BayWa Bau- & Gartenmärkte TARIF hätte ich gern...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, Kritik annehmen, Situation gemeinsam stemmen nicht gegeneinander. Mitarbeiter nach Tarif Einzelhandel bezahlen!
Arbeitsatmosphäre
Schlecht belüftet, im Sommer viel zu warm und im Winter viel zu kalt. Dicke Luft! Im Eingangsbereich oft Zugluft und im Winter bläst das Gebläse kalt.
Heizung war auch schon wochenlang Defekt und das im Winter!
Mitarbeiter werden nicht gelobt oder erhalten eine Anerkennung, egal in welcher Art und Weise.
Permanente Unterbesetzung in allen Abteilungen in allen Schichten, es ist eine Katastrophe macht keinen Spaß. Viele Ausfälle Krankheitsbedingt!
Kommunikation
Es gibt drei mal in der Woche Morgenmeetings. (Was auch schon zuviel ist) Meist immer nur dasselbe schlechter Umsatz bla bla bla. Überhaupt nicht motivierend, sobald einer etwas sagt reagieren die Vorgesetzten gereizt und verziehen sofort Ihre Mimik und anhand der Gestik weiß man dann auch das es nicht gewollt war sich zu irgendetwas zu äußern... Das geht besser!
Ansonsten Kommunikation über Buschfunk untereinander oder Mitteilungen durch die Zentrale.
Kollegenzusammenhalt
Cliquenbildung, Abteilung gegen Abteilung, Mitarbeiter gegen Mitarbeiter es ist alles vertreten. Es ist nie versucht worden eine Einheit oder ein Team zu schaffen, im Gegenteil lieber ein paar Schleimer auf der Seite die durften dann aber auch alles. Heute Freund morgen Feind und umgekehrt, der Zusammenhalt war wie das Wetter!
Je nach Clique oder Abteilung konnte man sich dann aber untereinander verlassen.
Work-Life-Balance
Jahrelang keinen freien Samstag, Spätschicht bis nach 20:00 Uhr und im worst case dann am folgenden Tag Frühschicht...
Generell wird der Fokus auf die Arbeit gelegt, man ist nach Feierabend einfach nur noch platt! Die Leute aus dem "Schleimer" Lager hatten es immer ein bisschen besser, Unfair!
Vorgesetztenverhalten
Extrem Launisch und unfähig Kritik aufzufassen, wenn man auf den Tarifvertrag Hingewiesen hat bekam man es mit seinem Jähzorn zu tun. Arbeiten und den Mund halten lautet die Devise.
Unter den Mitarbeitern, ist man dem Vorgesetzten schlecht gestimmt man traut es sich aber nicht offen und ehrlich die Meinung zu sagen…
Mitarbeiterbeteiligung oder Mitbestimmung Fremdwörter, es sind schon viele gute MA vergrault die nun nicht mehr im Unternehmen sind. Das Unternehmen sollte hier dringend handeln!
Schikane und die Stimmung, als auch das Klima zu vergiften wurde hier in die Tat umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Nein die waren nicht gegeben, alles Öde und langweilig, wenig Frequenz für einen Handelsbetrieb in dieser Größe.
Gleichberechtigung
Bist du mit nach oben gut gesinnt und hast immer nur JA! gesagt dann hast du Vorteile gegenüber deinen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen die haben noch Respekt im Umgang mit den älteren. Dann aber auch die ICH Denker die das Gegenteil praktizieren, schade!
Arbeitsbedingungen
Harter Boden, über Stunden hinweg arbeiten im stehen. Man kann die Bedingungen für die Mitarbeiter und mit den Mitarbeitern besser gestalten wenn man als Arbeitgeber WILL?!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das nötigste für den Rest war so wie immer auch kein Geld da!
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifbindung, Knebelverträge wie Pauschalbgeltungen der Mehrarbeit. Gut war jedoch immer Urlaubs und Weihnachtsgeld. Familienväter haben hier schon für Unter 2000€ Brutto gearbeitet noch Fragen?
Image
Dieser Standort hat sein Image auf lange Zeit ruiniert! Ein schlechter AG spricht sich bei Kunden und Mitarbeitern sowie deren Familien ja rum, schon einmal daran gedacht???
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden in der Regel abgesagt, schlechte Einarbeitung der neuen MA hier gibt es Massiv Verbesserungspotenzial...
Auch in Hinblick ob und wie es jemand verstanden hat, man darf nicht immer einen ins kalte Wasser werfen. Schwache MA müssen auch mal kontrolliert werden ob das Arbeitsergebnis den Vorgaben entspricht!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern zu lesen, dass Sie während Ihrer Tätigkeit eine negative Arbeitsatmosphäre wahrgenommen hatten. Jede Kritik wird von uns ernst genommen und wir suchen stets nach Möglichkeiten, uns zu verbessern. Wir möchten versichern, dass wir die Bedeutung fairer Arbeits- und Vergütungsbedingungen anerkennen.
Wir bedauern auch, dass die Kommunikation und das Führungsverhalten nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir verstehen, dass ein gutes Arbeitsklima auf Respekt und offener Kommunikation beruht, und wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere internen Prozesse in diesen Bereichen zu beleuchten. Mitarbeiteranerkennung ist ein wichtiger Aspekt, der nicht vernachlässigt werden sollte und zu dem wir uns verpflichten.
Zu der gefühlten Ungleichheit, die Sie ansprechen, möchten wir jedoch betonen, dass es immer unsere Maßgabe ist, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets respektiert und wertgeschätzt fühlen, unabhängig von Alter oder Position.
Wir möchten Ihnen auch im Nachhinein noch anbieten, mit uns in einen weiteren Austausch über Ihre Erfahrungen zu gehen. Kontaktieren Sie uns hierzu gerne über die personal@baywa-baumarkt.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte