70 Bewertungen von Mitarbeitern
70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gefühl gut!
Im Team hervorragend
Könnte mehr miteinander sein.
Work Life Balance
Mehr auf die Mitarbeiter zukommen, und die Kommunikation verbessern
Ganz gut
Sehr gut
Wird leider zu viel versprochen wenig gehalten
Guter Durchschnitt
Super
Geht so keine richtige Kommunikation oft werden Sachen versprochen und nicht gehalten und wenn man was ansprechen tut ist man leider der blöde
Laptop, Firmenhandy alles was man so braucht
Ja alle werden gleichberechtigt
Ab und an mal ja aber oft immer das gleiche
Flache Hierarchie
Weiterbildung und Qualifizierung
Weiterbildung ausbauen...
Interne Kommunikation verbessern
Pünktliche Zahlung
Keine ehrliche Kommunikation untereinander
Ehrlich zu den Mitarbeitern sein
Mal so mal so
Das einzig gute das das Geld relativ pünktlich gezahlt wird
Es wird einen ins Gesicht gelacht, aber die Wahrheit sieht leider anders aus.
Möchte viel und am Ende wird es zum Verhängnis.
Man erfährt gewissen Themen viel zu spät bis hin zu garnicht.
Interessante Locations, die man sieht
Führungsverhalten
Austausch der kompletten Führungsebene,
Teamleiter, die vom Team gewählt werden
Hire and Fire ist hier leider an der Tagesordnung, Kollegen wissen schon vorher Bescheid:),
Noch wird sich auf das grüne Licht konzentriert, was als Markenzeichen dient
Spontan morgen um 5:30 Uhr anfangen, (Chef) möchte das erledigt sehen,???
Weiterbildung, ja, Karriere eher unwahrscheinlich
Der Pöbel hält sehr gut zusammen,
Work-Life-Balance, Fehlanzeige
Die Nasenlänge entscheidet über vieles,
Ersatzteile für eine Leiter kommen erst nach vielen Monaten beim Servicetechniker an,
der Flurfunk ist perfekt ausgebaut, Stellenausschreibung werden schon vorher geschaltet, bevor die Kündigung ausgesprochen wird.
Das Gehalt ist eher im unteren Durchschnitt
Nur junge Menschen,
Mega geile Projekt und Orte
Überpünktlich kommt das Gehalt. Man arbeitet an der Kommunikation und versucht ein guter Arbeitgeber zu werden. Der Geschäftsführer ist nah am Mitarbeiter.
Im Bereich Sales große Fluktuation der Mitarbeiter. Dort ist es leider etwas schlechter geworden.
Das Management Team wirkt teilweise überlastet. In Operations gibt es für den Manager eine Vertretung, was dieser großem Abteilung deutlich hilft. Dieses Model bitte auch in den anderen Bereichen einführen. Im Bereich Sales ist eine große Fluktuation der Mitarbeiter. Dort ist es leider etwas schlechter geworden. Hier muß mal Ruhe einkehren.
Zielsetzung steht auf Wachstum. Man gibt sich jedoch Mühe etwas für die Mitarbeiter zu tun.
Die Realität ist deutlich besser als das Image. Oft viel Jammern auf hohen Niveau.
Es passt. Man bekommt die Möglichkeit auch mal Homeoffice zu machen.
In Bereichen wie Operations zb. kann man schon durch gute Leistung aufsteigen und wird durch den Manager gefördert. Es wird in Zukunft eine Bauwatch Akademie geben, wo der Fokus auf Weiterbildung liegt.
Es passt.
Man spart mittlerweile einiges an Verpackungsmüll und bei den Firmenautos wird vermehrt auf E-Mobilität gesetzt.
Gutes Teamdenken. Auch zwischen den Abteilungen wird es besser.
Gibt es ein paar, die super ins Team passen und nicht anders behandelt werden.
Respektvoll. Passt alles.
Es fehlt an nix. Ist der Laptop oder das Handy defekt, wird es sofort ersetzt. Es gibt Getränke, Bike Leasing und Firmen Fitness. Es gibt einen eigenen QHSE, der sich auch um das Thema Arbeitsbedingungen kümmert.
Bessert sich langsam. Es ist noch Luft nach oben
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Der Markt wandelt sich, die Anzahl der Mitarbeiter steigt und somit bleibt es immer interessant.
Wie eine große Familie
Man Fühlt sich wohl, gutes Teamgefühl
Marktführer und Stolz drauf!
Normalerweise geregelte Arbeitszeiten, es kann schon einmal sein, dass man Überstunden macht
Bedingt durch die geringe Anzahl an stellen
Kann immer mehr sein. Allerdings liegt das Unternehmen eher im Mittelfeld.
Innerhalb der Abteilungen super
Aus meiner Sicht gibt es hier nur einen Manager der es verstanden hat wie Menschen geführt werden möchten. Sein Auftreten aller Mitarbeiter gegenüber ist immer freundlich und Wertschätzend. Ein sehr beliebter Vorgesetzter. Leider hat mein Vorgesetzter einen anderen Führungsstil, hier wird alles auf die Goldwaage gelegt. Fast Wöchentliches Antreten ist angesagt. Er sollte sich ein Beispiel an seinem Kollegen nehmen!
Es kommt darauf an wo man sitzt. Durch mein Büro muss immer jeder durchlaufen, der zu einem anderen Kollegen möchte. Stört in der Konzentration. Ansonsten moderne Ausstattung an Elektronischen Geräten, Ordnung und schön eingerichtet.
Kann immer besser sein, ist es nicht in jedem Unternehmen so. Zumindest gibt man sich hier Mühe und versucht die Kommunikation zu verbessern.
Klassische Bearbeitung von Störungen, der eine mags, der andere nicht. Ist halt immer dasselbe.
Das war einmal. Seit Konzern ist nichts mehr gut.
Das die Firmenkultur in den letzten Jahren so dermaßen gelitten hat und von den alten Geschäftsführern bis hin zu den besten Mitarbeitern Niemand mehr im Unternehmen ist.
Nicht nur nach den vorgegeben Zahlen des Konzerns handeln, Rückrad nach oben zeigen. Die Gehälter nach oben schrauben und nicht nur schauen das dass eigene Portemonnaie prall gefüllt ist und ein dicker Firmenwagen gefahren wird.
Ganz okay.
Früher der Vorreiter mit Alleinstellungsmerkmal. Heute am Stand der Zeit vorbei, die Mitbewerber sind besser aufgestellt und bieten mehr an.
Unterschiede in allen Bereichen
Gibt es nicht.
Seit Jahren weit unter dem Durchschnitt. Aufgrund der Übernahme durch einen Groß-Konzern!
Der Müll wird getrennt.
Im Team weitestgehend gut.
Gibt überwiegend ein niedriges Durchschnittsalter.
Nasenfaktor Behandlung zu den Angestellten. Mehr Schein als sein. Fördert die falschen Mitarbeiter.
Klimaanlage und Kaffeemaschine vorhanden. Wasser gibt es auch.
Sehr schlecht in und unter den Abteilungen.
Männliche Kollegen werden bevorzugt behandelt.!!!
Früher durchaus interessant, heute eher trist und langweilig.
Interessanter Aufgabenbereich, spannendes Arbeitsfeld, großes Wachstumspotential, viele Möglichkeiten - wenn sie entsprechend genutzt werden.
Mangelnde Kommunikation, große Unruhe unter den Abteilungen, kein Home Office, kaum work-life-Balance, wenig Benefits, Gehalt ausbaufähig
Mehr Transparenz, mehr Kommunikation im Team und Abteilungsübergreifend. Mehr Mitspracherecht für die Mitarbeiter, nur gemeinsam sind wir stark. Ausbau Qualitätsmanagement. Mehr Wertschätzung, die sich auch im Gehalt widerspiegeln sollte.
Wertschätzung wird hier eindeutig überbewertet. Man wird schließlich schon für seine Arbeit bezahlt.
Das Unternehmen steht mit seiner Dienstleistung zur Konkurrenz auf einem hohen Podest, als bester Arbeitgeber geht es jedoch leer aus. Es herrscht eine extrem hohe Fluktuation an Mitarbeitern. Es wird viel Zeit in die Einarbeitung investiert, seine Mitarbeiter langfristig zufriedenzustellen gehört nicht dazu. Hier sind viele andere Unternehmen ihnen deutlich voraus.
40-Stunden Woche, 3-Schichtsystem, eine Stunde Pause am Tag. Die Pausenzeiten werden mit dem Teamkollegen abgesprochen und sind flexibel einteilbar.
28 Tage Urlaub.
Spontanurlaub muss sorgfältig geplant werden und Home-Office wird überbewertet.
Entwicklungsgespräche werden geführt, Resultate bleiben aus. Weiterbildungen müssen gut argumentiert werden, werden jedoch meist abgelehnt, weil man sie nicht für notwendig empfindet. Gehaltssteigerungen werden blockiert, man wird nur mit möglichen Optionen von Aufstiegschancen hingehalten und klein gehalten.
Jeder hat seine Lieblingskollegen, auf die man sich verlassen kann. Mit denen ein reibungsloser Ablauf garantiert ist.
Viele Kollegen interessieren sich jedoch nicht für die Arbeit der anderen Abteilungen. Es würde die Arbeit erleichtern, wenn mehr Kommunikation und Transparenz unter den Abteilungen herrschen würde. Aufgaben werden oft abgewälzt, weil man sich nicht zuständig fühlt. Rückmeldungen bleiben aus, man muss viel zu oft hinterher laufen um eine Lösung zu bekommen.
Die Alterspanne ist gemischt
Die Büros sind soweit gut ausgestattet, es gab neue Bürostühle. Höhenverstellbare Tische wurden vor Monaten schon versprochen, bisher nicht ausgetauscht. Es gibt keinen Aufenthaltsraum, nur eine Theke in der Küche, jedoch ist hier viel Durchgangsverkehr. Zur Ruhe kommt man hier nicht.
In diesem Unternehmen sind die Damen branchenbedingt deutlich in der Unterzahl.
Es wird immer mehr von einem abverlangt, entlohnt werden die Leistungen jedoch nicht. Alles im Sinne des Unternehmens.
Lasst wieder mehr die Mitarbeiter sprechen ohne Sorge über Konsequenzen und hört sie!
Gebt Informationen offen und transparent auch bis „zum letzten Glied“ weiter.
Denkt dran, dass auch ehemalige Arbeitgeber euch nichts schlechtes wollen und behandelt sie auch nach Kündigung wertschätzend.
Ich habe wie erwähnt sehr gerne für und mit BauWatch gearbeitet. Ich habe BauWatch sehr ins Herz geschlossen und in meinen Adern fließt nach wie vor das Blut ;-) leider gab es zum Ende meiner Zeit immer mehr unzufriedene Mitarbeiter, weniger Kommunikation, Zusammenhalt, etc.
Das war auch der Grund, warum es für mich nicht mehr das Richtige war: BauWatch wächst, aber für mich sind die Konzernstrukturen und der Umgang einfach nicht das Richtige. Ich hätte BauWatch gerne behalten, wie es ist. Was aber nicht heißt, dass BauWatch nicht für Andere ein toller Arbeitgeber ist - mir persönlich hat nur die Veränderung nicht gefallen. Aber jedes Unternehmen was wächst, verändert sich
Das ist von Abteilung zu Abteilung und von Mensch zu Mensch unterschiedlich. Ich denke, wenn man seine Grenze zieht und das auch kommuniziert ist alles machbar
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es quasi nicht. Wenn höhere Stellen zu besetzen sind, wird das erste kommuniziert, wenn extern jemand gefunden ist.
Natürlich ändert sich auch das mit Veränderungen. Ich muss aber sagen, dass ich mit allen Kollegen auch gut zurecht kam. Man hat lange Zeit extrem zusammen gehalten als Team.
Auch hier muss ich sagen: war mal ganz ganz stark. Ich hatte bei BauWatch zwei Vorgesetzte, die absolut auf Augenhöhe waren, immer Ansprechpartner Nummer 1, Vertrauensperson und in meinen Augen die beiden besten Vorgesetzten, die ich bislang hatte. Leider sind beide nicht mehr da. Das aktuelle Vorgesetztenverhalten ist ein „normales“ Vorgesetztenverhalten würde ich behaupten.
Das finde ich schwer zu bewerten. Es war mal alles sehr transparent und fair, aber je mehr Hierarchie-Ebenen es gibt, desto mehr ist „geheim“ oder kommt nicht durch. Das ist schade. Ich habe mir zuletzt die offene Kommunikation zurück gewünscht
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