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Architekten 
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Unternehmenskultur

Bonn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BauWerkStadt DECKER JOCKERS OELMANN SCHRAA Partnerschaft von Architekten mbB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BauWerkStadt DECKER JOCKERS OELMANN SCHRAA Partnerschaft von Architekten mbB
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BauWerkStadt DECKER JOCKERS OELMANN SCHRAA Partnerschaft von Architekten mbB
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

„Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich. Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben, und es gibt regelmäßige Updates sowie offene Feedbackrunden.“

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

„Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark. Es herrscht ein unterstützendes und freundschaftliches Arbeitsklima, in dem man sich gegenseitig motiviert und hilft.“

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

„Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Belange sorgen dafür, dass Beruf und Privatleben gut in Einklang gebracht werden können.“

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

„Die Führungskräfte sind nicht nur kompetent, sondern auch menschlich und fair. Sie stehen immer für Fragen zur Verfügung und setzen sich aktiv für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter ein.“

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

„Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd, bieten jedoch immer genügend Raum für Kreativität und Eigeninitiative.“

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein ganz wichtiger Grund warum ich gerne morgens ins Büro fahre

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