Bavarian 

Nordic 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke zu schildern. Es tut uns leid, dass es zu mehr Gesprächsrunden kam als ursprünglich angekündigt und dass die Kommunikation nicht optimal war. Wir wissen, wie wichtig klare und transparente Prozesse sind und bedauern, wenn etwas in Ihrem Fall schief gegangen ist. Die Anfrage nach Referenzen gehört zu unserem Standardprozess, da wir als biotechnologisches Unternehmen hohen Standards folgen. Trotzdem verstehen wir, dass einer kurzfristigen Anfrage schwer Folge zu leisten ist und entschuldigen uns dafür. Wir schätzen Ihre Offenheit und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft. Falls Sie noch Fragen oder weitere Anmerkungen haben, stehen wir Ihnen unter recruit@bavarian-nordic.com gerne zur Verfügung.

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für das ausführliche positive Feedback über das wir uns freuen und das für uns der Ansporn ist, Bewerbern auch in Zeiten starken Wachstums einen wertschätzenden und optimalen Bewerbungsprozess zu bieten.

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

danke für Ihr Feedback, das für uns sehr wertvoll ist, wir legen schon im Bewerbungsgespräch viel Wert darauf, dass ein Mitarbeiter zu unserer Firmenkultur passt und gerne im Team arbeitet.

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback, das uns wichtig ist. Wir möchten gerne darauf antworten.
Alle Bewerber/innen, die zu einem persönlichen Interview eingeladen wurden, erhalten nach Abschluß des Recruitingprozesses ein telefonisches Feedback von uns. Allen anderen Kandidaten, die nicht zum Interview eingeladen wurden, erhalten eine Absage von unserem Online Bewerbungstool. Da Sie das Interview nicht bewerten und alle eingeladenen Kandidaten ein telefonisches Feedback erhalten haben, gehen wir davon aus, dass Sie eine schriftliche Absage von unserem Online Bewerbungstool erhalten haben. Ein tiefergehendes Feedback ist in diesem Fall aus Kapazitätsgründen nicht nöglich und aus unserer Sicht nicht sinnvoll, da nur die schriftliche Bewerbung vorliegt und eine weitergehende Beurteilung der persönlichen und fachlichen Kompetenz des Bewerbers in diesem Fall schwierig ist. Da Sie sich für den Personalbereich beworben haben und Sie sicher entsprechende Erfahrung mitbringen, ist Ihnen bekannt, dass der Gesetzgeber den Unternehmen einen engen rechtlichen Rahmen vorgibt. Die Absagefeedbacks sehen dann so aus, dass "man sich für einen anderen Kandidaten, der den spezifischen Anforderungen der Stelle besser entsprochen hat, entschieden hat". Das ist für Bewerber eine unschöne Situation, aber die aktuelle Realität.
Wir bitten Sie unsere Absage zu akzeptieren und wir drücken Ihnen die Daumen für Ihre weitere Stellensuche. Wir sind sicher, dass Sie bald eine passende Stelle finden.

Mit den besten Grüße

Bavarian Nordic GmbH
Human Resources Germany

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr positives Feedback, das gibt uns Ansporn unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Für Ihre neue Herausforderung wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit den besten Grüßen

Bavarian Nordic GmbH
Human Resources Germany