Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bayerische Landesärztekammer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird über wichtige Maßnahmen vom Geschäftsführer über teils sehr spontane Sitzungen informiert. Ansonsten unter den Abteilungen eher schleppend. Hier könnten die Führungskräfte etwas mehr tun.
Man hat so seine Bezugspersonen. Aber eine Gemeinschaft ist es innerhalb des Teams nicht.
Wenig Homeoffice, sehr unflexibel.
Keine Kritikfähigkeit, Gespräche werden nicht konstruktiv geführt. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt bei gleicher Arbeit. Sehr ausbaufähig.
Die Arbeit an sich ist interessant. Wenig Weiterbildungsmöglichkeit und wenig Entfaltung innerhalb Arbeit.
Die Abteilungen untereinander sind nicht gut vernetzt. So kommt kein Gefühl der Zusammengehörigkeit auf.