Bezahlung okay, aber unverhältnismäßiger Workload
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist okay, besonders gut ist die betriebliche Altersvorsorge.
Die Einführung von After Work Partys war eine tolle Idee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Aktionismus. Die Kammer ist kein Start Up, sondern sollte bodenständig agieren.
Verbesserungsvorschläge
Genauer prüfen, welche Prozesse durch Digitalisierung wirklich effizienter werden und welche nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Kammer ist von Aktionismus und Unsicherheit geprägt.
Kommunikation
Regelmäßige Updates gab es, insgesamt eher zu viele unproduktive Meetings, die wertvolle Arbeitszeit rauben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war gut.
Work-Life-Balance
Enorme Arbeitsverdichtung in den letzten Jahren
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche.
Einige vorgesetzte konzentrieren sich nur aufs verteilen von arbeit, haben inhaltlich aber wenig beizutragen.
Vielfach werden unrealistische Ziele gesetzt.
Entscheidungen werden gefällt nur um dann wieder zurück genommen zu werden.
Gleichberechtigung
Mütter in Teilzeit sind deutlich im Nachteil was Karrierechancen betrifft
Umgang mit älteren Kollegen
Lebensleistung wird vom Management nicht mehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude verfällt und im Sommer ist es in den oberen Stockwerken unangenehm heiß. Arbeiten auf beengtem Raum ist Standard. Home Office zwar möglich aber nicht gerne gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wiederhole hier einen anderen Kommentator: Es gibt Bienen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Öffentlichen Dienst okay, aber eher ein Schmerzensgeld
Image
Tendenziell hat sich das Image der Kammer nach innen und außen in den vergangenen Jahren verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen. Es werden fast nur Externe für Führungspositionen geholt.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das konstruktives Feedback! Uns ist bewusst, dass die aktuelle Transformation mit Herausforderungen verbunden ist und die Arbeitslast in solchen Phasen steigen kann. Daher ist es uns wichtig, auf eine ausgewogene Verteilung der Aufgaben und ein angemessenes Arbeitspensum zu achten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und die Abläufe auf lange Sicht effizienter und somit einfacher zu gestalten. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden. Der interne Stellenmarkt bietet dabei eine zentrale Plattform, um jedem Mitarbeitenden die Chance zu bieten, seine berufliche Zukunft aktiv mitzugestalten. Sofern Sie uns noch weitere Ideen oder Impulse mitteilen wollen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme!
Herzliche Grüße
Ihre Stabsstelle Personal / OE