjaReferentin Personalmarketing

Vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Uns ist es natürlich wichtig, dass du dein zukünftiges Team in einer entspannten Atmosphäre kennen lernen kannst. Herzlich Willkommen bei Baur!

Liebe Grüße
Monja Vogl

Sehr wertschätzender Umgang und schnelles Bewerbungsverfahren

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei BAUR Versand in Weismain als Sachbearbeiter Personalentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ich wurde u.a. nach meiner Freizeitgestaltung gefragt.
  • Ich wurde nach dem Grund meiner mittelmäßigen Noten in der Schule und im Studium gefragt. Außerdem nach meinen Tätigkeiten in den absolvierten Praktika.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Professioneller, wertschätzender und zügiger Auswahlprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei BAUR Versand in Weismain als Manager Personalentwickler/in beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Besprechungsraum neu und „herzlicher“ gestalten.

Bewerbungsfragen

  • Was macht dich aus? Was ist dir wichtig? Wie muss dein Arbeitsplatz/Bereich sein? Beschreibe dich.
  • Erläutere kurz die wichtigsten Stationen in deinem Wertegang.
  • Wie/wann könntest du starten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Alles hat super geklappt!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei BAUR Versand in Weismain als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr angenehmes und lockeres Gespräch mit 2 sympathischen Gesprächspartnern. Das "Du" wurde mir sofort angeboten, wodurch die Anspannung direkt nachgelassen hat.

Bewerbungsfragen

  • Auf klassische Stärken/Schwächen-Fragen wurde verzichtet. Vielmehr wurde nach der Motivation für das Praktikum und den Erfahrungen gefragt, die man mit einbringen kann. Man hat das Gefühl, dass die Person hinter dem Studium, Noten und Kurse fokussiert wird und nicht nur einzelne Leistungen.
  • Es wurde danach gefragt, wie sich das Studium und Praktikum ergänzen könnten. Außerdem wurde sehr detailliert auf mein Anschreiben eingegangen und dementsprechend auch auf meine Bachelorarbeit.
  • Ob man sich den Erfahrungsbericht auf dem Blog durchgelesen hat und ob einen das motiviert hat, sich für die Stelle zu bewerben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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schnell & persönlich

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei BAUR Versand in Weismain als Verwaltung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schneller Prozess. Einladung zum 1. Gespräch (mit Abteilungsleiter und Personaler) innerhalb von 5 Tagen nach meiner Bewerbung. Ich war ehrlich beeindruckt!

Rückmeldung nach dem Gespräch kam, wie vereinbart, innerhalb von 2 Wochen. Das Zweitgespräch fand mit der Bereichsleitung statt. Die Zusage gab es dann wenige Tage nach dem 2. Gespräch und der Vertrag wurde ebenfalls zeitnah zugeschickt (da der Betriebsrat noch zustimmen musste, hat es ungefähr 2 Wochen gedauert. Wurde mir im Vorfeld auch so mitgeteilt).

Keine typische "Interview"-Atmosphäre, sondern Gespräche auf Augenhöhe.

Bewerbungsfragen

Unternehmenswerte wurden in beiden Gesprächen abgefragt und auch über die Bedeutung gesprochen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Professioneller Prozess, freundlicher Umgang, aber...

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei BAUR Versand in Weismain beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess von der Bewerbung bis zum Vertragsangebot hätte schneller gehen können, bewegte sich aber noch in einem akzeptablen zeitlichen Rahmen. Alle Gesprächspartner waren nett und interessiert an meiner Person und die Gespräche fanden fachlich auf Augenhöhe statt. Soweit so gut. Aber man sollte dem Bewerber nicht Gegebenheiten in der Firma positiver darstellen als sie in Wirklichkeit sind und nicht Dinge versprechen oder in Aussicht stellen, die man nicht halten kann: Nein, es gibt nicht unbedingt eine Gehaltserhöhung bei entsprechenden Leistungen und Arbeitsergebnissen. Nein, es gibt keine professionelle Weiterbildung und Personalentwicklung. Ja, es gibt durchaus interessante Aufgaben, aber die extreme Bürokratie ist absolut hinderlich. Ja, wir haben vertraglich eine 37,5 Stunden Woche, aber es gibt viele Mitarbeiter, die allein wegen der dünnen Personaldecke ohne Ausgleich sehr viel mehr arbeiten und dafür nicht mal ein Danke bekommen. Nein, das Unternehmen ist leider nicht so attraktiv wie es sich mir als Bewerber gegenüber dargestellt hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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