Abyssus abyssum invocat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktilich. Vielen vielen lieben Dank für diese aussergewöhnliche Leistung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das System
Verbesserungsvorschläge
Um Monaco Franze zu zitieren - Machts nur so weiter
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen meist sehr gut - ausser bei Kollegen die eine Stufe raufgefallen (eingekauft) sind und jetzt meinen Sie wären etwas ganz besonderes
Kommunikation
Nein
Kollegenzusammenhalt
Passt meistens, man hilft sich teils- anderen ist es offenbar zu langweilig und zetteln interne Battles an.
Vorgesetztenverhalten
ohne akademische Vor- und Ausbildung, mitunter Gesellschafter im Unternehmen - so schafft man sich wunderbar abhängige Befehlsweitergeber - was wiederum sehr schlau von der ganz oberen Etage ausgedacht ist.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter sind mit wenig Arbeit überfordert, während ein guter Mitarbeiter sich langweilt. Hier sollte mal der einzelne Mitarbeiter geschult werden und die die gute Arbeit leisten besser entlohnt!
Gleichberechtigung
Als Notnagel reichts auch bis zur Geschäftsleitung
Umgang mit älteren Kollegen
Negativ, da sollte schleunigst ein Umdenken stattfinden. Ältere Mitarbeiter haben eine Würde und meistens schon viele Arbeitsjahre in den Knochen. Dafür fehlt mir jedes Verständnis wie teilweise Vorgesetzte und Kollegen mit älteren Kollegen umgehen.
Arbeitsbedingungen
st besser geworden, aber ärgerlich ist, dass berechtigte Einwände und Vorschläge oft ignoriert werden, oder mann will es gar nicht hören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein , Fehlanzeige! Sozialbewusstsein mangelhaft! Es gab Abteilunsleiter die Azubis ausbilden aber weder eine AdA Prüfung noch sonst irgenwelche arbeitspädagogischen Kenntnisse nachweisen können. Ohne jegliche Sozialkompetenz dürfen sie Beurteilungen durchführen. Und das bei einer Firma in dieser Größenordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsentwicklung hängt stark davon ab, wer gerade der Vorgesetzte ist und bewegt sich im untenen Branchendurchschnitt. Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Mehr als die Leistung an sich zählt die Anpassung an die Befindlichkeiten des Vorgesetzten.
Image
Nach außen hin ist man sehr um ein positives Image bemüht. Intern bei den Mitarbeitern wird das oftmals anders bewertet, da sind viele unzufrieden und resignieren deshalb. Mehr Schein als Sein!