Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDas Team, das Produkt, die Aufgaben, Arbeitsatmophäre
Sehr interessantes und vielfältiges Produkt.
Aufgaben und Produkt
Die Möglichkeit an Intressanten Arbeiten
Lohn kommt pünktlich, kostenfreie Parkplätze
Zu viel Politik!
Planlosigkeit!
Entscheidungsträgheit!
Inkompetente Führungsriege!
Niedrige Löhne bei Produktion von Luxusgütern!
Am Band kann die Arbeit auch mal eintönig werden.
Zu viele Köche verderben den Brei, vor allem wenn sie von Bootsbau keine Ahnung haben
Gehalt, kein Home Office, keine Aufstiegsmöglichkeit
- Keine gut Arbeitsatmosphäre
- Kein guter Führungsstil
- Keine Möglichkeit sich als Mitarbeiter zu entwickeln
Alle gleich behandeln, wenn Person A in Abteilung A etwas bekommt, sollte das Person B ebenso bekommen können. Insbesondere, wenn sie auf einer Karrierestufe sind.
Wertschätzung durch Anwesenheit auch in der Produktion zeigen und äußern
Engagement mehr belohnen
Endlich oben aufräumen!
Auf langjährige Mitarbeiter hören!
Aufhören Manager zu sein und endlich Unternehmer werden!
Die Zusammenarbeit in verschiedenen Bereichen funktioniert nicht, es wäre wünschenswert das in den Führungspositionen die Zusammenarbeit übergreifend besser funktioniert
Ausbildungs Rahmen Plan erstellen und mehr Azubi Ansprechpartner
- Ersetzen der kompletten Führungsriege
- Investitionen in Gebäuden und Mitarbeiter
- Entwicklung und Leben einer klare, ehrlichen Kommunikation über alle Bereiche hinweg
- Anpassung der Einstellung zur Work Life Balance
- Anpassung der Gehaltsrahmen für alle
Der am besten bewertete Faktor von Bavaria Yachtbau ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben können durchaus sehr interessant und anspruchsvoll sein, wenn man diese auch ordentlich und effizient anpackt und erledigt.
Stattdessen werden die Aufgaben in unzähligen Meetings kaputtgeredet, von inkompetenten Vorgesetzten fehlentschieden, so dass zum Schluss nur Chaos herauskommt und Mitarbeiter, welche die Aufgaben umsetzen müssen nur noch demotiviert sind.
Langjährige Probleme werden unter den Teppich gekehrt. Leichte und unwichtige Probleme werden lautstark und umfangreich gelöst, um sich dann eine Medaille abzuholen. Trotzdem gehen auch diese immer schief.
Sehr abwechslungsreich, es gibt immer mal wieder neues, ich kann mir meine Projekte größtenteils selbst aussuchen und eintakten
Als Auszubilder gab es immer viele verschiedene lehrreiche Aufgaben
Aufgabengebiete mit klarer Mission
Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bavaria Yachtbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für ehrliche und gute Arbeit wird man nicht belohnt. Fortbildungen gibt es keine.
Mann muss sich in Intrigen einmischen, politisch mitmischen, dann wird man befördert.
Schlichtweg nicht vorhanden. Keinerlei Angebote von Weiterbildungsmöglichkeiten, keine internen Schulungen, keine Einarbeitungspläne, keine Mitarbeiterentwicklungspläne.
Als Bootsbauer ist es aufjedenfall möglich dort Intressante und Abwechslungsreiche arbeiten zu machen, aber das Aufsteigen ist sehr schwierig.
Man wird mit Dingen gefördert, die man nicht verwenden kann. Für den Aufstieg wird man ewig beobachtet und begutachtet, wenn man Glück hat und der Beobachter ist ein Jahr später noch anwesend, kann man aufsteigen
Mitarbeiterentwicklungsplan; geförderte Weiterbildungen sucht man dort vergeblich
