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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungInteresssante Branche, Unternehmen mit viel Tradition aber auch Veränderungswillen, Wertschätzung, Austausch mit dem Betriebsrat, lösungsorientiert bei persönlichen Schwierigkeiten, bemüht sich viel um Nachwuchs
Kurze Dienstwege, schnelle Entscheidungen. Fairer Umgang.
Offene Kommunikation.
Sichere Arbeitsplätze da in einer zukunftssichere Branche tätig und viel Anpassungsfähigkeit auf Krisensituationen vorhanden ist.
Einige Kollegen
Keine aktuell
überschaubar, innerhalb der Arbeitsgruppe gutes Arbeitsklima
Ich habe persönlich nur gute Erfahrungen gemacht
Gehalt, einiger Vorgesetzte , Arbeitsklima, ständiger Druck
Zu viele ....
keine Tarifbindung, Gehalt unter Durchschnitt, veraltete Arbeitsplätze, Weiterbildung Fehlanzeige, keine klare Führungslinie
-Gehalt
-Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
-Renovierung
-Moderne Machinen
Verbesserung der internen Kommunikation.
Führungskräfte bzgl. Führung unterstützen und entwickeln.
Gehalt !!!!!!!!!
Meister!!!!!!
Auf die Mitarbeiter eingehen und nicht als Objekte sehen !!!
Renovieren nötig !
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Kabelwerke ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird nie langweilig. Die Aufgaben sind vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Kabelwerke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
2500€ Brutto im Jahr 2023 ist einfach zu wenig.
Kein Tarif sondern Lohngruppen
Unterbezahlt
Wer 2500 Euro Brutto gut findet im Jahre 2020 , herzlich willkommen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Führungskräfte steigen auf bis sie die Position nicht mehr auskleiden können. Danach bleiben sie einfach auf der Position sitzen. Die Anderen solle dann arbeiten.
Es gibt Möglichkeiten, intern Karriere zu machen. Natürlich sind die Möglichkeiten auf frei werdende Stellen begrenzt. Grundsätzlich werden interne Aufstiege gefördert.
Vorgesetzte wollen das bei Arbeitern nicht , wird nicht gut geheißt ...
