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Bayrisches 
Rotes 
Kreuz 
(Amberg, 
Deutschland)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bayrisches Rotes Kreuz (Amberg, Deutschland) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayrisches Rotes Kreuz (Amberg, Deutschland)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bayrisches Rotes Kreuz (Amberg, Deutschland)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen TOP! Man konnte super miteinander arbeiten und hat sich gegenseitig ergänzt. Auch die Atmosphäre der einzelnen Räume/des Hauses hat gezielt dazu beigetragen sich wohl zu fühlen.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man konnte mit Kollegen, Vorgesetzten etc. immer kommunizieren und ansprechen, wenn etwas nicht gepasst hat. Informationen wurden über Plattformen oder verbal immer an Mitarbeiter weitergeben, man war somit auf einen guten aktuellen Stand.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen haben 1A zusammengehalten und an einem Strang gezogen. Es wurde als Team gearbeitet und sich gegenseitig so gut es ging unterstützt. Man kann sich nichts besseres vorstellen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leitung des jeweiligen Hauses hat ihre Arbeit sehr zu Herzen genommen und hat immer versucht ein gutes Arbeitsklima bei zuhalten. Es wurden regelmäßige Mitarbeitergespräche geführt, welche immer gut verliefen. Bei Problemen, Hilfe etc. wurde man immer höflich empfangen. Auch höhere Vorgesetzte hat man ab und an bei Besuchen im Haus oder auf Feiern getroffen und das Verhalten dieser war immer sehr positiv.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen: Top, klar gibt es den ein oder anderen Stinkstiefel, aber die gibt es ja überall.
WL: hier ist zum Teil Luft nach oben, die WL untereinander müsste mehr miteinander kommunizieren und miteinander arbeiten, nicht gegeneinander
RDL: Top nach Führungswechsel.
KGF: kann ich wenig berichten da kaum Kontakt, aber wenn man sich am Hof trifft wird immer gegrüsst. Hat seit dem er da ist schon etliches umgekrempelt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Luft nach oben.

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