3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BAYERN-CHEMIE Gesellschaft für flugchemische Antriebe mit beschränkter Haftung Vorstellungsgespräche
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Aschau a. Inn
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gespräch in Ordnung, trotzdem no go
Bewerber/inHat sich 2023 als HR Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe eine schnelle Antwort bekommen und wurde zum Gespräch eingeladen. Das Gespräch selbst war informativ.
Was aber GAR NICHT geht: Wenn man in eine Bewerbung einen Sperrvermerk hinterlässt und auf die Vertraulichkeit hinweist, dann hat das in jedem Falle oberste Priorität. In meinem Fall wurde die Bewerbung an einen Mitarbeiter meines damaligen Arbeitsgebers weitergegeben. Das ist äußerst unprofessionell und hat mich sehr verärgert, da dies die Runde machte, bevor ich dies wollte. Enttäuschend. Bitte hier nochmal sensibilisieren. Für Personen im HR sollte das eigentlich selbstverständlich sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Höchst professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als --- beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der zukünftige Arbeitsplatz sollte dem Bewerber gezeigt werden.
Bewerbungsfragen
- Der beste Bewerbungsprozess, den ich bis jetzt durchlaufen habe. Von der Bewerbung bis zum unterschriftsreifen Arbeitsvertrag vergingen fünf Wochen. Die Gespräche waren durchweg sehr angenehm, wertschätzend und von einer offenen Atmosphäre geprägt, wie auch der gesamte Bewerbungsprozess klar und transparent gestaltet war.
- Zum Unternehmen gab es einführend ausführliche Informationen und umfassende Informationen zur angebotenen Tätigkeit. Es wurden keine typischen Personalerfragen gestellt oder der Bewerber durch Stressfragen in irgendeiner Weise unter Druck gesetzt. Im Gegenteil wurde neben der Klärung der fachlichen Eignung, sehr viel Wert darauf gelegt, den Bewerber in seiner sozialen Kompetenz kennenzulernen und zu sehen, ob auch beide Seiten im Sinne eines gedeihlichen Arbeitsverhältnisses zueinander passen. Es war mehr ein Gespräch als ein Ausfragen, wobei auch bewerberseitige Fragen an das Unternehmen ehrlich beantwortet und Unklarheiten ausgeräumt wurden. Alles in allem verstand es die Personalabteilung die wesentlichen Details unaufdringlich zu Tage zu fördern.
- Die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess wurden immer klar benannt, d.h. es war stets klar, was als nächstes passieren bzw. an den Bewerber kommuniziert würde. Summa summarum kann die Gestaltung des Bewerbungsprozesses durch die Personalabteilung nur hervorgehoben und als vorbildlich bezeichnet werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Eine Vielzahl von Dummystellen auf der Homepage
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Über MDBA als Arbeitgeber kann ich relativ wenig sagen, jedoch über den Bewerbungsprozess: Ich hatte den Eindruck, dass es sich bei den auf der Homepage inserierten Stellen großteils um "Dummystellen" handelt.
D.h. hinter diesen Stellenausschreibungen gibt es keine Vakanz. Vielmehr wird hier der Versuch unternommen, Inititativbewerbungen mittels Musterstellen zu kanalisieren. Obwohl mir in meiner Absage mitgeteilt wurde, dass die Stelle anderweitig besetzt wurde, ist sie auch Wochen später unverändert (sogar mit der gleichen Kennziffer) auf der Homepage ausgeschrieben.
(Zitat aus der Absage: "Auf diese Position haben wir eine Vielzahl von qualifizierten Bewerbungen erhalten. Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden haben.")
Nun ja, was soll man da noch sagen?!? MBDA wirbt mit Stellen, die es nicht gibt und belügt einem bei der Absage.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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