Bayerische 

Kabelwerke 

AG

Bewertungen

Vielen Dank für das tolle Feedback. Freut uns natürlich sehr, wenn wir so wahrgenommen wurden und diesen Eindruck hinterlassen konnten.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Kritik zu äußern, auch wenn hier augenscheinlich viel Frust dabei war. Sie geben uns dadurch die Chance, Stellung zu beziehen.

Wir sind in der glücklichen Situation, dass die Qualität unserer Produkte viele Kunden auf der ganzen Welt überzeugt und wir dadurch eine hohe Auslastung haben. Natürlich bedeutet das auch, dass die Produktion auf Hochtouren läuft.
Unsere Schwerpunktmaschinen sind zu beinahe 80 % retrogefittet.
Das bedeutet, dass sie technisch auf einen aktuellen, branchenüblichen Betriebsstandard gebracht wurden, auch wenn sie äußerlich teilweise nicht mehr den neuesten Stand der Technik widerspiegeln. Vergleichbar mit einem restaurierten Oldtimer.

Ähnlich sieht es mit allen entlastenden Hebe- und Hilfswerkzeugen aus. Schwere Lasten muss keiner per Hand bewegen, was uns die Arbeitssicherheitsbegehungen und verschiedene Auditierungen bestätigen. Natürlich gibt es immer Optimierungsbedarf und wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern.
Verbesserung ist allerdings keine Einbahnstraße. Alle Mitarbeiter können dazu beitragen – beispielsweise über das betriebliche Vorschlagswesen, bei dem hilfreiche Verbesserungsvorschläge sogar prämiert werden.
Die von Ihnen erwähnte Arbeitsatmosphäre ist immer ein Zusammenspiel aus verschiedenen Punkten:
- Wurde die – regelmäßig geschulte - Wertekultur eingehalten?
- Kann unser 9-köpfiger Betriebsrat weiterhelfen?
- Was kann ich persönlich dazu beitragen?

Dass Sie die Arbeitsatmosphäre so negativ wahrgenommen haben wie beschrieben, ist sehr schade. Sollten Sie alles - im Rahmen Ihrer Möglichkeiten - machbare für die Verbesserung der Atmosphäre getan haben ohne spürbare Änderungen zu bewirken, so tut uns das sehr leid und wir geben auch hier unser Bestes, uns selbst zu optimieren.

Ihre Angaben zum Gehalt und Lohngruppen können wir nicht einordnen. In Flächen-Tarifverträgen wird, so wie bei uns auch, mit Lohn-/Gehaltsgruppen gearbeitet.
Die von Ihnen genannte Summe ist tatsächlich ein Wert aus dem Flächen-Tarifvertrag.
Natürlich ist ein Gehalt von 2.500 € bei eigenem Hausstand und eigener Familie nicht besonders hoch. Wie Sie sicher wissen, kann man das durch weitere Qualifikationen optimieren, dadurch lassen sich andere Lohngruppen realisieren. Eine Möglichkeit der Qualifizierung ist immer auch eine duale Ausbildung, welche wir übrigens seit 85 Jahren anbieten.
Bei Interesse, finden Sie hier weitere Informationen: https://www.bayka.de/karriere/ausbildung/.

Ein vermeintlicher Qualitätsverlust ist eher eine subjektive Wahrnehmung.
Der Produktionsausstoß ist - Dank sehr ambitionierter Mitarbeiter/innen und optimierter Prozesse - deutlich gestiegen. Die Fehlerkosten sind um knapp 30 Prozent gesunken, im Vergleich zum Vorjahr. Diese Informationen sind für alle zugänglich und immer dem schwarzen Brett zu entnehmen und spiegeln eine faktische Erhöhung der Qualität und Produktivität wieder.

Sollten Sie an einem konstruktiven Gespräch interessiert sein, dass uns bei der Verbesserung helfen kann, stehen wir Ihnen gerne persönlich zur Verfügung:
Tel.: 09171 806194; Mail: hoerner.p@bayka.de

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen eine solche Rückmeldung sehr und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.