92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr Flexibel
Viel zu wenig Gehalt
Mehr für Mitarbeiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken für Ihre Bewertung. Schön, dass Sie mit uns als Arbeitgeber rundum zufrieden sind. Wir möchten uns für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets dahingehend einsetzen, dass diese möglichst flexibel auf ihre Bedingungen im Alltag eingehen können. Es freut uns, dass Sie dies mit Ihren Erfahrungen unterstreichen können. Sie geben aber auch an, dass Sie in anderen Bereichen Optimierungsbedarf sehen. Für weiteres Feedback hierzu wären wir dankbar und freuen uns, wenn Sie per E-Mail unter personal@baywa-baumarkt.de kontaktieren würden.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit und danken Ihnen für Ihren Einsatz!
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Nettes und hilfsbereites Team, Homeoffice Möglichkeit.
Mangelhafte IT Ausstattung, alte PC Systeme, keine Cloud Lösungen.
Bessere Einarbeitung zu Beginn, bessere Struktur. Führungskräfte in der Verwaltung sollten ebenfalls Coaching erhalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem hilfsbereiten Team mit einzigartigem Zusammenhalt – diese Punkte sind uns als Arbeitgeber sehr wichtig und wir freuen uns, dass Ihr Urteil darüber so positiv ausfällt. Danke für Ihre gute Bewertung Auch für Ihre Verbesserungsvorschläge sagen wir "Danke". Wir versuchen stets uns als Arbeitgeber und unsere internen Abläufe zu verbessern und freuen uns in diesem Prozess über jedes ehrliche und konstruktive Feedback. Damit wir Ihre Rückmeldung besser einordnen können, würden wir uns über ein vertrauliches Gespräch freuen. Sie erreichen uns dazu unter personal@baywa-baumarkt.de.
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Gar keine
Die Raucher alle halbe Stunde zum Rachen,ohne abzustempeln.
Während der Arbeitszeit wird gegrillt
Alles
Schlecht Bezahlung
Ist OK
werden gemoppt
Mit der Ameise werden die Sicherheitsvorschtiften nicht wahrgenommen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihre kritische Bewertung, welche wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern sehr, dass Sie rückblickend auf Ihre Tätigkeit bei uns unzufrieden waren. Ihre Kritik zum Umgang zwischen den Kolleginnen und Kollegen, sowie zur Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen nehmen wir sehr ernst. An dieser Stelle möchten wir Ihnen allerdings versichern, dass die Gesundheit unserer Mitarbeitenden unser höchstes Gut ist. Wir halten uns an alle vorgeschriebenen Sicherheitsvorkehrungen und haben außerdem auch ein Auge auf die mentale Gesundheit.
Gerne möchten wir verstehen, wie Sie zu einem solchen Schluss gekommen sind und stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung. Auch per E-Mail an personal@baywa-baumarkt.de können Sie Ihr Feedback persönlich an uns richten.
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Das Personal wird nicht gefördert
Er soll seine Versprechen halten
Ständig unterbesetzt
Ok
Keine Weiterbildung unter dem neuen Chef
Könnte besser sein
Ok
Teils, teils. Man kann manchen nicht vertrauen
Ok
Es werden falsche Versprechungen gemacht und der Mitarbeiter nicht gefördert.
Die Sozialpflicht lässt zu wünschen übrig.
Der alte Chef hat das Potenzial eines Jeden erkannt. Ist jetzt nicht mehr. Der jetzige Chef hat kein Durchsetzungsvermögen
Ok
???????
Möglichkeit nicht gegeben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns als Arbeitgeber essenziell, um eine konstante Weiterentwicklung unserer Prozesse sicherzustellen. Einige Aspekte bewerten Sie sehr positiv - unter anderem die Work-Life-Balance, die interne Kommunikation und den Umgang mit älteren Kollegen gefällt Ihnen gut. Gleichzeitig müssen wir aber feststellen, dass wir Sie in anderen Bereichen nicht überzeugen konnten und Sie mit aktuellen Entwicklungen unzufrieden sind. Bei der Arbeitsatmosphäre und in der Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten sehen Sie Optimierungsbedarf. Gerne möchten wir Ihnen die Möglichkeit eines persönlichen Austauschs anbieten, um Kritikpunkte näher zu erläutern. Wenden Sie sich dazu gerne jederzeit an personal@baywa-baumarkt.de.
Wir hoffen, Sie zukünftig wieder zufrieden zu sehen!
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Karrieremöglichkeiten
Siehe Verbesserungsvorschläge
Wenn die Gehaltsstruktur so wenig Spielraum lässt, muss man an den Benefits für die Mitarbeiter denken: Gutscheine (Betrieb oder z.B. Tanken), Mitgliedschaft in Sportclubs (subventioniert), Leihfahrräder, bessere Personalrabatte, Früchtekörbe…
Wir können ALLE miteinander reden, wir müssen es nur wollen, dann klappt das auch
Zu Unrecht nicht so gut, aber wie überall: Es gibt Fans und Hater
Wer Leistung und Engagement zeigt, dem wird man auch keine Steine in den Weg legen
Der Einzelhandel ist allgemein schwer, aber wer Gas gibt muss auch nicht auf der Stelle treten
Hier geht es bergauf, man gibt sich höchste Mühen
Wer Hilfe braucht, kriegt sie auch
Es rollen keine Köpfe, man redet miteinander und so kommt man auch klar
So flache Hierarchien wie möglich um Augenhöhe zu bewahren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr zu lesen, dass Sie sich überaus wohl bei uns fühlen und Sie die tolle Arbeitsatmosphäre so zu schätzen wissen. Uns als Arbeitgeber liegt ein freundlicher und kooperativer Umgang zwischen allen Ebenen nämlich sehr am Herzen und es macht uns stolz zu lesen, dass dies so gut funktioniert und wertgeschätzt wird. Auch für Ihre Verbesserungsvorschläge sind wir sehr dankbar, denn es ist uns viel daran gelegen, uns als Arbeitgeber ständig zu verbessern. Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns per E-Mail unter personal@baywa-baumarkt.de von Ihnen zu hören.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Guter Zusammenhalt in Pfarrkirchen
Etwas mehr zahlen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir schätzen Ihr Feedback sehr und freuen uns, dass Sie den guten Zusammenhalt in unserem Markt in Pfarrkirchen so lobend hervorheben. Ein freundlicher Umgang und starker Kollegenzusammenhalt sind für uns als Arbeitgeber sehr wichtig, da wir so eine angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre sicherstellen können. Schön, dass dies in Ihrem Team so gut funktioniert.Wir hoffen, dass wir weiterhin Ihre Erwartungen erfüllen können. Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld + 30 Tage Urlaub
Nur befristete Verträge, die nicht verlängert werden mit normalerweise
Aussicht auf Verlängerung.
Gewisse Leute werden bevorzugt und andere nicht. Wenn man nicht so ganz mitspielt bei besonderen Kollegen und Vorgesetzten.
Bisschen bessere Arbeitsbedingungen , sowie im Sommer oder auch im Winter, das die Klimaanlage richtig geht. Besseres EDV System
War ok, es gibt nette Kollegen oder halt nicht so. Es wurden oft in Grüppchen geredet über gewisse Zeit, wo andere alleine in der Abteilungen sind oder keiner da war. Oder Café trinken für gewisse Zeit .
Außen hui innen pfui
Es wurde geschaut, im Dienstplan wann man frei haben möchte . Extra Wünsche wurden manchmal berücksichtigt.
Gibt es keine oder wird nicht angeboten
Bezahlung für Einzelhandel nicht gerechtfertigt. Nur Haustarifvertag mit Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Haben uns alle soweit gut verstanden und alle zusammen geholfen, wenn es um Ware verräumen ging .
Kann man nichts sagen
Sehr schlecht . Der Marktleiter war nicht sehr gesprächig
Könnte besser sein. Einige Baustellen
Mittelmaß
Es gibt welche die alles dürfen und andere müssen ruhig bleiben.
Manchmal mehr oder weniger
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit und nehmen Ihre Anliegen sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie nicht komplett zufrieden mit Ihren Erfahrungen in unserem Unternehmen waren. Ihre Hinweise zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie der EDV-Systeme nehmen wir zur Kenntnis und wir werden sie mit den zuständigen Abteilungen besprechen. Es ist unser Ziel, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine faire und ausgeglichene Arbeitsumgebung zu bieten und wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall nicht der Eindruck war. Ihre Rückmeldung hilft uns, unsere Arbeitskultur weiter zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken mitzuteilen. Sollten Sie weiteren Input für uns haben, freuen wir uns, wenn Sie diesen per E-Mail an personal@baywa-baumarkt.de mit uns teilen. Ihre Meinung ist uns wichtig!
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Mitarbeiter wertschätzen, Kritik annehmen, Situation gemeinsam stemmen nicht gegeneinander. Mitarbeiter nach Tarif Einzelhandel bezahlen!
Schlecht belüftet, im Sommer viel zu warm und im Winter viel zu kalt. Dicke Luft! Im Eingangsbereich oft Zugluft und im Winter bläst das Gebläse kalt.
Heizung war auch schon wochenlang Defekt und das im Winter!
Mitarbeiter werden nicht gelobt oder erhalten eine Anerkennung, egal in welcher Art und Weise.
Permanente Unterbesetzung in allen Abteilungen in allen Schichten, es ist eine Katastrophe macht keinen Spaß. Viele Ausfälle Krankheitsbedingt!
Dieser Standort hat sein Image auf lange Zeit ruiniert! Ein schlechter AG spricht sich bei Kunden und Mitarbeitern sowie deren Familien ja rum, schon einmal daran gedacht???
Jahrelang keinen freien Samstag, Spätschicht bis nach 20:00 Uhr und im worst case dann am folgenden Tag Frühschicht...
Generell wird der Fokus auf die Arbeit gelegt, man ist nach Feierabend einfach nur noch platt! Die Leute aus dem "Schleimer" Lager hatten es immer ein bisschen besser, Unfair!
Schulungen werden in der Regel abgesagt, schlechte Einarbeitung der neuen MA hier gibt es Massiv Verbesserungspotenzial...
Auch in Hinblick ob und wie es jemand verstanden hat, man darf nicht immer einen ins kalte Wasser werfen. Schwache MA müssen auch mal kontrolliert werden ob das Arbeitsergebnis den Vorgaben entspricht!
Keine Tarifbindung, Knebelverträge wie Pauschalbgeltungen der Mehrarbeit. Gut war jedoch immer Urlaubs und Weihnachtsgeld. Familienväter haben hier schon für Unter 2000€ Brutto gearbeitet noch Fragen?
Nur das nötigste für den Rest war so wie immer auch kein Geld da!
Cliquenbildung, Abteilung gegen Abteilung, Mitarbeiter gegen Mitarbeiter es ist alles vertreten. Es ist nie versucht worden eine Einheit oder ein Team zu schaffen, im Gegenteil lieber ein paar Schleimer auf der Seite die durften dann aber auch alles. Heute Freund morgen Feind und umgekehrt, der Zusammenhalt war wie das Wetter!
Je nach Clique oder Abteilung konnte man sich dann aber untereinander verlassen.
Es gibt Kollegen die haben noch Respekt im Umgang mit den älteren. Dann aber auch die ICH Denker die das Gegenteil praktizieren, schade!
Extrem Launisch und unfähig Kritik aufzufassen, wenn man auf den Tarifvertrag Hingewiesen hat bekam man es mit seinem Jähzorn zu tun. Arbeiten und den Mund halten lautet die Devise.
Unter den Mitarbeitern, ist man dem Vorgesetzten schlecht gestimmt man traut es sich aber nicht offen und ehrlich die Meinung zu sagen…
Mitarbeiterbeteiligung oder Mitbestimmung Fremdwörter, es sind schon viele gute MA vergrault die nun nicht mehr im Unternehmen sind. Das Unternehmen sollte hier dringend handeln!
Schikane und die Stimmung, als auch das Klima zu vergiften wurde hier in die Tat umgesetzt.
Harter Boden, über Stunden hinweg arbeiten im stehen. Man kann die Bedingungen für die Mitarbeiter und mit den Mitarbeitern besser gestalten wenn man als Arbeitgeber WILL?!
Es gibt drei mal in der Woche Morgenmeetings. (Was auch schon zuviel ist) Meist immer nur dasselbe schlechter Umsatz bla bla bla. Überhaupt nicht motivierend, sobald einer etwas sagt reagieren die Vorgesetzten gereizt und verziehen sofort Ihre Mimik und anhand der Gestik weiß man dann auch das es nicht gewollt war sich zu irgendetwas zu äußern... Das geht besser!
Ansonsten Kommunikation über Buschfunk untereinander oder Mitteilungen durch die Zentrale.
Bist du mit nach oben gut gesinnt und hast immer nur JA! gesagt dann hast du Vorteile gegenüber deinen Kollegen.
Nein die waren nicht gegeben, alles Öde und langweilig, wenig Frequenz für einen Handelsbetrieb in dieser Größe.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern zu lesen, dass Sie während Ihrer Tätigkeit eine negative Arbeitsatmosphäre wahrgenommen hatten. Jede Kritik wird von uns ernst genommen und wir suchen stets nach Möglichkeiten, uns zu verbessern. Wir möchten versichern, dass wir die Bedeutung fairer Arbeits- und Vergütungsbedingungen anerkennen.
Wir bedauern auch, dass die Kommunikation und das Führungsverhalten nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir verstehen, dass ein gutes Arbeitsklima auf Respekt und offener Kommunikation beruht, und wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere internen Prozesse in diesen Bereichen zu beleuchten. Mitarbeiteranerkennung ist ein wichtiger Aspekt, der nicht vernachlässigt werden sollte und zu dem wir uns verpflichten.
Zu der gefühlten Ungleichheit, die Sie ansprechen, möchten wir jedoch betonen, dass es immer unsere Maßgabe ist, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets respektiert und wertgeschätzt fühlen, unabhängig von Alter oder Position.
Wir möchten Ihnen auch im Nachhinein noch anbieten, mit uns in einen weiteren Austausch über Ihre Erfahrungen zu gehen. Kontaktieren Sie uns hierzu gerne über die personal@baywa-baumarkt.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Arbeitsklima im Bezug auf Kollegen
Dauerhaft sehr körperlich belastende Arbeiten und aufgrund dauerhaftenr umbaumaßnahmen selten die Möglichkeit zeit technisch sich Kollegen zu Hilfe zu holen um eventuell sehr schwere Dinge zusammen zu heben.
Bessere Kommunikation. Bessere Planung im Bezug auf umbauten, da umbauten dauerhaft mehrmal abgeändert werden. Sehr häufig umbauten damit man sich wenig auf Kunden konzentrieren kann. Individueller auf die Gegebenheiten in den Märkten achten.
Lockere Atmosphäre
Müll wird getrennt. Es wird auf alle Vorschriften geachtet. Egal ob Arbeitsschutz, brandschutz etc.
Körperlich sehr anstrengend. Veraltetes Computer System welches viele Aufgaben aufwendiger macht wie sie sind. Sehr komplizierte Computer Programme z.b braucht man um einen Kunden zu bedienen mehrer Programme wenn man einen Auftrag schreibt und ggf. noch eine Lieferung dazu nehmen möchte, geschweige den ein Ersatzteil bestellen möchte. Sehr komplizierter Bestellvorgang wenn man Ware für einen Kunden bestellen möchte die nicht gelistet ist (WUG konfigurieren usw.) Verkaufsunterlage sind sehr schwierig zu finden um dann den Kunden optimal beraten zu können. Preisschilder müssen sehr häufig komplett neu erstellt werden da nichts im system hinterlegt ist. Zu viele Programme, die viel zu umständlich zu bedienen sind. Kunden können häufig durch nicht finden oder fehlen von verkaufsunterlagen nicht optimal bedient werden.
Man erfährt sehr spät wichtige Informationen
Das Gehalt könnte mehr sein vor allem da der Mindestlohn steigt und Ungelehrte bald genauso viel verdienen wie Ausgelernte
Es wird einem nie Langweilig dauerhaft wechselnde Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr umfassendes Feedback. Es ist wichtig für uns, die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Erfahrung zu bringen. Wir schätzen Ihre konstruktiven Vorschläge zur Verbesserung unserer Arbeitsabläufe. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie das Arbeitsklima und das Vorgesetztenverhalten positiv bewerten.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen und uns so helfen, uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn Sie einen Punkt Ihrer Bewertung noch einmal weiter präzisieren möchten, melden Sie sich gerne unter der personal@baywa-baumarkt.de.
Vielen Dank für Ihr Engagement!
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Schade, dass es keinen Inflationsausgleich gab
Technik auf den neuesten Stand bringen
Kollegen und Marktleitung sind ok , aber die Vorgesetzten (DL)bräuchten mehr Fingerspitzengefühl
Nach 7,5 Stunden Tag ist nicht mehr viel mit Work-Life-Balance
Gehalt ist für die geforderten Arbeiten ( als Angestellte ohne Führungsfunktion Marktleitertätigkeiten machen ) zu niedrig
Filialleiter bezieht uns bei Entscheidungen oft ein
Nicht auf dem neuesten Stand, Computer sehr langsam, W-Lan wäre nicht schlecht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen, dass Sie uns auf diese Weise eine Rückmeldung zu Ihrer Arbeit bei uns zukommen lassen. Zunächst freut es uns, dass Sie sich durch Ihre Filialleitung gut einbezogen fühlen und gerne aktiv an Entscheidungsprozessen beteiligen. Ihre Anmerkungen beispielsweise zur Technik nehmen wir auf. Generell möchten wir Ihnen auf Grundlage Ihrer Bewertung die Möglichkeit eines vertraulichen Gespräches anbieten, um uns genauer über diese und weiterführend Verbesserungsmöglichkeiten auszutauschen. Melden Sie sich hierfür gerne unter personal@baywa-baumarkt.de.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement!
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
So verdient kununu Geld.