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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BKM - Bausparkasse Mainz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BKM - Bausparkasse Mainz
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BKM - Bausparkasse Mainz
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich komme immer wieder gerne in die Zentrale, wo ich mich sehr wohl fühle

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ein Team. Innen und Außendienst harmonieren

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kommunikation in Augenhöhe

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Flurfunk

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung hoch, übergreifend schwach

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch gegeben

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