Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Immer nur das Gleiche machen.
Die Bayerische Landesärztekammer (BLÄK) ist die gesetzliche Berufsvertretung aller bayerischen Ärztinnen und Ärzte und mit über 94.000 Mitgliedern (Stand Dezember 2023) die größte Ärztekammer Deutschlands.
Gute Medizin braucht Kommunikation. Genau dafür machen wir uns stark! Wir fördern den kontinuierlichen Austausch von Ärztinnen und Ärzten untereinander, gestalten den Dialog mit der Öffentlichkeit und insbesondere mit Akteuren im Gesundheitswesen. Gemeinsam mit den Ärztlichen Kreisverbänden (ÄKV) und den Ärztlichen Bezirksverbänden (ÄBV) sind wir die Berufsvertretung für Ärztinnen und Ärzte Bayerns.
Rechtsgrundlage für die ärztliche Berufsvertretung ist das Heilberufe-Kammergesetz. Es definiert unsere Aufgaben wie folgt:
Wir nehmen die beruflichen Belange der Ärzte wahr und vertreten ihre Interessen.
Wir überwachen die Erfüllung der ärztlichen Berufspflichten.
Wir fördern die ärztliche Fort- und Weiterbildung.
Wir wirken in der öffentlichen Gesundheitspflege mit.
Wir schaffen soziale Einrichtungen für Ärzte und deren Angehörige.
Um unsere Aufgaben optimal wahrzunehmen, richten wir Anfragen, Vorstellungen und Anträge an Behörden und erstellen Gutachten für diese. Die Behörden wiederum hören uns vor der Regelung wichtiger Fragen an. Die Berufsvertretung ist berechtigt, innerhalb ihres Aufgabenbereiches Anfragen, Vorstellungen und Anträge an die zuständigen Behörden zu richten; sie ist verpflichtet, diesen Behörden auf Verlangen Gutachten zu erstellen. Die Behörden sollen die Berufsvertretung vor der Regelung wichtiger einschlägiger Fragen hören und auf Anfragen der Berufsvertretung Auskunft erteilen, soweit nicht dienstliche Gründe entgegenstehen.
Tätigkeiten
Unsere Arbeit als ärztliche Berufsvertretung ist vielfältig. Sie umfasst:
Um einerseits dem digitalen Wandel und andererseits den Anforderungen an einen modernen Arbeitgeber zu begegnen, haben wir die Strategie „BLÄK 2028 – Fit für die Zukunft“ gemeinsam mit dem Vorstand verabschiedet. Das erklärte Ziel ist die Neuausrichtung der BLÄK zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit mit Fokus auf Kunden-/ Mitgliederorientierung, (politischer) Gestaltung, Mitarbeiterqualifizierung sowie Effizienz.
Hier erfahren Sie mehr über unsere Struktur, unseren Auftrag und unsere Geschichte.
Zur Webseite der Bayerischen Landesärztekammer
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
DiensthandyUnsere wichtigsten Erfolgsfaktoren sind qualifizierte, kompetente und motivierte Mitarbeitende. Daher bieten wir Ihnen unter anderem:
Wir verstehen uns als familienfreundlicher Arbeitgeber und unterstützen unsere Mitarbeitenden Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.
Erfahren Sie mehr über uns als Arbeitgeber auf unserem Karriereportal unter karriere.blaek.de.
Werden Sie Teil unseres Teams - für gute Medizin in Bayern! #teamblaek
Bei Fragen vorab stehen wir Ihnen gerne telefonisch unter 089 4147-239 zur Verfügung.
Arbeiten Sie mit uns: Team BLÄK - gemeinsam für gute Medizin in Bayern!
Gute Medizin braucht gemeinsames Engagement. Genau dafür machen wir uns stark - wir von der Bayerischen Landesärztekammer. Zusammen mit den 63 ärztlichen Kreisverbänden und acht Bezirksverbänden vertreten wir die Interessen der über 94.000 Ärztinnen und Ärzte in Bayern. Wir fördern die ärztliche Fort- und Weiterbildung, überwachen die Erfüllung der ärztlichen Berufspflichten und vertreten die Interessen der Ärzteschaft. Außerdem schaffen wir soziale Einrichtungen für Menschen in diesem Beruf sowie für deren Angehörige. Kommunikation, Kooperation, Information: Die Mitgestaltung des öffentlichen Gesundheitswesens ist spannend und abwechslungsreich!
Die BLÄK als Arbeitgeber
Als staatliche Organisation haben wir den Vorteil, weder umsatzorientiert, noch börsendotiert zu arbeiten. Bei uns geht es um die Sache. Wir sind keine klassische Behörde, nicht eingestaubt oder hierarchisch. Wir befinden uns in einer Changephase und im Kulturwandel hin zu einer modernen, digitalisierten Ärztekammer. Damit gehen viele, spannende Projekte rund um Digitalisierung und Prozessoptimierungen einher. Wir laden Sie ein Teil dieser Transformation zu sein!
Haben Sie Lust in einem sicheren Umfeld einen spannenden, zukunftsträchtigen Kulturwandel zu begleiten?
Dann sind Sie bei uns genau richtig! Bei uns finden Sie interessante Karrieremöglichkeiten in allen, verschiedenen Berufsbereichen - egal, ob Sie aus klassischen, medizinischen Bereichen kommen, aus dem Pharmaumfeld, Wirtschaftswissenschaften, IT, Marketing oder Jura.
Bei der #BLÄK finden Sie interessante Aufgabengebiete mit vielfältigen Möglichkeiten. In unseren Arbeitsbereichen können Sie selbständig arbeiten und agieren dabei in einem kooperierenden Team. Die Zusammenarbeit endet in der BLÄK nicht in der Abteilung. Wir verstehen uns als Team, deshalb ist ein interdisziplinäres Zusammenspiel und ein kollegiales Miteinander der unterschiedlichen Berufsgruppen ein wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit. Auch dies zeichnet die BLÄK aus. Mit dem gemeinsamen Ziel: eine optimale Dienstleistung für Ärztinnen und Ärzte.
Tarifvertrag
In der Bayerischen Landesärztekammer findet der Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) Anwendung.
Die Bayerische Landesärztekammer ist Mitglied im Kommunalen Arbeitgeberverband Bayern e. V. (KAV Bayern). Dieser ist Tarifpartner für Kommunen und kommunale Einrichtungen.
Der Umfang der Tätigkeiten in den einzelnen Arbeitsbereichen nimmt stetig zu. Wir suchen daher Mitarbeitende (m/w/d), die hoch motiviert, engagiert sowie flexibel sind und die zunehmende Komplexität der Aufgaben gemeinsam mit unserem Team mitgestalten und umsetzen.
Egal, ob Sie einen Background in Medizin, Pharma oder Wirtschaftswissenschaften haben - Wir haben vielfältige Stellenangebote und spannende Karrierechancen! Sind Sie neugierig geworden? Schauen Sie sich die aktuellen, spannenden Vakanzen auf unserem Stellenportal an!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayerische Landesärztekammer.
Cornelia Hinterberger
Leiterin Referat Personal / OE
Telefon: +49 89 4147-223
E-Mail: c.hinterberger@blaek.de
Julia Schäfer
Social Media Referentin
Telefon: 089 4147-710
E-Mail: j.schaefer@blaek.de
Büroräume im Herzen Münchens mit sehr guter öffentlicher Anbindung
Einführung der professionellen Projektarbeit als Antwort auf komplexe Anforderungen
Jüngste Veränderungen sind positiv. Neue Dynamik in der Kammer spürbar.
Kommunikation und Information sowie Transparenz wurden etwas erhöht
Kantine. Gleitzeit
Kantine, kollegenzusammenhalt, Mentor
die Sicherheit im Job
Krisensicher. Gleitzeit. Meine KollegInnen in der Abteilung. Bezahlung. Quereinstieg aus anderem Berufsfeld war möglich. Work Life Balance besser als gedacht.
Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungsprozesse und in die Organisationsentwicklung eingebunden werden.
Mitarbeiter können sich derzeit nicht fachlich weiterentwickeln.
Viele gute Leute verlassen die Kammer weil sie nicht wertgeschätzt €€ und respektvoll behandelt werden. Es braucht einen starken und zielorientierten Personalrat, der Handhabe hat und auch wirklich für die Mitarbeiter einsteht.
Für Mobbende sollte es Abmahnungen geben. Und für mobbende Führungskräfte erst recht. Präventionsangebote ab der ersten Arbeitsminute in der Kammer ( Kommunikationsschulungen, Rollentheorie, soziologische Analyse Tools (Meta bis Mikroebene) Reflexion, Mediation usw.
fehlende Kommunikation und digitalisierung, schlimmes Hierarchie System, schlechte Arbeitsbedingungen
Sehr alte Arbeitsstruktur. Sehr hierarchisch. Viel Papier, wenig digitalisierung. Wenig Austausch unter den verschiedenen Abteilungen.
Keine Zulage für Homeoffice
Menschenumgang gerade von den Vorgesetzten unmenschlich
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Veraltet - die Strukturen wie das Gebäude
Ungleichbehandlung
Kein Entwicklungsspielraum
Gleicht einer Diktatur
Vorgesetzte hat keinerlei Führungsqualitäten
Schlechte Feedback-Kultur
Ständig wird jemand entlassen
Ständig kündigen die Leute
Kein vernünftiges Controlling
Halten die Mitarbeiter hin - zuerst über die Zeitarbeitsfirma 6-monatige Probezeit dann bei der Ärztekammer 6-monatige Probezeit und das bei einer Vertragsdauer von 2 Jahren
Relevante Personalentwicklungsmaßnahmen anbieten (fachliche Fortbildungen/ Weiterbildungen, informationstechnologische Schulungen)
Vergütungssystem für Mitarbeiter verbessern - Gehalt ist zu wenig
Technische Automatisierungsprozesse initiieren. Auch als Antwort auf Personalmangel und zur Erhöhung der Qualität durch Standardisierung und damit einhergehende Fehlerreduktion.
Weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten. Abschaffung von Kernzeiten. Erhöhung des Homeoffice-Arbeitens. Ein Hut = Familie und Arbeit.
Förderung von Frauen in (echten) Führungspositionen und angemessene Entlohnung
Förderung von gemischten Teams in den Abteilungen (Männer, Frauen, jünger, älter)
Alle rausschmeissen und neu einstellen, die Kritik ernst nehmen, die Kammer ist veraltet und passt sich nicht der heutigen Gesellschaft und Digitalisierung an, die falschen Menschen haben Führungspositionen und leben noch in 1960, sollten regelmäßig geprüft/geschult werden, die Kammer muss sich vergrößern man geht unter in Papier und es gibt zu wenig Büros
Bis dahin kann ich jedem abraten hier zu arbeiten, da hätte ich mir einige Therapie und Selbstzweifel Stunden sparen können
Mobbende Führungskräfte, Einarbeitung absolute Fehlanzeige, Papierchaos. Ich bin nach vier Wochen gegangen.
Im Moment ist viel im Umbruch - da warte ich mal die Ergebnisse ab
Die BLÄK sollte mehr in die Digitalisierung investieren. Das Miteinander der verschiedenen Abteilungen könnte geschmeidiger Ablaufen. Als Arbeitgeberin ist die BLÄK schon eher alt und etwas verstaubt, ich habe aber das Gefühl, dass man einiges verändern könnte wenn die richtigen Ohren zuhören. Grundsätzlich arbeite ich gerne dort, auch wenn es verstaubt ist und man den Staubwedel selber schwingen muss ist es die Arbeit wert. Die Prüfungsabteilung kann ich sehr empfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Landesärztekammer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Führungskräfte, Arbeitsweise etc waren Katastrophe, da war sich die ganze „untere Schicht“ einig, daher hat das Team zusammengehalten
Ja, zum Glück gegeben.
Kollegen zusammhaltung nur so lange, wie es einem nützt." Du darfst dem oder der nicht trauen" war das tägliche mantra
Bei uns hilft jeder dem anderen, wenn mal etwas unklar ist. Ein Grund, warum ich gerne hier arbeite. Wie es in anderen Abteilungen ist, kann ich nicht beurteilen.
In der Mehrzahl nette Kollegen, loyale Vorgesetzte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Landesärztekammer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hoffentlich wird das besser. In Planung ist es wohl...aber noch nicht bemerkbar
wenn man Karriere machen oder sich weiterbilden will ist man hier falsch, keine Möglichkeiten und es wird nicht gefördert
Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen sind gleich null.
Keinen Stern verdient, Aufstiegsmöglichkeiten für SachbearbeiterInnen gibt es nicht.
Wird nicht gefördert, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsangebote außer eine Telefonschulung damit man in den Telefonpool kann
