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Jetzt Profil einrichten32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufgaben und Produkt
Zu viel Politik!
Planlosigkeit!
Entscheidungsträgheit!
Inkompetente Führungsriege!
Niedrige Löhne bei Produktion von Luxusgütern!
Endlich oben aufräumen!
Auf langjährige Mitarbeiter hören!
Aufhören Manager zu sein und endlich Unternehmer werden!
Atmosphäre ist innerhab der Abteilungen prinzipiell i.O..
Im Angesicht der ausbleibenden Aufträge, der Personalabbauwelle und der kommenden Kurzarbeit eher unsicher und gedrückt, denn die Zukunft ist ungewiss. Daher wird auch nur das nötigste erledigt.
Aufgrund der schlechten Bewertungen auf jeglichen Plattformen und von Kunden eigens angelegten Internetseiten mit Mängeln hat die Marke BAVARIA ein angeschlagenes Image.
Als Arbeitgeber ist das Unternehmen in der Region bekannt, aber keineswegs geschätzt.
In der Vergangenheit gab es viele Überstunden. Aktuell, bei ausbleibenden Aufträgen ist es sehr ruhig. Mal sehen was die angekündigte Kurzarbeit bringt.
Im Büro gibt es Homeoffice. Gerüchten nach wird angenommen, dass man im Homeoffice nichts tut. Wenn man das Kind betreuen muss, oder einen anderen Termin hat, dann bekommt man als Liebling des Vorgesetzten schon mal ein paar Tage Homeoffice.
Für ehrliche und gute Arbeit wird man nicht belohnt. Fortbildungen gibt es keine.
Mann muss sich in Intrigen einmischen, politisch mitmischen, dann wird man befördert.
Die Löhne sind so niedrig, dass gefühlt jeder Dritte im produzierenden Bereich noch einen Nebenjob am Wochenende ausüben muss.
GFK-Produktion, welche Umwelt?
Innerhalb der Abteilungen meist gut, abteilungsübergreifend hat man eher weniger miteinander zu tun. Es finden sich aber immer wieder einige Spione die gerne nach oben berichten und so den Kopf gestreichelt bekommen.
Aufgrund mangelnder Auftragslage werden viele der älteren Kollegen mit allen Mitteln und Möglichkeiten gebeten zu gehen.
Die sogenannten Vorgesetzten sind eigentlich keine und sind nun mal einem nur vorgesetzt. Keiner von ihnen ist fachlich kompetent, hat einen Führungsstil, oder kann Menschen führen und motivieren. Ganz zu schweigen von grundlegenden menschlichen Kompetenzen.
Nicht alle haben sogar eine Ausbildung absolviert.
Durch einen frequentierten Wechsel in der Geschäftsführung haben diese Narrenfreiheit und werden immer weiter mitgezogen.
Jeder denkt nur an sich, an seinen Vorteil und wie man weiter im Sattel bleibt.
Es ist alles alt und staubig. Man bekommt nichts neues. Die WCs sind alt und oft kaputt. Auf neues Werkzeug muss man lange warten. Büroeinrichtung alt und nur das nötigste.
Innerhalb der Abteilungen gut, abteilungsübergreifend eher katastrophal.
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und der Belegschaft findet zwar statt, aber von dem Gesagten versteht die Belegschaft meist nichts. Der Flurfunk funktioniert super!
Es gibt zum Glück keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen im Arbeitsalltag.
Nur zwischen Lieblingen und Leuten die ihre Meinung sagen.
Langjährige Mitarbeiter werden schlechter bezahlt als neue, da neue erst garnicht anfangen würden.
Die Aufgaben können durchaus sehr interessant und anspruchsvoll sein, wenn man diese auch ordentlich und effizient anpackt und erledigt.
Stattdessen werden die Aufgaben in unzähligen Meetings kaputtgeredet, von inkompetenten Vorgesetzten fehlentschieden, so dass zum Schluss nur Chaos herauskommt und Mitarbeiter, welche die Aufgaben umsetzen müssen nur noch demotiviert sind.
Langjährige Probleme werden unter den Teppich gekehrt. Leichte und unwichtige Probleme werden lautstark und umfangreich gelöst, um sich dann eine Medaille abzuholen. Trotzdem gehen auch diese immer schief.
Das Team, das Produkt, die Aufgaben, Arbeitsatmophäre
Alle gleich behandeln, wenn Person A in Abteilung A etwas bekommt, sollte das Person B ebenso bekommen können. Insbesondere, wenn sie auf einer Karrierestufe sind.
Wertschätzung durch Anwesenheit auch in der Produktion zeigen und äußern
Engagement mehr belohnen
Alle sind sehr freundlich, die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und in meinem Bereich nicht zu stressig.
In meiner Position wird nicht erwartet, dass ich meine Mails am Wochenende oder außerhalb meiner Arbeitszeit beantworte. Man kann auch problemlos später kommen, wenn man am morgen einen Termin hat etc.
Zur Messezeit fallen eben Überstunden an, diese sind aber planbar und dürfen abgefeiert werden
Kann immer etwas mehr geben; bin jedoch zufrieden
Im Großen und Ganzen sehr gut, wir sind ein tolles Team!
Die Räumlichkeiten könnten insgesamt moderner sein. Annehmlichkeiten wie Stehschreibtische oder ergonomische Mäuse sind keine selbstverständlichkeit.
Je nach Abteilung kurz & schnell; Mal wartet man länger auf eine Antwort, da muss man eben selbst den Überblick behalten und nachhaken.
Sehr abwechslungsreich, es gibt immer mal wieder neues, ich kann mir meine Projekte größtenteils selbst aussuchen und eintakten
Ist super dort
Die Möglichkeit an Intressanten Arbeiten
Am Band kann die Arbeit auch mal eintönig werden.
Ausbildungs Rahmen Plan erstellen und mehr Azubi Ansprechpartner
In jeder Abteilung unterschiedlich, ich war meistens in der Entwicklung, dort war sie wirklich super angenehm und ich habe mich immer auf meine Kollegen gefreut
Als Bootsbauer ist es aufjedenfall möglich dort Intressante und Abwechslungsreiche arbeiten zu machen, aber das Aufsteigen ist sehr schwierig.
Sehr gut, man fängt recht früh an, hat dann noch viel vom Tag und Überstunden sind recht selten und werden rechtzeitig angekündigt (als Azubi muss man keine machen)
Für Bootsbau ist die Ausbildungsvergüttung überdurchschnittlich, aber immernoch sehr wenig
Als Auszubilder gab es immer viele verschiedene lehrreiche Aufgaben
Immer Andre Arbeit sie sich in einem gewissen Rhythmus wiederholt
Selbst als Azubi bekommt man von den meisten Kollegen Respekt. (Ausnahme bestätigt die Regel
Die Zusammenarbeit in verschiedenen Bereichen funktioniert nicht, es wäre wünschenswert das in den Führungspositionen die Zusammenarbeit übergreifend besser funktioniert
Im Büro gute Zusammenarbeit
Das Team mit dem ich zusammenarbeite hat eine hervorragenden Zusammenarbeit
Im Büro mit Kollegen funktioniert die Kommunikation, übergreifend in andere Bereiche ist es immer kompliziert
Sehr interessantes und vielfältiges Produkt.
Abteilungsabhängig. Innerhalb der Abteilungen herrscht meist ein gutes Arbeitsklima. Abteilungsübergreifend ist jedoch das Gegenteil der Fall. Durch fehlende Definition von Verantwortlichkeiten/ Prozessen, werden anfallende Aufgaben von Abteilung zu Abteilung geschoben, bis sich jemand erbarmt, die Aufgaben zu erledigen.
Mittlerweile sehr schlechtes Image, welches sich leider nur bestätigen lässt. Sehr hohe Fluktuation von Mitarbeitern.
Sehr schlecht. Maximal 1 Homeoffice-Tag pro Woche zulässig, bei dem man sich aber unterstellen lassen muss, dass man zu Hause sowieso nur Däumchen dreht. Keine Zeiterfassung im Homeoffice, sprich Überstunden werden nicht bezahlt.
Schlichtweg nicht vorhanden. Keinerlei Angebote von Weiterbildungsmöglichkeiten, keine internen Schulungen, keine Einarbeitungspläne, keine Mitarbeiterentwicklungspläne.
Auch hier abteilungsabhängig, teilweise sehr unprofessionell.
Einstiegsgehalt in Ordnung, jedoch keinerlei Möglichkeiten nach oben. Keine Wertschätzung guter Leistungen im Sinne von Leistungspunkten etc. Gehaltserhöhungen werden abgelehnt, im gleichen Zug jedoch externe Berater eingestellt, welche für gleichwertige Tätigkeiten ein Vielfaches verdienen.
Die Produkte als solches
- Keine gut Arbeitsatmosphäre
- Kein guter Führungsstil
- Keine Möglichkeit sich als Mitarbeiter zu entwickeln
- Ersetzen der kompletten Führungsriege
- Investitionen in Gebäuden und Mitarbeiter
- Entwicklung und Leben einer klare, ehrlichen Kommunikation über alle Bereiche hinweg
- Anpassung der Einstellung zur Work Life Balance
- Anpassung der Gehaltsrahmen für alle
Es wird weder auf das Erscheinungsbild der Firma noch auf eine moderne Büroausstattung Wert gelegt. Man merkt sofort beim Betreten des Geländes das es hier schon länger einen Investitionsstau gibt.
Die Büroaustattung hat schon einige Jahre auf dem Buckel und Reparaturen am Gebäude werden sehr lange hinausgezögert.
schlechtes Image was aber der Wahrheit entspricht
Faktisch nicht vorhanden, da Bavaria sich dem Modern Work komplett verschließt. Die sog. Führungskräfte bis hin zur Geschäftsleitung vermuten, das jeder Mitarbeiter im Homeoffice untätig ist.
Auf der anderen Seite wundert man sich, das man kein hochqualifiziertes Personal überzeugen kann, dort anzufangen.
Gues why :-)
Mitarbeiterentwicklungsplan; geförderte Weiterbildungen sucht man dort vergeblich
Innerhalb der Abteilungen gut. Der Zusammenhalt Abteilungsübergreifend ist nicht sehr ausgeprägt. Es herrscht eher ein bekriegen von Abteilung zu Abteilung.
Sehr viele Führungskräfte, welche von Mitarbeiterführung, Konflikmanagement usw. keine Ahnung haben.
Zu viele externe Berater im Einsatz
siehe oben
Zwischen den Kollegen einer Abteilung meist gut. Eine Kommunikation von der Geschäftsleitung zur Belegschaft ist faktisch nicht vorhanden. Von den Abteilungsleitern zu den Mitarbeitern ist es stark von der sog. Führungskraft abhänging ob und wieviel Informationen weiter gegeben werden.
Gehaltsrahmen deutlich veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Neueinstellungen mit deutlich höherem Gehalt als Bestandsmitarbeiter.
Nicht vorhanden
Die Mitarbeiteratmosphäre
Gehalt, kein Home Office, keine Aufstiegsmöglichkeit
Locker, entspannt, und teamorientiert
Nicht wirklich eine Karriere aufstiegsmöglichkeit
Gute Arbeitszeiten durch teilweise Gleitzeit.
Manko kein Home Office
Sehr schlechtes Gehalt
Ausbilder sind nett, aber könnten mehr Erfahrung mitbringen bei der Ausbildung der Azubis und mehr Unterstützung geben, sowie mehr fragen, ob alles richtig abläuft.
Durch zu wenig Arbeit, sehr langweilig und nicht spaßig
In der Ausbildung nicht wirklich viel an Aufgaben übertragen bekommen
Die Variation könnte definitiv besser sein
Respekt ist hier groß geschrieben
Lohn kommt pünktlich, kostenfreie Parkplätze
Zu viele Köche verderben den Brei, vor allem wenn sie von Bootsbau keine Ahnung haben
Versteht das Bootsbau eine Manufaktur ist, auch wenn ein Produktionsband existiert
Kommt darauf an mit welcher Ebene man gerade zusammen arbeitet
Ist schon ein verzerrtes Bild, in der Öffentlichkeit macht man seine Firma nicht schlecht, es geht um Kunden
Man wird mit Dingen gefördert, die man nicht verwenden kann. Für den Aufstieg wird man ewig beobachtet und begutachtet, wenn man Glück hat und der Beobachter ist ein Jahr später noch anwesend, kann man aufsteigen
Das wenige kommt pünktlich
Hängt von der Abteilung ab
Ältere Kollegen verdienen zu viel Geld und sollten möglichst schnell in Rente gehen,
Nichts sagen ist gelobt genug
Leiharbeitern die Möglichkeit einer Anstellung zu bieten
So verdient kununu Geld.