13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wer nicht auffällt, hat seine Ruhe..
Die Ungerechtigkeiten in allen Bereichen und allen Instanzen...die Lügen
Im Gleichschritt marsch... wer sich durchschleimt hat hier die besten Voraussetzungen...
Kommt drauf an...
Unterirdisch, intregant, vernetztes Bossing
Könnte leider in der heutigen Zeit etwas mehr sein
Teilweise zu kalt oder zu heiß im musealen Bereich
Hohe Selbständigkeit und Entscheidungsbefugnis. Vielfältige Aufgaben. Tolle Kollegen.
Mangelnde Führungskompetenz.
Besser mit den untergebenen Mitarbeitern umgehen. Die Mitarbeiter entsprechend ihres Engagements und ihrer Kompetenz mehr wertschätzen. Nicht nur die Leitungsebene sollte gut bezahlt sein.
Oberflächlich gut.
Könnte besser sein. Wenig Transparenz
Keine Infos über interne Zuständigkeiten (Organigramme, Personalrat, Mobbingbeauftragte) und Angelegenheiten keine Transparenz
Mitarbeiter Feedback, Verhalten von Vorgesetzten durch Schulungen verbessern, regelmäßige dokumentierte Mitarbeitergespräche
Druck und teilweise Angst, dass man Fehler macht...sofort Eintrag in Personalakte
Öffentlicher Dienst halt
Teile und herrsche...es wird jede Kollegialität durch Mobbing und sogar "Sprechverbote" verhindert
Unterirdisch....narzisstisch, egozentrisch, psychischer Druck, kein Lob, krankmachend, physische Übergriffe. Auch keinerlei Unterstützung durch übergeordnete Personen.
Keine Barrierefreiheit, keine Klimaanlage, keine behinderungsgerechte Sitzmöglichkeit
Nur das Nötigste
Der Kastellan sagt an, der Rest hat zu kuschen....
Sonderaufgaben werden nicht honoriert, sind in der Freizeit zu erledigen
Sicherer Job, wenn man Mobbing standhalten kann
Schlechtes Verhalten von Führungskräften hat keinerlei Konsequenzen.
Schulungen für Führungskräfte. Weniger Vetternwirtschaft, dafür mehr Wertschätzung für die, die einfach nur ihre Arbeit gut machen wollen. Mobbing verhindern, statt es zu fördern.
Wer nicht schleimt hat schlechte Karten
Nach oben buckeln, nach unten treten
Unterirdisch
Respektlos, rustikal
Sicherer Arbeitsplatz
Führung, Arbeitsklima, Mobbing
Gegen Mobbing vorgehen, kastellane mal wirklich zurecht weißen und nicht nur so tun um keine Probleme zu haben.
Sehr schlechtes Klima. Es gibt alteingesessene Kollegen die es lustig finden Neuankömmlinge absichtlich Fehlinformationen zu geben und sie so ins Messer laufen zu lassen. Das traurigste daran ist dass der Kastellan selbst daran beteiligt ist. Hilfe ist von niemandem zu erwarten.
Überstunden können genommen werden
Bis zum Kastellan was keiner freiwillig macht
Nach Tarif, aber manche kriegen auf einmal eine Entgeltstufe höher und andere bleiben auf der selben Stufe seit über 10 Jahren ohne ersichtlichen Grund.
Traurig. Gruppenkampf der einzelnen Schichten gegeneinander. Es wird nur gegenseitig aufgehetzt und entweder man spielt mit oder ist das neue Ziel.
Egal welchen Alters über jeden Kollegen wird von jedem hinterrücks hergezogen
Grauenhaft und wehe man hat eine eigene Meinung
Gibt es nicht, am besten man sucht sich selbst einen Weg
Nur wenn man der Liebling vom Kastellan ist und immer schön brav ja sagt
Der sehr geringe Arbeitsdruck
Den Tarifvertrag, da geringe Bezahlung und das herabsetzen der Stufe bei Höhergruppierung. Und zu hohe Wochenarbeitszeit. Betriebsärzte die im Mittelalter mit ihrem Wissensstand stehen geblieben sind.
Weniger Vorgesetzte und mehr Eigenverantwortung würde die Arbeitsmotivation erhöhen
Weitgehender Verzicht auf Kurzarbeit/Entlassungen
Misstrauen gegen Homeoffice
Heimarbeitsplätze schaffen, Digitalisierung vorantreiben
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