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Bayern-Fass 
Rekonditionierungs 
GmbH
Bewertung

nicht Empfehlenswert

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bayern-Fass Rekonditionierungs GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Umkrempeln!
Sich den Gehälterstandart´s vom Jahr 2022 anpassen!

Kommunikation

Abteilungsabhängig. Mit direktem Vorgesetzten Top. Mit dem Vorgesetzten von der ganzen Abteilung - schlecht!

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung TOP.

Vorgesetztenverhalten

ziemlich überfordert.
Nicht fähig seinen Vorgesetzten zu sagen, wie schlecht es in seiner Abteilung läuft und das sich was ändern muss.

Gehalt/Sozialleistungen

Frechheit. Sehr weit entfernt von dem Durchschnitt´s Gehalt, was man in den jeweiligen Berufen verdient. Keine Chance dadurch ein neues Kapitel im Leben aufzuschlagen (Hausbau, Familie).

Image

schlechter Ruf eilt voraus!

Karriere/Weiterbildung

Falls etwas gefördert sein sollte, gibt es keine Motivation dies auch zu tun. Bessere Bezahlung dann trotzdem noch sehr spärlich.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Wolfgang QueisserPersonalleiter

Sehr geehrter Mitarbeiter,
nochmals danke für Ihre Bewertung. Leider hilft es für Sie nicht weiter, wenn Sie immer wieder anonym Ihre Situation beschreiben. Im übrigen verfälschen Sie die tatsächlichen Bedingungen in unserem Unternehmen. Die im Jahr 2021 durchgeführte Mitarbeiterbefragung hat ein insgesamt sehr positives Bild unter 250 Mitarbeitenden gezeichnet. Verbesserungspotential sahen einige in der Information/Kommunikation sowie in der gesundheitlichen Förderung. Daran und an vielen anderen Stellen arbeiten wir.
Kommen Sie bitte und reden mit mir. Alternativ bleibt Ihnen natürlich auch, der massiven Unzufriedenheit zu entfliehen. Die Entscheidung treffen Sie.

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