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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unternehmensgruppe Glöckle die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Glöckle
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unternehmensgruppe Glöckle
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    92%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    85%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    85%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    77%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    77%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird beworben aber es ist nicht spürbar

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schon sehr gut aber da geht noch was

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte fordern zur Hetze gegen Mitarbeiter anderer Bereiche auf, um von eigenen Problemen abzulenken.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

4 Sterne - Direkte Kollegen sind sehr bemüht gute Leistung zu bringen & sehr nett.
Je nachdem wonach man sucht und wie "man sich positioniert" kann es auch schon leicht familiär wirken

-1 Stern
Leider bekommt die IT auch hier oft, gerade auch in der Hotline, den direkten "Shitstorm" ab und man muss Kollegen aus der Firma beruhigen dass sie nicht noch denken man habe etwas persönlich gegen sie.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Über Neuigkeiten wurde man stets schnell informiert oder war direkt involviert. Gilt für abteilungs- und unternehmensweite Kommunikation.
"zu meiner Zeit" waren Dailys vorhanden

Viele Kollegen, unternehmensweit!, haben Redebedarf was ihre Sorgen und Weiteres betrifft. Vll. helfen hier ja Runden zwischen verschiedenen Ebenen und Parteien

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

(siehe Arbeitsatmosphäre) tolle Kollegen, man hat sich geholfen wenn erforderlich und jeder war flexibel um Rücksicht auf den anderen zu nehmen. Meines Empfindens nach hat man sich auch gegenseitig immer wieder Zeit genommen technische zu unterstützen

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