12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klein, aber fein.
Jeder hilft jedem.
Es scheint ein Wille zur Veränderung zu bestehen.
Neue Mitarbeiter werden auf gleichen Positionen erheblich besser bezahlt als "Bestands"Mitarbeiter.
Gehaltserhöhungen werden nach "Gehorsam" vorgenommen, Vorgesetzte können somit Gehaltsnachteile auf Jahre hinaus nach Sympathie vornehmen - die Geschäftsleitung deckt das.
Die Außendienstgebiete unterscheiden sich im Umsatzpotential erheblich - auch das sorgt nicht für gleiche Arbeitsbedingungen.
Vorgesetzte sollten geschult werden, um den Unterschied zwischen Verantwortung und Macht zu kennen.
Gleichbehandlung beim Gehalt sichert auch den Betriebsfrieden.
Fluktuation zu groß
Hochstufung willkürlich
Unter dem Branchendurchschnitt, Qualifikation, Berufserfahrung wird nicht berücksichtigt
Flache Hierarchie
Viele spannende Aufgaben
Zeiterfassung fehlt
Unternehmensweite Kommunikation verbessern
Mitarbeiterbenefits einführen
Super Zusammenarbeit
hat sich verbessert seit alles über Direktanstellung läuft
Nichts gefunden
Mehr als genug
Man sagt lieber nichts
Bei Ärzten sehr schlecht
Zu viel verlangt
Man wird klein gehalten
Boni nicht schaffbar
Mehr Schein als Sein
Viel Geläster
Sehr schlecht.Man wird gefragt ob man mit über 50 nicht doch zu alt ist
Inkompetent
Zu viel Arbeit für zu wenig Geld
Man wird angeschrien
Wie überall
Wie überall
Feste Anstellung
Druck, strenge Zeitvorgaben,Überstunden, keine Entwicklungsmöglichkeiten, schlechte Führungskräfte, Mobbing, Respektlosigkeit
Kluges Führen bedeutet, bestehenden Mitarbeitern angemessene Bedingungen, Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, um sie zu halten. Die Aussage "Wenn dir etwas nicht gefällt, solltest du gehen" ist keine Lösung.
Führungskräfte sollen mit Bedacht ausgewählt werden.
Einige Kollegen sind ziemlich nett. Die Manager sind überhaupt nicht in der Lage zu führen.
Alle beschweren sich und keiner hört zu.
Gibt es nicht.
Null, Nachfragen werden ignoriert.
Es wird als Goldgrube verkauft, aber die Gehälter entsprechen in Wirklichkeit nicht dem Marktniveau.
No one cares.
Messer im Rücken ist keine Seltenheit.Nach außen hin sind alle nett. Man sollte jedoch vorsichtig sein. Mobbing und Manipulation können gegen diejenigen verwendet werden, die nicht 100% konform sind.
Man toleriert sie. Respekt ist was anderes.
Manipulation, Null Kommunikation, Ignoranz, Tratschen hinter dem Rücken. Unprofessionell und chauvinistisch.
Lärm beim Umbau, keine Sicherheitsmaßnahmen.
Wichtige Informationen werden nicht geteilt. Die Kommunikation ist fast nicht vorhanden. Mitarbeiter werden ignoriert. Man sollte nur tun, was gesagt wird. Ideen, Erfahrung, Wissen, Kreativität zählen nicht. Roboter sind sehr willkommen.
Wenn man einen chauvinistischen Vorgesetzten hat, ist es schwer, eine Gehaltserhöhung zu erwarten. Kommentare wie "Such dir ein Hobby" oder "Kümmere dich um deine Familie" werden von weiblichen Mitarbeitern häufig gehört.
Wenige. Man muss um interessante und wichtige Projekte kämpfen.
Super!!!!
Zu 100%
Leider keine Karrieremöglichkeiten..
Gehalt könnte besser sein
100%
Kein Unterschied, alles sehr familiär
Die beste Chefin und die anderen Führungskräfte sind auch top
Es kommt alles an und wird auch umgesetzt!
Das Team ist einfach genial
Super!!
Flexibles Arbeiten nach Möglichkeit gegeben.
Sind die besten. Viele gute Teams.
Könnte wie oft besser sein, aber ist OK
Es ist immer spannend!
Man wird in den Praxen schonmal mit „Oh, schon wieder jemand Neues“ begrüßt. Das sagt alles.
War ok
Ghosting und Drohungen scheinen zum Führungsstil zu gehören. Wer einen RL sucht, der sich mal vor seine Mitarbeiter stellt, ist hier falsch.
War zumindest von der Zentrale her ok
So verdient kununu Geld.