Sehr gut!
Verbesserungsvorschläge
Soweit gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Schade, dass es aktuell keine Leitungsstellen in Kindertageseineinrichtungen gibt, sonst würde man sich überlegen zurückkommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen TOP! Man konnte super miteinander arbeiten und hat sich gegenseitig ergänzt. Auch die Atmosphäre der einzelnen Räume/des Hauses hat gezielt dazu beigetragen sich wohl zu fühlen.
Kommunikation
Man konnte mit Kollegen, Vorgesetzten etc. immer kommunizieren und ansprechen, wenn etwas nicht gepasst hat. Informationen wurden über Plattformen oder verbal immer an Mitarbeiter weitergeben, man war somit auf einen guten aktuellen Stand.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben 1A zusammengehalten und an einem Strang gezogen. Es wurde als Team gearbeitet und sich gegenseitig so gut es ging unterstützt. Man kann sich nichts besseres vorstellen.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung des jeweiligen Hauses hat ihre Arbeit sehr zu Herzen genommen und hat immer versucht ein gutes Arbeitsklima bei zuhalten. Es wurden regelmäßige Mitarbeitergespräche geführt, welche immer gut verliefen. Bei Problemen, Hilfe etc. wurde man immer höflich empfangen. Auch höhere Vorgesetzte hat man ab und an bei Besuchen im Haus oder auf Feiern getroffen und das Verhalten dieser war immer sehr positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
In dem Bereich waren unterschiedliche Altersgruppen vorzufinden, aber alle haben sich untereinander sehr gut verstanden. Das Alter hat keine Rolle gespielt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen für uns Arbeitnehmer waren sehr gut. Es waren Erwachsenenfreundliche Stühle/Tische vorhanden auf denen gearbeitet wurde und man musste sich nicht auf kleine Kinderstühle setzen. Man hatte einen festen Dienstplan, einen Eigentumsschrank um seine Sachen ordnungsgemäß zu verstauen und die Raumgestaltung des Hauses war zum Wohlfühlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bemerkt mehr und mehr, dass jemand dahinter ist um das Gehalt anzupassen. Gerade jetzt, nachdem alles teurer wird gibt es Lohnerhöhungen.
Es wurde ein Bonusheft für die Mitarbeiter eingeführt, was ein schönes Extra ist.
Karriere/Weiterbildung
Man hatte sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Für Weiterbildungen/Fortbildungen wurden die Kosten übernommen + die Fahrtkosten zum Fortbildungsort. Außerdem ist der Arbeitgeber selbst dahinter, seine Mitarbeiter zu schulen und scheut nicht für gute Weiterbildungen etwas Geld in die Hand zu nehmen.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Tätigkeit bei uns zu bewerten. Ich bin traurig, dass wir es nicht geschafft haben, Ihnen bei uns eine Entwicklungsperspektive als Leitung zu geben. Sollten Sie mit dem Gedanken spielen, in Zukunft als Einrichtungsleitung zu uns zurückzukehren, melden Sie sich gerne bei mir unter schaller@kvamberg-sulzbach.brk.de . Aktuell haben wir zwar keine Leitungsstellen offen, doch wegen Schwangerschaften oder der Eröffnung neuer Einrichtungen kann sich das schnell ändern. Wenn wir von Ihrem Interesse wissen, schaffen wir es vielleicht, gemeinsam etwas auf die Beine zu stellen.