100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundliche offene Kultur die von vielen gelebt wird.
Nicht an den alteingesessenen Regularien festhalten statt für Neues offen zu sein.
Freundlicher offener Umgang miteinander, meistens auf Augenhöhe
Guter Arbeitgeber der positiv in der Region unterwegs ist
Wenn man offen ist für neues…
Branchenübliche Bezahlung mit guten Benefits
Viele Mitarbeiter die sehr offen gegenüber neuen Kollegen sind und manche die wohl nur der alten Zeit nachlaufen.
nicht viel
Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer, die bei Bedarf ersetzt wird.
sehr vieles, nur man muss es auch angehen.
Mitarbeiter einfach mal wert schätzen, das wäre so einfach und kostet nix
Sehr schlecht
?
Kennt der AG nicht
wenig chancen
könnte besser sein
verbesserungswürdig
wird immer schlechter
.
Ganz schlecht
Ist noch so ok.
Noch schlechter
.
Wo sollten die sein ?
Tolle Working-Life-Balance, fixer Turnus ermöglicht Langzeitplanungen (man bekommt seinen Dienstplan vom 1.1. bis 31.12.), tolle Wahlmodelle (mehr Geld oder mehr Urlaub), Stundenkonto
Kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen
Noch mehr Fortbildungen ermöglichen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen zahlen, mehr Homeoffice (wenn machbar)
Liebe/r Bewerter*in,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die Work-Life-Balance bei uns als „toll“ empfindest, denn ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben ist uns enorm wichtig.
Wir sind froh, Dich im Team zu haben und freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
Pünktliche und faire bezahlung
Coole Mitarbeiter
Feste Arbeitszeiten und viel Urlaub
Viele Möglichkeiten
Top
Respektvoll
Hilfsbereit und immer für einen da
Abwechslungsreich
Liebe/r Bewerter*in,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du unser Arbeitsklima als „top“ empfindest.
Ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist uns sehr wichtig, und Deine Rückmeldung zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine Zufriedenheit bestärkt uns darin, weiterhin daran zu arbeiten, dass sich alle im Team wohlfühlen.
Wenn Du noch Ideen oder Anregungen hast, wie wir das Arbeitsklima weiter verbessern können, freuen wir uns jederzeit über Deine Vorschläge.
Es ist schön, Dich im Team zu haben und wir freuen uns auf die weitere vertrauensvolle und gute Zusammenarbeit mit Dir!
Freundliche Grüße
Super Image, gutes Betriebsklima, tolle Kollegen und Vorgesetzte, kompetente Ausbilder, viele Zusatzleistungen
Wenn man seinen Job liebt, passt hier einfach ALLES.
Mehr Möglichkeiten zum Überstundenabbau schaffen
Tolle und zuverlässige Kollegen, super Team
Manche Schichten sind recht lang und man macht schon viele Überstunden. Durch tariflich festgelegten zusätzlichen Urlaub gleicht sich aber Vieles aus.
Hier lässt dich keiner hängen!
Hier haben auch Ü 50er die gleichen Chancen
Der Chef hat immer ein offenes Ohr.
Immer auf dem Laufenden
Legt die Firma großen Wert darauf
Viel Abwechslung, Möglichkeiten zur Weiterbildung
Liebe/r Bewerter*in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback und dafür, dass Du uns als Top-Arbeitgeber bezeichnest!
Es bedeutet uns sehr viel, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unsere Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, schätzt.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und somit unser Team stetig zu verbessern. Wir freuen uns, dich in unserem Team zu haben!
Freundliche Grüße
Gehalt kommt pünktlich
Mittlerweile fast alles
Umgang mit Mitarbeiter sowie das Verhalten der Vorgesetzten ist hier katastrophal. Gedanken machen wo lang..
Es wird Druck und Angst aufgebaut und man wird auch heimlich überwacht (Kameras auf Werkstatt Gelände, im Zug, zeitweise auch in Umkleideräumen)
Zu viele Falsche Leute.
Und
Jeder gegen Jeden.
Die gesammelte Erfahrung ist nichts wert. Sobald die höheren Gehaltsstufen erreicht werden, wird man gegen billigere Arbeitskräfte ersetzt.
Schlecht auch bei Kritik keine Verbesserung. Mit Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu reden bringt null und nichts
Konstruktive Kritik und eine andere Meinung wurden von der Werkstattleitung als persönlicher Angriff gesehen und bekämpft.
Schleimt man sich bei seinen vorgesetzten ein, indem man andere Kollegen anschwärzt, bekommt man Plus-Punkte.
Wenn du ein klassischer „Ja-sager“ bist dann findest du hier bestimmt dein platz.
Vorgesetzte kümmern sich um ihre Lieblinge, die sich fast alles erlauben können.
Absolut unprofessionelle und von Personalführung nichts verstehende Führungskräfte.
Auch auf Hinweise von fehlender Führungskompetenz wird reagiert, mit Mobbing.
Jeder wird im gleichen Maße ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge,
Wertschätzung und insgesamt der Umgang mit Arbeitnehmern ist stark verbesserungswürdig. Frisches Denken ist unerwünscht.
Findet nur in Richtung unten nach oben statt jedoch nicht umgekehrt. Auch wenn man nachhakt wird es ignoriert
Theoretisch sind wir alle gleich - solange du keine Ausländische Herkunft hast! es wird ständig mit unterschiedlichen Maß gemessen.
Ist nicht vorhanden, davon kann nicht mal die Rede sein. Wer danach verlangt wird übelst beleidigt und die Führungskräfte schauen zu und grinsen zustimmend.
Eisenbahner mit Herzblut die etwas verändern wollen und Verbesserungscorschläge machen wollen sind hier unerwünscht.
Es war die geilste Zeit meines Lebens! Ich war für die Außenreinigung der Flirt Züge in der Waschanlage im BW Augsburg zuständig. Leider wurde meine Stelle am Standort Augsburg gestrichen. Und als ich von der Arbeitsagentur einen Vermittlungsvorschlag zur Umschulung zum Triebfahrzeugführer bekam den ich aufgrund meiner Mitwirkungspflicht wahrnehmen musste wurde man in der Personalabteilung in Augsburg pampig und stellte mich zum Dank bis zu meinem letzten Arbeitstag auch noch vom Dienst frei.
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Ausbsufähig
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Lieber Bewerter,
vielen Dank für die Zeit, die Sie in diese Bewertung investiert haben.
Wir pflegen mit unseren Mitarbeitenden stehts ein faires Miteinander, dazu gehört, dass wir nur in Ausnahmefällen Folgen für die Mitarbeitenden bei von diesen verursachten Schäden wie z.B. dem Beschädigen und dem dadurch verursachten mehrwöchigen Ausfall eines Akkuschleppers mit enormen finanziellen Schaden, geltend machen. Trotz der rechtlich möglichen Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen haben wir darauf verzichtet, was sich in Ihrer Bewertung leider nicht widerspiegelt.
Unsere Entscheidung, einen Mitarbeitenden bis zum Ablauf der Kündigungsfrist von der Arbeitsleistung freizustellen, obliegt allein uns und wir treffen diese Entscheidung unter Berücksichtigung aller Aspekte aus den bisherigen Arbeitsleben bei uns. Ein Schaden entsteht beim Mitarbeitenden nicht, da er trotz Freistellung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist entlohnt wird.
Darüber hinaus ist ein Vermittlungsvorschlag der Arbeitsagentur für den Arbeitgeber keine Verpflichtung zur Einstellung dieser bestimmten Person, es gilt weiterhin die Vertragsfreiheit. Und es ist weder ungesetzlich oder moralisch verwerflich, bei einer Entscheidung über eine Einstellung bzw. Qualifizierung sämtliche bereits bekannten Aspekte in die unternehmerische Entscheidung einfließen zu lassen wie z.B. die grob fahrlässige Verursachung immenser Schäden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Nichts
Alles
Den Laden schließen
Liebe/r Bewerter*in,
es klingt so, als ob es Schwierigkeiten bei der Abwicklung deiner finanziellen Angelegenheiten gab. Es wäre hilfreich gewesen, die Ursachen für dieses Problem zu identifizieren, indem du mit uns Kontakt aufgenommen und die Problematik mitgeteilt hättest.
Eine offene Kommunikation und unsere klaren Prozesse helfen im Normalfall stets, solche Situationen zu vermeiden. Außerdem tut es uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit Führungskräften gemacht hast. Diese können wir nicht nachvollziehen, denn auch hier gilt bei uns eine direkte Kommunikation, konkrete Formulierung der gegenseitigen Erwartungshaltung sowie jegliche Unterstützung, wenn wir darum gebeten werden. Wenn du möchtest, können wir auch jetzt noch über deine offensichtlich negativen Erfahrungen sprechen, denn wir sind überzeugt, ein guter Arbeitgeber zu sein.
Freundliche Grüße
Gehalt kommt pünktlich.
Die Kommunikation und den Umgang wenn man gekündigt hat. Tatsache: Mein Zwischenzeugnis wurde mir verwehrt, das Arbeitszeugnis musste eingeklagt werden. Die vorgeladene Firma erschien nicht mal zum Gerichtstermin. Das Versäumnisurteil war kurz vor der Zwangsvollstreckung.
Und das obwohl ich bis zum letzten Tag gearbeitet und wieder an freien Tagen eingesprungen bin. Das ist absolut keine Wertschätzung.
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören und umsetzen und nicht nur „mitnehmen“.
Mitarbeiter wirklich Wertschätzen!
Meinung: Das Image hat einen Knacks. Nach außen wird heile Welt gespielt, aber innen ist es schon etwas düsterer.
Bei dem Schichtbetrieb ist das schwer umzusetzen. Durch Baustellen kommt es gelegentlich zu Schichtabweichungen. Jedoch wird das Teilweise blind umgesetzt und der Betroffene nicht immer informiert. Mehrfach wurde der Dienstbeginn während des Urlaubs ohne Rücksprache um bis zu 6 Std vorverlegt.
Es werden immer wieder intern Stellen ausgeschrieben. Trotzdem werden diese teilweise durch sehr teure, unqualifizierte externe besetzt. Diese haben oftmals kein Verständnis von der Eisenbahn aber dafür ein tolles Studium. Nach sehr kurzer Zeit wird die Stelle neu ausgeschrieben und wieder extern vergeben anstatt auf engagierte MA aus dem eigenen Unternehmen zurückzugreifen.
Das wichtigste ist die rechtzeitige Lohnzahlung in korrekter Höhe. Das ist immer der Fall. Als Anreiz zusätzliche Dienste zu übernehmen gab es für jeden ersten Dienst 44€ steuerfrei per Guthabenkarte. Das man das schon seit Jahren auf 50€ erhöhen kann wird nach Hinweisen abgelehnt. In anderen Unternehmen ist dieser steuerfreie Bonus Regelmäßiger Bestandteil des Gehalts, ohne dafür einen freien Tag zu opfern.
Paar mal ist es vorgekommen dass vergessen wurde diese Guthabenkarte aufzuladen. Es wurde zwar schnell nachgeholt, dennoch sollte es nicht passieren.
Ansonsten ist das Gehalt nach Tarifvertrag, an den der Arbeitgeber gebunden ist. Ein netter Bonus ist der Fonds Soziale Sicherung der viele Sozialleistungen bietet. (Nur für Gewerkschaftsmitglieder der EVG!)
Es wird zwar allen Umweltbewusstsein abverlangt und auch energiesparendes Fahren geschult, wird aber von manchen Kollegen ignoriert weil diese (im zulässigen Rahmen) unbegründet(!) sportlich fahren.
Es stehen in den Pausenräumen Mülleimer getrennt nach Papier, Verpackung und Restmüll- landet aber letztendlich durch die Reinigungskraft alles in einem Sack.
Hat sich über die Jahre immer weiter verschlechtert.
Hier sticht die BOB heraus, da sie schon mehrfach ältere Kollegen eingestellt hat- und da waren wirklich tolle Seelen dabei!
Solange du dir alles gefallen lässt und immer einspringst bist du ein gern gesehener Mitarbeiter. Sobald du das Arbeitsverhältnis auch „im guten“ beendet wurde, darfst du allem hinterherrennen. Zwischenzeugnisse werden konsequent verweigert. Das Arbeitszeugnis muss regelmäßig auch von anderen Ex Kollegen eingeklagt werden.
Keine Wertschätzung.
Der Hauptarbeitsplatz: Führerstand; er ist teilweise undicht (Wasser läuft rein); laut (paar Fzg haben starkes vibrieren und dröhnen der Transformatoren); Führerstandstühle sind ausgeschlagen, keine gute Federung mehr und Stützung der LWS; Klimaanlage/ Heizung ist ein Desaster- sie hält oft nicht die eingestellte Temperatur, entweder schwitzen oder frieren, teilweise auch beides im Wechsel während der rund 2 stündigen Fahrt,
An den Beinen zieht es wie Hechtsuppe.
Die Luft aus der Klimaanlage stinkt teilweise extrem.
Regelmäßig kommt eine Mitarbeiterinfo in der Fragen offen beantwortet werden.
Zumindest kein Genderpaygap.
Aufstiegschancen: Beide Geschlechter sind in Führungspositionen vertreten.
An und für sich als Lokführer ein Traumjob aber die Abwechslung lässt zu wünschen übrig (was in der Sache der Natur liegt).
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein detailliertes Feedback mitzuteilen.
Leider hat es in deinem konkreten Fall interne Fehler und Verzögerungen bei der Ausstellung des Arbeitszeugnisses gegeben. Dafür möchten wir uns aufrichtig entschuldigen. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, um unsere internen Abläufe zu überprüfen und sicherzustellen, dass solche Probleme in Zukunft vermieden werden. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden fair und professionell behandelt werden, selbstverständlich auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Das Feedback zu den Arbeitsbedingungen, der Kommunikation und der Wertschätzung der Mitarbeitenden nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und geschätzt werden. Es tut uns leid zu hören, dass dies in deinem Fall nicht so empfunden wurde. Wir werden die Anmerkungen daher zum Anlass nehmen, unsere internen Prozesse zu überprüfen und Verbesserungen vorzunehmen.
Nochmals vielen Dank für die offenen Worte.
Fr. Bezler hat sich während des Bewer-bungsprozesses als äußerst professionell und engagiert erwiesen. Ihre klare Kommunikation und ihre schnelle Reaktion auf meine Anfragen haben den Prozess reibungslos gestaltet. Sie hat sich die Zeit genommen, meine Fragen gründlich zu beantworten und mir alle notwendigen Informationen bereitzustellen.
Sehr geehrte/r Bewerber/Bewerberin
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback bezüglich unseres Bewerbungsprozesses. Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Professionalität positiv wahrgenommen haben, denn wir sind stets bestrebt, einen reibungslosen Bewerbungsprozess zu gewährleisten und sicherzustellen, dass alle Bewerberinnen und Bewerber zufrieden sind.
Wir schätzen Ihr Interesse an unserem Unternehmen und freuen uns auf eine mögliche Zusammenarbeit. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie weitere Fragen oder Anliegen haben.
Herzlichen Gruß
So verdient kununu Geld.