Entwicklungspotenzial - ehrliches Feedback was der Kammer den ein oder anderen Unternehmensberater spart
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einführung der professionellen Projektarbeit als Antwort auf komplexe Anforderungen
Jüngste Veränderungen sind positiv. Neue Dynamik in der Kammer spürbar.
Kommunikation und Information sowie Transparenz wurden etwas erhöht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungsprozesse und in die Organisationsentwicklung eingebunden werden.
Mitarbeiter können sich derzeit nicht fachlich weiterentwickeln.
Viele gute Leute verlassen die Kammer weil sie nicht wertgeschätzt €€ und respektvoll behandelt werden. Es braucht einen starken und zielorientierten Personalrat, der Handhabe hat und auch wirklich für die Mitarbeiter einsteht.
Für Mobbende sollte es Abmahnungen geben. Und für mobbende Führungskräfte erst recht. Präventionsangebote ab der ersten Arbeitsminute in der Kammer ( Kommunikationsschulungen, Rollentheorie, soziologische Analyse Tools (Meta bis Mikroebene) Reflexion, Mediation usw.
Verbesserungsvorschläge
Relevante Personalentwicklungsmaßnahmen anbieten (fachliche Fortbildungen/ Weiterbildungen, informationstechnologische Schulungen)
Vergütungssystem für Mitarbeiter verbessern - Gehalt ist zu wenig
Technische Automatisierungsprozesse initiieren. Auch als Antwort auf Personalmangel und zur Erhöhung der Qualität durch Standardisierung und damit einhergehende Fehlerreduktion.
Weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten. Abschaffung von Kernzeiten. Erhöhung des Homeoffice-Arbeitens. Ein Hut = Familie und Arbeit.
Förderung von Frauen in (echten) Führungspositionen und angemessene Entlohnung
Förderung von gemischten Teams in den Abteilungen (Männer, Frauen, jünger, älter)
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es unmittelbare Kolleginnen, welche für eine schlechte Atmosphäre verantwortlich sind. Zum Glück sind die meisten Leute in Ordnung.
Kommunikation
In der Regel gut. Trotzdem noch verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Ja, zum Glück gegeben.
Work-Life-Balance
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Hmm...schwierig zu beurteilen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird besser dank Digitalisierung und Umdenken
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig zum Leben...zu viel zum...
Image
Wird besser
Karriere/Weiterbildung
Hoffentlich wird das besser. In Planung ist es wohl...aber noch nicht bemerkbar
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns insbesondere auch als Arbeitgeber weiterempfehlen. Viele der von Ihnen genannten Verbesserungspotentiale teilen wir und freuen uns daher sehr, dass Sie unsere ersten Initiativen positiv bewerten und die neue Dynamik im Team BLÄK spüren.
Ihre Hinweise bezüglich Fehlverhalten nehmen wir sehr ernst, da ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Kollegenkreis für uns das Fundament für eine vertrauensvolle und zukunftsfähige Zusammenarbeit darstellt. Sofern Sie Gegenteiliges beobachten, kommen Sie bitte umgehend auf uns im Referat Personal / OE zu, damit wir entsprechend reagieren können. Vielen Dank! Darüber hinaus laden wie Sie ein, den Kulturwandel in unserem Haus weiterhin mit zu unterstützen und freuen uns über Ihre Vorschläge und Ideen!
Herzliche Grüße
Ihr Referat Personal / OE