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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bayern Corporate Services die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayern Corporate Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bayern Corporate Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    42%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Sich klar für einen Weg entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann da seine Launen ausleben, wenn er/sie es nicht übertreibt

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerüchte und Buschfunk sind Basis, da kein offener Führungsstil

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grübchenbildungen sind Standarte und der Betriebsrat orientiert sich an der Geschäftsführung

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Blanchenbedingt schlecht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von autorität bis ignoranz ist alles möglich. Überwiegend keine Führungskulturen oder soziale Kompetenzen

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Sicherheitsbranche ist durchwegs interessant, da Ausnahmesituationen jederzeit zu bewältigen sind.

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