66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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lockere und dennoch arbeitssame Atmosphäre
regional sehr gut
Stundenerfassung, Home-Office möglich, Urlaubseinreichung unproblematisch, übliche Arbeitszeiten gegeben
aktives Weiterbildungsprogramm -Teamleitung und Geschäftsführung möchten, dass man sich ständig Fortbildungen/Seminare aussucht
superpünktliche Auszahlung eines fairen Gehaltes
auf alle Fälle vorhanden
Duz-Kultur, locker und entspannt - jeder weiß dass es nur als Team klappt
wertschätzend, wenig ältere Kollegen, fast schon zu viele "Junge"
flache Hierarchien, wertschätzende Atmosphäre, menschliche Führungskräfte, gute Fehlerkultur ! Besser als in der restlichen Baubranche
sehr gut, wertschätzend, Kaffee und Sprudel verfügbar, jeder hat einen Sitzplatz allerdings wenig bis keine Einzelbüros
kurze Wege, alle freundlich und nett, wird auch aktiv etwas für die Kommunikation gemacht -Snack& Talk, Mitarbeiterinformationen, Kommunikationskonzept
wie sonst auch hier gibt es noch Verbesserungspotential -in Summe aber gut und gutes Verhältnis Kollegen/Kolleginnen im Büro
wenn man Herausforderungen sucht bekommt man sie und darf sich weiterentwickeln
Arbeitszeit kann, bei Bedarf, flexibel gestaltet werden
Kommunikation weiter verbessern
Familie steht immer als erstes
Könnte noch besser sein
Während meines Studienpraktikums konnte ich in verschiedene Abteilungen kennenlernen.
Insgesamt positiver Eindruck ohne "verstecke Konflikte"
Innerhalb der Region Haßberge ein bekannter und anerkannter Arbeitgeber.
Es wurde auf persönliche Umstände Rücksicht genommen. Ich habe Flexibilität ermöglicht bekommen, habe dafür auch Flexibilität meinerseits zugestanden.
In Abhängigkeit zu den direkt verantwortlichen ist Weiterbildung ein Thema, welches aktiv seitens des AG angeregt wird.
Im Zusammenhang mit Praktikum wird Vorwissen anerkannt , sodass in meinem Fall eine überdurchschnittliche Entlohnung möglich war.
Die wichtige Erkenntnis, sich an transformatorischen Prozessen der Wirtschaft und der Branche zu beteiligen wurden als obligatorisch erkannt. Die Umsetzung entspricht den realistischen Maßstäben. Mehr geht natürlich immer...
Je nach Engagement sehr gut ! Sich an der Snackversorgung zu beteiligen hilft...
Ältere Kollegen finden Ihren Platz im Unternehmen und gelten i.d.R als erfahrungsreiche "Wissenvermittler"
Während meines Praktikums habe ich fast nie diskutables Verhalten wahrnehmen können. Es wird sich bemüht Kontrollinstanzen zu implementieren. Teamstrukturen fördern Reflexion und solle Kommunikation in operative Ebene unkompliziert und ohne Hürden ermöglichen.
Gleitzeit,Homeoffice und Socializing am Arbeitsplatz durch entsprechendes Raumangebot...
Du- Comment. Offener Umgang.
Aufgrund der in Branche eher männlich dominierten Belegschaft ist eine gewisse Unausgeglichenheit zu entschuldigen. Mittelfristig stünde eine weiblichen Vertreterin in operativer Verantwortung übergeordnet sichtbar für alle Abteilungen dem Unternehmen gut zu Gesicht.
Mir wurden nach einer anfänglichen Orientierungsphase interessante und gemessen an meinen Fähigkeiten anspruchsvolle Aufgaben zugetraut.
Ich arbeite Teilzeit und ich finde es super dass ich auch mal die Tage tauschen kann, wenn z. B. mal die Kinder krank sind etc. Man darf auch mal an Tagen Home-Office machen und hierzu wird auch ein Firmenlaptop zur Verfügung gestellt.
Mit meinen Vorgesetzten komme ich gut zurecht und man hat sich auch immer Zeit genommen, wenn ich ein offenes Ohr gebraucht habe.
Die Kommunikation in meiner Abteilung funktioniert gut. Einmal in der Woche findet eine Besprechung mit allen Abteilungsleitern statt und da werden aktuelle Themen ausgetauscht etc.
Ich finde die Aufgaben interessant und mache meine Arbeit gerne.
Dass er sich der Zukunft anpasst und für die Mitarbeiter da ist
Es gibt immer noch unklare Strukturen. Das führt schnell zur Überlastung.
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Mehr Frauen in der Führungsebene
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut und das Bürogebäude ein toller Arbeitsplatz. Es gab einen Wechsel in der Führungsebene. Die neue Führungsmannschaft ist jünger und versucht näher bei den Mitarbeitern zu sein
BAURCONSULT ist in Haßfurt ein wichtiger Arbeitegeber
Die Projektbelastung ist hoch, es wird aber versucht Ausgleich zu schaffen
Karriere ist aufgrund der Unternehmensgröße vorgegeben. Die Weiterbildungsmaßnahmen sind gut. Sicherlich muss man je nach Abteilungsleiter Eigeninitiative zeigen. Es wird aber jede Weiterbildung unterstützt und von der Geschäftsleitung gefördert.
Gehalt ist für ein Planungsbüro gut. Es wird viel an Mitarbeiterbenefits getan
Beim Bürogebäude wurde Holzbauweise verwendet. Die Fahrzeugflotte wird durch Elektrofahrzeuge ersetzt. Mehr geht immer, aber es wird auf Umwelt wert gelegt.
Älteren Kollegen wurde in diesem Jahr der Urlaub deutlich erhöht
Die neue Führungsebene ist jünger und offener für Anliegend er Mitarbeiter
Das neue Büro ist ein toller Arbeitsplatz
Es wird von der neuen Führungsebene versucht die Kommunikation zu verbessern, allerdings findet noch viel Kommunikation über den Buschfunk statt
Durch die Vielzahl an Fachbereichen ein sehr breites Spektrum an Aufgaben
Das neue Büro bietet eine sehr schöne Arbeitsumgebung. Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Interne Kommunikation, s.o.
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmer sollte besser werden. Es kursieren viele Gerüchte und groß angekündigte Veränderungen werden dann oft gar nicht oder nur halbherzig umgesetzt. Das sorgt für Verwirrung und schwächt das Vertrauen in die Geschäftsleitung.
Tolles neues Büro
Anspruch auf 2 Tage Homeoffice
Weiterbildungen nur mit hohem Eigenangagement. Wird aber grundsätzlich gefördert.
Soll forciert werden, wird aber nicht bis zur letzten Konsequenz durchgesetzt.
Erfahrung wird sehr geschätzt.
Ausbaufähig
Das neue Büro in Haßfurt
Viele Sachen, die mal groß angekündigt wurden, verlaufen im Sande....
Verwirrt die Mitarbeiter und ist auch nicht konsequent.
Vielleicht mal zur Motivation aller eine Gehaltsanpassung für alle vornehmen, würde die im Moment relativ schlechte Stimmung sicher etwas heben!
Da spreche ich nicht von Inflations- oder Weihnachtszulage, sondern einer prozentualen Anpassung, wie in anderen Branchen üblich!
Die letzte ist Jahre her......
Das neue Büro in Haßfurt ist toll!
Ganz gut, glaube ich.
Passt bei mir!
Wer sich kümmert, kann sich weiterbilden
Könnte besser sein, es geht halt nichts automatisch..... Gehalt hängt von eigenen Verhandlungsgeschick ab.... Würde ich mir anders wünschen!
Ganz gut, glaube ich.
Ist ganz in Ordnung, aber sehr abteilungsabhängig.
Wurde auch schlechter, mit dem Neubau, warum auch immer.....
Erfahrung wird schon von den meisten Vorgesetzten wertgeschätzt, doch es gibt leider auch negative Beispiele.
Finde ich auch oft sehr eigenartig!
Es kommt z.B. vor, dass man nicht gegrüßt wird (Wertschätzung?)
So groß sind wir dann doch nicht, dass die Vorgesetzten einen nicht kennen! ("Bürofamilie")
Top!
Finde ich oft sehr eigenartig, wie kommuniziert wird!
Lockeres Betriebsklima, allerdings fehlt es in manchen Bereichen an klaren Strukturen
Das Image das nach außen präsentiert wird ist sehr gut. Leider gibt es auch hier hinter verschlossenen Türen gewisse Unstimmigkeiten.
Jeder kann quasi arbeiten wie er möchte
Nur wenn du in dem Schwarm mitschwimmst und nichts kritisierst gehörst du auch dazu.
Hier hat es an Entscheidungen gefehlt, keine Kommunikation mit neuen Kollegen.
Alles vorhanden und auf dem neuesten Stand
Infos erhalten nur manche Mitarbeiter.
Leider keine klare Aufgabenzuteilung. Kein klar definiertes Aufgabengebiet
Überstunden werden ausbezahlt oder können abgebaut werden. Jüngere / neue Kollegen werden direkt eingebunden, wenn sie das wollen und leisten. Gratis Kaffee und Pausenraum.
Vieles hier steht und fällt mit echter Wertschätzung für die Mitarbeiter und nicht damit, dass man es als Geschäftsführung vermeintlich besser weiß. Auf einer nicht oberflächlichen Ebene, fehlt die zwischenmenschliche Wertschätzung häufig. Lieber niedrigschwellig Mitarbeiter einbinden, Zeit nehmen, wirklich zuhören etc. dann brauchts auch kein abstraktes Strategieprogramm für 2025. Gemeinsame Besprechungen wären doch schon einmal ein Anfang..
Im Büro sind Holz und die großen Fenster spitze, aber die Atmosphäre in den Großraumbüros streßig, es gibt keine Rückzugsmöglichkeiten. Die kleinen Kabinen für ruhiges Arbeiten liegen ohne Abgrenzung am offenen Flur, haben kein Tageslicht und sind keine echte Alternative. A weng schade bei dem teuren Neubau..
Die begrünten Wände im Inneren, sind eigentlich tote, konservierte Pflanzen, die an die Wand geklebt worden sind. Vielleicht ein passendes Sinnbild..
Man fühlt sich sehr kontrolliert, wenn ein paar Kollegen öfters mal auf dem Flur gesehen werden, kommt direkt eine Mail der Geschäftsleitung an alle, daß mehr als kurze Pausen am Tag mit Gesprächen mit Kollegen nicht gerne gesehen sind. Wirklich fröhlich ist hier niemand.
Ein fachlicher Anspruch ist vorhanden und die fertigen Projekte im grossen und ganzen recht solide, Architektur und Haustechnik aber vom Fließband und kaum inspiriert, oder von einem Innovationswillen getrieben. Daran ändert auch der German Design Award nichts, den man hauptsächlich dann bekommt, wenn man die Teilnahmegebühr überweist. So wie z.B. auch der Hersteller meines Einkaufskorbs..Grundsätzlich viel Show und es wird mit vielen Begriffen um sich geworfen wie new work, think tank etc., was das aber eigentlich bedeutet, weiß niemand und möchte auch niemand umsetzen.
Man muß selbst Grenzen setzen, weil eigenes Engagement schnell als selbstverständlich genommen wird. Überstunden sind eher üblich, schön ist daß es oft möglich ist, Freitags nur bis Mittags zu arbeiten.
Wenn man sich selbst darum kümmert, kann man Fortbildungen machen
Das Gehalt würde ich als durchschnittlich bis leicht überdurchschnittlich einschätzen, sofern man es gut verhandelt hat. Weihnachtsgeld wird ausbezahlt und ist glaub in der Höhe sehr individuell. Die Anzahl der Urlaubstage ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich.
Umweltbewusstsein (zwar hauptsächlich aus Marketinggründen, aber immerhin) vorhanden. Schade ist, dass das neue Büro kaum mit ÖPNV zu erreichen ist, sondern nur mit dem PKW. Der Sozialbewusstsein war besonders während Corona unterirdisch und die Fürsorgepflicht für die Mitarbeiter wurde nicht wahrgenommen. Irgendjemand hat sogar die Polizei gerufen, weil die Arbeitsbedingungen während den Hochzeiten der Pandemie so kritisch waren...statt das mal ernstzunehmen, wurde das nur belächelt. Während sich andere Arbeitgeber Mühe gegeben haben, ihre Mitarbeiter zu schützen, Technik anzuschaffen etc., wurde das hier lieber ausgesessen.
Teambuilding ist nicht vorhanden, für Austausch gibts kaum Platz. In der Belegschaft zeigt sich ein hohes Maß an Fluktuation, viel Erfahrung und Kompetenz geht mit qualifizieren Mitarbeitern, die andernorts bessere Bedingungen oder Entwicklungsmöglichkeiten finden. So ists auch schwer ein festes Umfeld zu bilden. Vor Corona hatten wir manchmal noch Ausflüge, aber das ist ziemlich eingeschlafen, bestimmt auch wegen dem allgemein hohen Stresslevel.
Langjährige Mitarbeit wird positiv gesehen, einige Kollegen arbeiten hier auch schon seit Jahrzehnten.
Ich erlebe die Firma Baurconsult oft als ein konservatives Unternehmen, daran ändert auch der moderne Marketinganstrich und die jüngere Generation in der Geschäftsführung nichts. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, die Top-Positionen gehen an unerfahrene Familienmitglieder, nicht an höher qualifizierte und erfahrene Kolleginnen oder Kollegen. Die Führungsebene steht dann sehr isoliert über allem, dreht sich um sich selbst oder trägt untereinander Konflikte aus, glänzt mit cholerischen Wutausbrüchen oder weltfremden Aussagen. Danach kommt der Rest der Beschäftigten, deren Stimme nicht gehört werden will. Wenn nämlich wirklich Ziel wäre, die Unternehmenskultur zu ändern (undzwar da, wos weh tut), würde man auch ernsthaft und transparent (!) Mitarbeiter befragen und nicht eine Unternehmensberatung beauftragen, die sich fast nur mit den Machtspielen in der Unternehmensleitung beschäftigt. Man fühlt sich selten auf Augenhöhe behandelt, sondern spürt in konkreten Situationen eher die Ignoranz der Leitung.
Die technische Ausstattung für z.B. Videokonferenzen ist spitze und wir seit Covid viel genutzt, davor war man mehr auf Achse.
Als Kehrseite des energiesparendes Gebäudes erfolgt die Belüftung des Gebäudes nur über die Haustechnik und manche Arbeitsplätze sind dadurch zugig. Die Luft ist so ungesund trocken, dass das Holz überall schon fingerbreite Risse bekommen hat. Vielleicht lässt sich das in der Zukunft ja besser einstellen?
Vertrauen in die Angestellten ist in der Firma ein großes Problem: Die sonst oft übliche Regelung, daß man erst ab dem dritten Tag eine ärztliche Krankschreibung vorlegen muß, wurde beispielsweise aus diesem Grund abgeschafft / als Strafe für alle ausgesetzt, weil sie während der winterlichen Grippewelle und Coronazeit (!) insgesamt zu häufig genutzt wurde. Home Office wird kritisch gesehen und muss jedes Mal einzeln erbettelt werden, falls man nicht als langjähriger Mitarbeiter eine Regelung dazu aushandelt. Mitarbeitermitbestimmung nicht gewollt oder existent. Ein Obstkorb ist nett, aber ändert an den wirklich wichtigen Punkten leider null Komma nichts.
Durch die Großraumatmosphäre entstehen keine kollegialen bzw. persönlichere Gespräche, weil immer alle mithören. Weil es vor allem in den größeren Abteilungen, aber auch in den kleinen Teams, keine Treffen oder Besprechungen gibt, weiß man nicht woran die Leute um einen rum arbeiten. Insgesamt ein verkrampftes Klima der Kontrolle, bei dem alle vor sich hin arbeiten.
Es fällt natürlich auf, dass es in den verantwortlicheren Positionen kaum / keine Frauen zu finden sind.
Interessant kann die Größe der Projekte sein. Thematisch wiederholen sich die Aufgaben aber, da oft thematisch ähnliche Projekte bearbeitet werden. Die Projekte sind manchmal schon spannend, aber wenn man einfach zu viele annimmt ohne genug Personal zu haben, wird alles nur durchgehechelt. Es wäre schön etwas mehr Zeit für die Projekte zu haben und nicht alles nur so gut wie nötig zu erledigen. Jüngere Kollegen wirken oft etwas verloren mit den Aufgaben, weils zu wenig erfahrendes Personal gibt. In anderen Firmen liegen die Prioritäten sicher weniger bei der Höhe der finanziellen Gewinnspanne, als an einer Balance zwischen der Leidenschaft und Freude an der Arbeit und dem wirtschaftlichen Arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Vorgesetzten und GL Verhalten ist stark verbesserungswürdig // viele leere Worte ohne wirkliche Führungsqualität
Einfach das umsetzen, was versprochen wird aber so sind es leere Worte
Schönes Büro in Hassfurt
Außen hui, Innen…
Viele Überstunden, wenig Home-Office, hauptsächlich Präsenz
Es wird sehr selektiv gefördert
im Durchschnitt
Nach außen hui, innen…
Passt im großen Ganzen
In Ordnung
Es wird nur kommuniziert , wenn es Probleme gibt. Positive Themen werden nicht angesprochen. Von oben herab und sehr selektiv wer eingebunden wird. zu viele unerfahrene Führungskräfte ohne Fingerspitzengefühl und mangelnder Erfahrung
Büro haßfurt ist schön, der Rest lässt ebenfalls zu wünschen übrig
Sehr selektive Informationen- je nachdem, wie belegt man ist
Frauen werden in der Regel niedriger entlohnt
Aufgaben sind okay
So verdient kununu Geld.