BayWa Bau- & Gartenmarkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier spreche ich für unser Haus: Wir halten zusammen; wir haben Spaß und Neuankömmlinge versuchen wir natürlich auch sofort in diesen familiären Kreis einzubinden. Klar, mal stimmt die Chemie, mal nicht…aber wo ist das anders?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wiederhole mich hier nur: Wenige MA (auch aufgrund fehlender Benefits/Incentives für Bewerber, da sind andere Unternehmen oft Längen voraus); die Gehaltsstruktur sollte attraktiver sein
Verbesserungsvorschläge
Bietet die Möglichkeit intern leichter an Plätze im Back-Office-Bereich zu gelangen, vor allem bei MA mit jahrelanger Flächenerfahrung (damit diese, bevor sie das Unternehmen aufgrund fehlender Perspektive verlassen müssen, beschäftigt bleiben); passt die Gehaltsstruktur an, denn das Personal auf der Fläche erwirtschaftet letztendlich das Gehalt des Back-Office; entlastet die Flächen-MA durch Einstellungen und berücksichtigt dabei nicht nur Umsatzschlüssel, jeder erkennt, dass dies eine Abwärtsspirale ist…Baumärkte unterscheiden sich nicht durch Produkte oder Services voneinander, sondern durch Beratungsqualität UND Beratungsquantität (->durch MEHR MA). Ich finde den Joke, dass sich MA verstecken würden nicht witzig, denn die Wahrheit dahinter ist lediglich, dass wir zu wenige sind, es ist kein Verstecken, wenn du auf der einen Seite eines Hauses 2-3 Leute gleichzeitig bedienst und ca. 500m weiter in anderen Regalen (Baumärkte haben gerne mal über 8000qm Fläche) die Kunden niemandem finden können.
Arbeitsatmosphäre
Wie viele andere in der Branche leiden wir unter Personalmangel
Kommunikation
Durch das familiäre Verhältnis kommt diese Gott-Sei-Dank nicht zu kurz.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gilt: Man hilft sich untereinander so gut es geht,, vom Azubi bis zum Chef, mann darf sich trauen etwas zu sagen.
Work-Life-Balance
Das Schichtsystem macht zwar manchmal einen Strich durch die Rechnung, aber wenn man die Freizeit braucht, dann nehmen die Kollegen auch Rücksicht, so gut es nur geht.
Vorgesetztenverhalten
Respekt steht an oberster Stelle und auch hier gilt: Offenheit ist das Muss, Probleme können bestimmt geklärt werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt natürlich auch Alltagstrott, aber die ein oder andere Herausforderung tritt immer mal wieder auf.
Gleichberechtigung
Ohne wenn und aber!!! Ein Muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Säulen des Unternehmens, die haben das Wissen, dass die Neuen brauchen.
Arbeitsbedingungen
Auf Erschöpfung wird Rücksicht genommen, Hilfe wird angeboten, Gesundheit der Kollegen ist wichtig…ein Ausfall aufgrund fehlender Regeneration wäre viel schlimmer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird versucht zu vermeiden und bevor etwas „Gutes“ aus welchem Grund auch immer entsorgt werden soll, prüft man natürlich erst einmal externen Bedarf z.B. durch Spenden
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss ehrlich bleiben: Ein hart umkämpftes Feld mit schwieriger Perspektive, aber: Wer Leistung bietet, dem soll diese auch honoriert werden, sei es durch Fort-/Weiterbildung oder monetär.
Image
Die Verwechslung der Bau-& Gartenmärkte mit der BayWa AG verwischt den Eindruck zu sehr. Das sind 2 eigenständige Unternehmen und dementsprechend hat auch jedes eigentlich sein eigenes Image, nur wird dies oft verwechselt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit besteht, jedoch ist die Hierarchie sehr flach und eine Stelle abseits der Fläche (so groß das Interesse auch ist) z.B. in dem „Verwaltungs-Bereich“ ist nur leider sehr schwer intern zu erlangen (obwohl hier der Erfahrungsschatz der Fläche nur von Vorteil ist).
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rezension und Ihre zum Ausdruck gebrachte Wertschätzung für unser Unternehmen. Es freut uns, dass Sie schon lange bei uns arbeiten und dabei so zufrieden sind. In vielen Punkten sprechen Sie uns ein deutliches Lob aus. Besonders freuen wir uns über die Aspekte, wie den großartigen Teamgeist, das offene Miteinander und die grundsätzliche Gesprächsbereitschaft im Unternehmen. Wir sehen diese Punkte auch als Grundpfeiler für gemeinschaftliches und erfolgreiches Zusammenwirken an und freuen uns, dass Sie diese so hervorheben.
Danke auch, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Kritikpunkte mitzugeben, denen wir uns gerne zeitnah annehmen möchten. Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer ein faires Gehalt zahlen, gute Weiterbildungsmöglichkeiten bieten und für eine angemessene Auslastung sorgen. Da Sie hier offensichtlich noch Optimierungsbedarf sehen, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Bitte wenden Sie sich gerne an Ihren Vorgesetzten oder per E-Mail unter personal@baywa-baumarkt.de an uns.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns.
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte