77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten auf Augenhöhe, über Hierarchieebenen hinweg.
Enger Zusammenhalt der Belegschaft. Viele tolle Kollegen.
Neue Führungskräfte haben frischen Wind mitgebracht. Weiter so.
Super Kantine :-)
Das wäre jetzt meckern auf hohem Niveau.
Meiner Meinung nach werden gerade zu viele Themen gleichzeitig angestoßen. Veränderung und Weiterentwicklung ist gut. Aber lieber wenige Themen vorantreiben, dafür aber konsequenter.
Erreichbarkeit und Aufgaben
Vielfalt ,
Kein Interesse am MA
Wird besser
Noch gegeben
Ohne aktive Nachfrage kein Angebot
Keine Zuzahlung des AG bei BAV
Photovoltaikanlage ist wichtig , aber kein Jobrad
Innerhalb der Abteilung hoch, übergreifend schwach
Ok
Viel Flurfunk
Wird hoch geschrieben
Die Farbe
Alles
Vor ab ist wichtig, dass Ehrlichkeit in der Runde ist.
Definitiv die gelebte positive Unternehmenskultur. I LOVE IT
Die Möglichkeit auch als Quereinsteiger zu beginnen.
Ich hab echt gesucht: NICHTS GEFUNDEN :-)
Vorerst noch nicht. Bis jetzt nur positive Erfahrungen gehabt.
Mein erster und einprägender Eindruck fällt sehr positiv aus. In der Zentrale in Mainz wird man ständig angelächelt. Die Kollegen sind sehr zuvorkommend und hilfsbereit. Es wird zu jedem Zeitpunkt die Unterstützung angeboten , die man gerade braucht. Dadurch wird bei mir persönlich ein TEAM-Gefühl ausgelöst, welches ich noch aus dem Mannschaftssport kenne und doch so sehr die letzten Jahre in anderen Unternehmen vermisst habe.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich genau da bin wo ich sein möchte und diese Unternehmenskultur als ADM mit Freude nach Außen tragen werde.
Habe bis jetzt nichts negatives gehört oder gesehen. Sicherlich wird es auch solche geben die sich nicht verstanden gefühlt haben. Zum einen kann man es nicht jedem Kunden recht machen, zum anderen haben einige Kollegen vielleicht ihre Rolle nicht erkannt bzw. gekannt.
Ich als Repräsentant des Unternehmens werde mein Bestes geben jedem einzelnen Kunden als ehrbarer Kaufmann zur Seite zu stehen und ihn professionell beraten.
Kann meinen Tag selber organisieren, planen und dementsprechend umsetzen. Mal ernsthaft: Was will ich mehr??
Entwicklungsmöglichkeiten nach oben gibt es reichlich! Es gibt sowohl Inhouse- Schulungen als auch Budget für externe Schulungen. Liegt an jedem selber, was man daraus macht!
Ich stehe jeden Morgen auf, und entscheide selber über die Höhe meines Verdienstes. Das Konzept empfinde ich als fair und sozial
Die Bausparkasse Mainz AG ist als Ökoprofit-Betrieb zertifiziert. Also ja, da ist auf jeden Fall ein Umweltschutzbewusstsein vorhanden.
Kenne noch nicht alle Kollegen. Die, die ich bis jetzt kennengelernt habe, sind hilfsbereit und engagiert mich zu unterstützen. Ich fühle mich als ein Teil eines Teams welches an einem Strang zieht und gemeinsame Ziele verfolgt. Wie bei den Musketieren - Einer für Alle und Alle für Einen -
Geschätzter und respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Finde die Mischung gut, weil ich auch an deren Erfahrung und Weisheit partizipieren darf. Die Mischung macht es aber auch aus, denke ich. Die älteren Kollegen bringen ihre Erfahrung ein und die jüngeren können es mit den heutigen technischen Möglichkeiten kombinieren. Solange man die Perspektive des Anderen respektiert, das zu schätzen weis und diese Ressourcen sinnvoll nutzt, gibt es kein Limit nach oben.
Korrekt und respektvoll! Bereit mich zu fordern und zu fördern. Zu jedem Zeitpunkt ansprechbar. Offen und ehrlich.
Meine technische Ausstattung ist TOP. Die tools die mir zur Verfügung stehen, sind mehr als ausreichend. Die Räumlichkeiten in der Zentrale empfinde ich als ansprechend. Die Schulungsräume sind super ausgestattet. Kantine wirkt modern und das hauseigene Küchenteam macht einen SUPER JOB! Sehr abwechslungsreiche Verköstigung für jeden Geschmack. Vom Frühstücksbüffet bis Kuchen am Nachmittag alles frisch und lecker.
Die Kommunikationskette ist meiner Meinung nach sehr fließend. Vom ersten bis zu letzten Glied der Kette ist jeder ansprechbar. Mir werden alle notwendigen Mittel und Werkzeuge zur Informationsbeschaffung bereit gestellt, sodass ich meinen Beitrag vollumfänglich leisten kann. Ich sehe mich da aber auch in der Holschuld.
Ich habe den Eindruck, dass alle die gleichen Voraussetzungen und Chancen haben. Von irgendwelchen Benachteiligungen, aus meiner Sicht, keine Spur.
Als Außendienstmitarbeiter gibt es jeden Tag neue Herausforderungen die ich meistern darf. Darf jeden Tag meine Comfortzone verlassen, wachsen, neue Skills lernen und neue Menschen kennenlernen. Baue ständig mein Netzwerk aus nach dem Motto: Build it, before you need it!
Fazit: Ich kann nicht verlieren. Entweder gewinne ich oder lerne dazu, womit ich wieder gewinne
Meine Erfahrungen mit jedem einzelnen in der Zusammenarbeit sind durchweg sehr sympathisch und positiv.
Auch die Kollegen der Kantine sind super freundlich und lassen keine Wünsche offen. Das Essen ist ausgezeichnet und abwechslungsreich. Hier geht die Liebe durch den Magen, danke dafür!
Nach 6 Monaten in der BKM Familie kann ich lückenlos bestätigen, dass hier die Menschlichkeit auch gelebt wird. Gemeinsam werden maßgeschneiderte Lösungen für jeden einzelnen Kunden erarbeitet.
Hier steht der persönliche Kontakt im Vordergrund.
Ein regelmäßiger Austausch von Erfahrungen wie z.B. Ergebnisse, Erfolge und Neuerungen sorgt für alle Informationen die ich für meine Tätigkeit benötige.
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S.O.
Neue Technik
Neue Ausrichtung des Vertriebes
Mit offenen Karten spielen
Man wird in Ruhe gelassen, Austausch mit den Kollegen ist gering außer auf Meetings, es gibt keine Anlaufstellen
Die BKM ist kaum bekannt, Marketing zieht auch nicht wirklich.
Freie Zeiteinteilung, Provision gibt es nur wenn Umsatz gemacht wird
Man kann nur Führungskraft werden, wenn man einen gewissen Eigenumsatz hat und Mitarbeiter anbindet. Dieses System ist veraltet und sowas von 1990 - ein guter Vertriebler ist nicht immer eine gute Führungskraft!
Im Außendienst hat man kaum Kontakt zu weiteren AD-Kollegen (siehe oben)
Keine Bewertung möglich
„Führungskräfte“ ziehen teilweise über andere Mitarbeiter her, intern ist man in den Mannschaften zerstritten. Weiterhin ist es schwierig, wenn ein HGBler sich gegenüber einem anderen HGBler wie ein Angestellter Mitarbeiter verhält…Stichwort Weisungsgebunden….
Technik ist gnadenlos veraltet, die Produkte sind viel zu schwer verständlich für Kunden, da hilft auch vermeintlich höre Provision nicht, Konditionen auch nicht wirklich konkurrenzfähig.
Führungskräfte erzählen anderes als die Zentrale, „Highlights“ sind keine werden aber als solche kommuniziert
Keine Bewertung möglich
Vertrieb macht immer Spaß!
Das Unternehmen arbeitet zurzeit daran einen frischeren und moderneren Auftritt in den sozialen Medien zu erlangen. Das Produktangebot wurde in den letzten Jahren erweitert und auch an der Technik / Digitalisierung wird gearbeitet.
Klar, Kleinigkeiten kann man immer verbessen. An einigem wird meines Wissens bereits gearbeitet.
Ich arbeite als selbstständiger Handelsvertreter im Vertrieb und berate meine Kunden vor allem in den Bereichen der Geldanlage, Baufinanzierung und dem Immobilienverkauf. In meiner arbeitsweise bin ich frei.
Zeit kann frei eingeteilt werden. Oft beraten wir unsere Kunden nach deren Feierabend und am Wochenende.
Wir unterstützen uns innerhalb des Teams. Bei Bedarf kann auch Unterstützung über die Hauptverwaltung einbezogen werden. Es gibt auch regelmäßige Meetings mit den Fachabteilungen aus der Zentrale.
Mit meinem Vorgesetzten im Vertrieb bin ich sehr zufrieden. Er unterstützt und fördert mich. Wir telefonieren regelmäßig. Die Führungskräfte in der Zentrale sind bis zum Vorstand nahbar und persönlich erreichbar.
Wir sind in Teams organisiert. In unserem Team herrscht eine motivierende Stimmung mit regelmäßigen Meetings und persönlichen Austauschen.
Gebt mal denen eine Chance , die auch mal einstehen und mal eine Meinung haben, nicht denen, die sich wie die Marionetten am Bendel ziehen lassen oder meinen weil sie eine Führungskraft sind könnten sie die Leute wie deppen behandeln .
Gut, solange man den Mund hält
Lt den Kommentaren sieht man es eindeutig … immer mehr negatives
Machtspiele und Intrigen untereinander
Selbst die kleinsten (!!) meinen, da sie ein Studium haben, sie wären die Könige und laufen mit ihren 1,50 mit Hut mit stolz geschwellter Brust durch die Gegend. Ernst genommen werden die nicht, trotzdem haben sie ein Selbstbewusstsein, dass es einem schlecht wird .
Hintenrum perfekt
Das respektvolle Miteinander und die Wertschätzung der realisierten Arbeitsleistung tragen stark zur Motivation bzw. zur allgemeinen Gefühlslage in einer positiven Art u. Weise bei.
Der kostenlose Kaffee (Kaffeevollautomat inkl. Frischmilch etc.) und das kostenlose Wasser (Still & Sprudel) sind super, aber evtl. könnte man (hin&wieder) noch frisches Obst anbieten
Jeder der engagierten & flexiblen Kollegen trägt etwas zu der Stimmung am Arbeitsplatz bei. Gegenseitiger Respekt u. Toleranz + Anerkennung u. Wertschätzung + kollegiales Verhalten sind fester Bestandteil in der BKM.
Mit der neuen Homeofficeregelung wird das WLB-Management zum Kinderspiel.
CSR & Nachhaltigkeit werden in der BKM großgeschrieben.
Die Abteilung bzw. das Team ist sehr harmonisch und der Zusammenhalt ist auf jeden Fall vorhanden.
Stets harmonisch.
Einwandfrei. Sehr zielorientierte und empathische Führungskräfte.
Die Informationspolitik ist klar und erfolgt i.d.R. klassisch im Top-Down-Prinzip.
Gegeben.
Spannendes u. abwechslungsreiches Aufgabenspektrum gegeben
Die Entwicklung vom Unternehmen in den letzten 20 Jahren.
Weiterbildung für alle Mitarbeiter gleich. Führungskräfte mehr wertschätzen und unterstützen. Das Unternehmen nicht von der IT Abteilung führen lassen. Entscheidungen für den Vertrieb treffen und nicht nur den Vertrieb verwalten
Guter Austausch mit dem Innendienst
Freie Zeiteinteilung und freie Verdienstmöglichkeiten
Weiterbildung gibt es nur für junge Leute die zu allem ja und amen sagen
Das Unternehmen probiert einen grünen Weg einzuschlagen. An den Hotels bei Führungstagungen wurde auch sehr gespart.....
Viele Intrigen im Außendienst, viel Missgunst, Teilweise sind Führungskräfte aus der obersten Leitung daran beteiligt und feuern diese an. Wenn man nicht im Strom schwimmt wird mit Verlust von eigenen Kunden gedroht und vertrauliche Dinge gegen einen verwendet.
Es gibt Führungskräfte die noch nie eine Schulung in diesem Bereich besucht haben. Nicht studiert haben und keine Vorbildfunktion einnehmen. Junge Führungskräfte ohne Mitarbeiter....., Leitende Führungsverantwortliche entziehen sich Problemen und lösen diese auch nicht. Langjährig bestehende Probleme sind über 10 Jahre bekannt und werden nicht gelöst. Probleme werden aufgeschoben und nicht im ganzen wahrgenommen.
Aufgrund von absoluten Fehlverhalten im Außendienst sind die Arbeitsbedingungen katastrophal. Selbst langjährige Mitarbeiter werden von oberen Führungskräften dazu gebracht am eigene Stuhl zu sägen.
Wichtige Neuerungen erreichen nur die "besten" und alles andere muss über drei Ecken erfahren werden. Jüngere Führungskräfte werden gefördert, bestehende werden im Stich gelassen.
Mann und Frau werden gleicher Maßen geschätzt
So verdient kununu Geld.