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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BayWa Bau- und Gartenmärkte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BayWa Bau- und Gartenmärkte
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BayWa Bau- und Gartenmärkte
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

74 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig unterbesetzt

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teils, teils. Man kann manchen nicht vertrauen

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden falsche Versprechungen gemacht und der Mitarbeiter nicht gefördert.
Die Sozialpflicht lässt zu wünschen übrig.
Der alte Chef hat das Potenzial eines Jeden erkannt. Ist jetzt nicht mehr. Der jetzige Chef hat kein Durchsetzungsvermögen

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeit nicht gegeben

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir können ALLE miteinander reden, wir müssen es nur wollen, dann klappt das auch

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

So flache Hierarchien wie möglich um Augenhöhe zu bewahren

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