6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Da gab es leider nicht viel außer den personalrabatt von 40 Prozent...
Es wurde jeder nur ausgenutzt...Eine Wertschätzung war nie vorhanden...
Das Gehalt besser anpassen...Lebensmittel und andere Kosten sind gestiegen...
Das kam auf die Schicht an mit wem du eingeteilt worden bist...Die fililleitung hat immer jede Woche versucht jm einen Diebstahl zwecks Klopapier anzuhängen-was sich jeder eigentlich leisten kann...
Freundlich sein für den Mindestlohn!!!
Man musste immer einspringen und es wurde als selbstverständlich angesehen...
Da gab es wie überall viel Abfall!!!
Das gab es nicht...Es wurden Grüppchen gebildet und bei der Bezirksleitung die neuen und motivierten Kräften jeder systematisch rausgeeckelt...
Die mussten genauso viel ackern wie die jungen Kollegen...
Da wurde nach Sympathie beurteilt...Wenn man mal krank war galt man als unten durch...
Die filialeitung und ihre Lieblinge haben immer gewisse Mitarbeiter unter Druck gesetzt und das in jeder Hinsicht!!!
Da fand ein ständiges ablästern statt-egal ob der Azubi oder die Kraft die frei hatte...
Nur der Mindestlohn!!!
Es wurde immer von Filialletung dafür gesorgt das man nicht fest übernommen wurde...
Da war alles vom aufbauen,spülen,putzen, kassieren und Endabrechnung dabei,vorausgesetzt man kam mit...
Abwechslungsreich. Gibt immer wieder neue Sachen und Aufgaben. Kommunikation zwischen allen (vom Arbeiter über Filialleitung zur Bezirkleitung bis hin zum Chef) gut.
Ausbildung wieder mehr fördern wie früher. Ausbildung allgemein wieder attraktiver gestalten. Große Filialen besser besetzen. Kleine Filialen evtl früher schließen oder Öffnungszeiten anpassen (Ferien, Urlaubszeit)
Mitarbeiter besser verteilen, damit die Arbeitsstelle leichter erreichbar ist. Sprich: mehr auf Wohnortnähe achten. Mehr Schulungen anbieten. Neuem Personal mehr Möglichkeiten zur Einarbeitung geben oder dementsprechende Schulungen anbieten.
Kommt immer auf die Filiale an. Zu 90 Prozent gut bis sehr gut
Passt gut. Kann auch offen kommuniziert werden und ggfs angepasst werden
Wie bei der Atmosphäre ganz abhängig von der Filiale
Immer sehr offen.
Allgemein gut