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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKlein, aber fein.
Jeder hilft jedem.
Nichts gefunden
Flache Hierarchie
Viele spannende Aufgaben
Es scheint ein Wille zur Veränderung zu bestehen.
Es wird wenigstens versucht, etwas zu ändern
Neue Mitarbeiter werden auf gleichen Positionen erheblich besser bezahlt als "Bestands"Mitarbeiter.
Gehaltserhöhungen werden nach "Gehorsam" vorgenommen, Vorgesetzte können somit Gehaltsnachteile auf Jahre hinaus nach Sympathie vornehmen - die Geschäftsleitung deckt das.
Die Außendienstgebiete unterscheiden sich im Umsatzpotential erheblich - auch das sorgt nicht für gleiche Arbeitsbedingungen.
Engagement wird nur belohnt solange nichts kritisiert wird
Es wird fast alles von oben nach unten delegiert, so dass Vorgesetzte kaum noch etwas selbst machen müssen
Mehr als genug
Zeiterfassung fehlt
Druck, strenge Zeitvorgaben,Überstunden, keine Entwicklungsmöglichkeiten, schlechte Führungskräfte, Mobbing, Respektlosigkeit
Unternehmensweite Kommunikation verbessern
Mitarbeiterbenefits einführen
Vorgesetzte sollten geschult werden, um den Unterschied zwischen Verantwortung und Macht zu kennen.
Gleichbehandlung beim Gehalt sichert auch den Betriebsfrieden.
Gehälter sollten ansatzweise ähnlich sein bei ähnlichen Positionen
Kluges Führen bedeutet, bestehenden Mitarbeitern angemessene Bedingungen, Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, um sie zu halten. Die Aussage "Wenn dir etwas nicht gefällt, solltest du gehen" ist keine Lösung.
Führungskräfte sollen mit Bedacht ausgewählt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bavarian Nordic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sind die besten. Viele gute Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bavarian Nordic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hochstufung willkürlich
Man wird klein gehalten
Leider keine Karrieremöglichkeiten..
Null, Nachfragen werden ignoriert.
